企業為員工購買商業保險管理辦法
商業保險的購買是基於自願原則的，企業的團體商業保險保障範圍可以根據要求增改的，最好向購買的保險公司索要資料。 2，「五險一金」指養老保險，醫療保險，失業保險，生育保險，工傷保險，及住房公積金。「五險」也是我們平常說的社保；正常參加社保是有醫保卡的，醫保卡的錢就是我們的醫保個人賬戶里的錢，這是由我們和企業教的費用一起組成搜索的，具體比例可以諮詢當地地稅或是社保部門。 國企員工雖然有社保，但社保有諸多不足，如保障較低、覆蓋範圍較窄等，需要商業保險來補充。 意外險 意外風險無處不在，即使是在工作環境良好的國企上班，也不能忽視可能的意外。因此，建議國企員工優先考慮意外險。國企員工一般都有社保，社保能夠報銷醫療費用，但是無法提供給付類保障，如意外身故、殘疾、住院津貼等。因此國企員工購買商業也可首先考慮這些保險責任，補充社保不足。若投保者是家庭經濟支柱，在購買意外險時，保障額度應儘量高一些。一般建議在年收入的5至10倍，萬一不幸發生意外事故，也能保證家庭至少5年的財務穩定。此外若您是自駕車上下班的可選購份自駕車意外險，進行鞏固保障。 商業健康險 國企員工雖然已經有了社保，但社保屬於「保而不包」，其報銷比例十分有限，多數地區進口藥報銷在只在5%左右，根本無法給予您全面的保障。因此，國企員工應適當購買份適合的商業健康保險。國企員工在購買重疾險時，保額選擇建議在20萬元以上。因為根據統計，重大疾病治療費用至少在8萬~10萬以上，甚至有些可達20萬~30萬以上。此外國企員工在購買健康保險時，應選擇年繳的方式。交費期長的話，每次交費相對較少，每年幾千元，減輕家庭經濟壓力。 壽險產品 在意外和健康保障做足的情況下，國企員工想要家庭生活更有保障，建議再挑選份適合的壽險產品，盡顯家庭責任。若您是剛剛進入國企工作，手頭積蓄較少，建議選擇份「物美價廉」的定期壽險。後期等到具有一定的經濟基礎後，可轉為終身壽險。倘若您的家庭收入較為穩定，資金積累較多，可選購份終身壽險。如養老性質的終身壽險，既能夠有保障又可以提供返還，返還的資金可以為以後的養老打下堅實基礎，即便退休，也可享受舒適的老年生活。 理財保險 國企員工在做好基礎保障和全面保障後，若家庭經濟較為寬裕，可投保份投資理財保險，在享受保障的同時，獲得額外收益。目前市面上的投資理財保險主要有：分紅險、萬能險、投連險。對於有穩定收入來源、短期。
企業為員工購買商業保險費會計如何處理？
一、企業為員工購買商業保險費會計處理：
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款
依據《財政部關於企業為職工購買保險有關財務處理問題的通知》（2003年2月9日 財企[2003]61號）規定，職工向商業保險公司購買財產保險、人身保險等商業保險，屬於個人投資行為，其所需資金一律由職工個人負擔，不得由企業報銷。企業按照內部議事規則，經過董事會或者經理（廠長）辦公會決議，改革內部分配製度，在實際發放工資和社會保險統籌之外，為職工購買商業保險，作為職工獎勵的，所需資金從應付工資中列支；作為職工福利的，所需資金從結餘的應付福利費中列支，但不得因此導致應付福利費發生赤字。涉及的稅收問題，按照國家稅收政策的有關規定處理。
二、《企業所得稅法實施條例》第三十六條規定，除企業依照國家有關規定為特殊工種職工支付的人身安全保險費和國務院財政、稅務主管部門規定可以扣除的其他商業保險費外，企業為投資者或者職工支付的商業保險費，不得扣除。《高危行業企業安全生產費用財務管理暫行辦法》（財企[2006]478號）第十八條規定，企業應當為從事高空、高壓、易燃、易爆、劇毒、放射性、高速運輸、野外、礦井等高危作業的人員辦理團體人身意外傷害保險或個人意外傷害保險。所需保險費用直接列入成本（費用），不在安全費用中列支。
依據上述規定，企業為從事高空、高壓、易燃、易爆、劇毒、放射性、高速運輸、野外、礦井等高危作業的人員辦理團體人身意外傷害保險或個人意外傷害保險，以及為因公出差的職工按次投保的航空意外險，可以稅前扣除。但為其他職工購買的意外傷害險、意外醫療險及意外門診險不能在稅前扣除。
關於企業為員工購買商業保險管理辦法在正文中都已經介紹完成了，小編相信你對此問題肯定有了自己的理解；如果後期還想學習更多的會計知識，建議大家可以來諮詢。
