很多勞動者都非常關心自己被拖欠的工資的追討期限，那麼企業拖欠工資有追討期限嗎？老闆拖欠員工工資給多少賠償金？為了幫助大家更好的了解相關法律知識，小編整理了相關的內容，我們一起來了解一下吧，希望能對你有所幫助。
企業拖欠工資有追討期限。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的追討工資的期限沒有限制，但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
《勞動合同法》第八十五條規定：「用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未依照勞動合同的約定或者未依照本法規定支付勞動者勞動報酬的;
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
（三）安排加班不支付加班費的;
（四）解除、終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。」
《勞動合同法》第三十條規定：「 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發出支付令。」
拖欠工資可以申請法律援助。 根據《法律援助條例》第十條規定，公民對下列需要代理的事項，因經濟困難沒有委託代理人的，可以向法律援助機構申請法律援助：第五項，請求支付勞動報酬的。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的追討工資的期限沒有限制，但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
一、企業拖欠工資有追討期限嗎
企業拖欠工資有追討期限。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的追討工資的期限沒有限制，但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
二、老闆拖欠員工工資給多少賠償金
《勞動合同法》第八十五條規定：「用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未依照勞動合同的約定或者未依照本法規定支付勞動者勞動報酬的;
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
（三）安排加班不支付加班費的;
（四）解除、終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。」
《勞動合同法》第三十條規定：「 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發出支付令。」
三、拖欠工資可以申請法律援助嗎
拖欠工資可以申請法律援助。 根據《法律援助條例》第十條規定，公民對下列需要代理的事項，因經濟困難沒有委託代理人的，可以向法律援助機構申請法律援助：第五項，請求支付勞動報酬的。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的追討工資的期限沒有限制，但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
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