法定節假日加班是否可以調休

　　一、法定節假日加班是否可以調休

　　法定節假日不可調休。
　　根據勞動法第四十四條的規定，法定節假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。
　　工資支付暫行規定第十三條規定：用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
　　對工資支付暫行規定的有關問題的補充規定：安排勞動者在法定工作日延長工作時間或安排在休息日工作而又不能補休的，均應支付給勞動者不低於勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標準的150%、200%的工資;安排在法定休假日工作的，應另外支付給勞動者不低於勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標準的300%的工資。
　　可以看出，如果是在休息日加班的，因為勞動法賦予勞動者休息權，所以用人單位應當首先安排調休;在不能安排調休的情況下，才應當向勞動者支付200%的工資報酬。
　　而如果勞動者在法定節假日加班的，因為法定節假日具有不可替代性，所以也不可能通過安排調休的方式來使勞動者享受到法定節假日的相關權利，所以如果勞動者在法定節假日加班時，用人單位不能通過安排調休，而必須向勞動者支付加班費。

　　二、節假日加班合法嗎?

　　對於法定節假日加班不可以補休的法定精神，我們必須大張旗鼓地宣傳，要讓每一個管理者都銘記在心，必須遵照執行。要讓每一個勞動者都清楚明白，警惕被不良老闆忽悠。而要確保這項規定的落實到位，最關鍵的還要靠相關執法部門當好勞動者的「保護神」，嚴格執法，切實監督，強力維權。

　　三、節假日可以通過調休代替加班費嗎

　　法定節假日不可以通過調休代替加班費，雙休日可以。法定節假日加班費=月工資基數÷全年月平均計薪日×300%×加班天數；休息日加班費=月工資基數÷全年月平均計薪日×200%×加班天數；工作日加班費=月工資基數÷全年月平均計薪日×150%×加班天數。