商業保險的購買是基於自願原則的，企業的團體商業保險保障範圍可以根據要求增改的，最好向購買的保險公司索要資料。 2，「五險一金」指養老保險，醫療保險，失業保險，生育保險，工傷保險，及住房公積金。「五險」也是我們平常說的社保；正常參加社保是有醫保卡的，醫保卡的錢就是我們的醫保個人賬戶里的錢，這是由我們和企業教的費用一起組成搜索的，具體比例可以諮詢當地地稅或是社保部門。 國企員工雖然有社保，但社保有諸多不足，如保障較低、覆蓋範圍較窄等，需要商業保險來補充。 意外險 意外風險無處不在，即使是在工作環境良好的國企上班，也不能忽視可能的意外。因此，建議國企員工優先考慮意外險。國企員工一般都有社保，社保能夠報銷醫療費用，但是無法提供給付類保障，如意外身故、殘疾、住院津貼等。因此國企員工購買商業也可首先考慮這些保險責任，補充社保不足。若投保者是家庭經濟支柱，在購買意外險時，保障額度應儘量高一些。一般建議在年收入的5至10倍，萬一不幸發生意外事故，也能保證家庭至少5年的財務穩定。此外若您是自駕車上下班的可選購份自駕車意外險，進行鞏固保障。 商業健康險 國企員工雖然已經有了社保，但社保屬於「保而不包」，其報銷比例十分有限，多數地區進口藥報銷在只在5%左右，根本無法給予您全面的保障。因此，國企員工應適當購買份適合的商業健康保險。國企員工在購買重疾險時，保額選擇建議在20萬元以上。因為根據統計，重大疾病治療費用至少在8萬~10萬以上，甚至有些可達20萬~30萬以上。此外國企員工在購買健康保險時，應選擇年繳的方式。交費期長的話，每次交費相對較少，每年幾千元，減輕家庭經濟壓力。 壽險產品 在意外和健康保障做足的情況下，國企員工想要家庭生活更有保障，建議再挑選份適合的壽險產品，盡顯家庭責任。若您是剛剛進入國企工作，手頭積蓄較少，建議選擇份「物美價廉」的定期壽險。後期等到具有一定的經濟基礎後，可轉為終身壽險。倘若您的家庭收入較為穩定，資金積累較多，可選購份終身壽險。如養老性質的終身壽險，既能夠有保障又可以提供返還，返還的資金可以為以後的養老打下堅實基礎，即便退休，也可享受舒適的老年生活。 理財保險 國企員工在做好基礎保障和全面保障後，若家庭經濟較為寬裕，可投保份投資理財保險，在享受保障的同時，獲得額外收益。目前市面上的投資理財保險主要有：分紅險、萬能險、投連險。對於有穩定收入來源、短期。
企業為員工購買商業保險費會計如何處理？
一、企業為員工購買商業保險費會計處理：
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款
依據《財政部關於企業為職工購買保險有關財務處理問題的通知》（2003年2月9日 財企[2003]61號）規定，職工向商業保險公司購買財產保險、人身保險等商業保險，屬於個人投資行為，其所需資金一律由職工個人負擔，不得由企業報銷。企業按照內部議事規則，經過董事會或者經理（廠長）辦公會決議，改革內部分配製度，在實際發放工資和社會保險統籌之外，為職工購買商業保險，作為職工獎勵的，所需資金從應付工資中列支；作為職工福利的，所需資金從結餘的應付福利費中列支，但不得因此導致應付福利費發生赤字。涉及的稅收問題，按照國家稅收政策的有關規定處理。
二、《企業所得稅法實施條例》第三十六條規定，除企業依照國家有關規定為特殊工種職工支付的人身安全保險費和國務院財政、稅務主管部門規定可以扣除的其他商業保險費外，企業為投資者或者職工支付的商業保險費，不得扣除。《高危行業企業安全生產費用財務管理暫行辦法》（財企[2006]478號）第十八條規定，企業應當為從事高空、高壓、易燃、易爆、劇毒、放射性、高速運輸、野外、礦井等高危作業的人員辦理團體人身意外傷害保險或個人意外傷害保險。所需保險費用直接列入成本（費用），不在安全費用中列支。
依據上述規定，企業為從事高空、高壓、易燃、易爆、劇毒、放射性、高速運輸、野外、礦井等高危作業的人員辦理團體人身意外傷害保險或個人意外傷害保險，以及為因公出差的職工按次投保的航空意外險，可以稅前扣除。但為其他職工購買的意外傷害險、意外醫療險及意外門診險不能在稅前扣除。
關於企業為員工購買商業保險管理辦法在正文中都已經介紹完成了，小編相信你對此問題肯定有了自己的理解；如果後期還想學習更多的會計知識，建議大家可以來諮詢。
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