關於對抓好非公黨建的幾點思考

　　市委組織部在浙江大學舉辦了為期一周的“兩新黨建工作隊伍骨幹能力提升研修班”，通過理論學習、現場教學，我深深地感到要抓好非公企業黨建工作要做到以下幾點：
　　一、領導重視是前提。十八大報告指出：“要加大非公有制經濟組織、社會組織黨建工作力度”。再次重申了加強新經濟組織、新社會組織領域黨建的重要性。為此：一是駐地黨委要重視。新形勢下非公企業中黨組織是黨基層組織的重要組成部分，它具有支持和保證非公企業發展、監督企業依法經營，維護員工合法權益，宣傳黨的路線、方針、政策等方面的作用。駐地黨委一定要把非公企業的黨建列入重要的議事日程，抓在手中，放在心上。對非公企業的黨建有要求、有規定、有標準。二是出資人要重視。出資人是企業的法人，出資人對黨建工作的重視程度決定企業黨建工作的成效。杭州市高新區的經驗啟示我們：加強企業高管培訓;邀請著名企業家談黨建;建立黨建評議制度;出資人出任人大代表、政協委員、評先評優要徵求駐地黨組織的意見等。這些措施是引導、監督出資人重視企業黨建工作行之有效地路徑。
　　二、能力素質是核心。非公企業的特殊性決定了非公企業黨組織負責人的能力要更強、素質要更高。選用企業黨建負責人把握以下條件：一要選用熱愛黨務工作並樂於奉獻的人。非公企業的最大不同就是“書記不是官”，這個官沒有吸引力。在這種情況下選用黨組織負責人尤其要注重是否熱愛黨的工作，是否願意為黨盡義務的同志。儒家創始人孔子說過：知之者不如好之者，好之者不如樂之者。非公企業黨組織負責人就是要選用那些依次為樂的同志。二要選用熟悉黨務工作並懂經營管理的人。非公企業這一特殊環境，要求企業黨組織負責人不但會做黨務工作，還要懂經營管理。如果是“單面手”，容易出現企業黨建與經營管理“兩張皮”現象，使黨建工作成為無本之木、無源之水。三要選用善於學習並敢於創新的人。在大眾創業、萬眾創新的時代，非公企業黨組織負責人如不注重新知識的學習，依舊沿用傳統的思維模式，沿用傳統的教育方式，就會使黨建工作失去活力，不被員工接受，甚至被企業邊沿化。這就要求黨組織負責人必須適應非公企業員工年齡輕、學歷高、思想活躍、樂於接受新事物等諸多特點，加強學習，勇於創新，正真使非公企業黨建工作緊跟企業實際，緊貼員工思想。
　　三、搞好結合是關鍵。抓非公企業黨建必須在結合上下功夫，在融入上見成效。一是企業黨建與經營管理相結合。杭州市傳化集團黨委確立“黨建工作做實了就是一種生產力”的核心理念。告訴我們：不能單純地搞以黨的建設為主要內容的活動，而應把黨群活動同企業的生產經營和企業的發展有機結合起來，把搞好生產經營、促進企業健康發展作為黨的活動的出發點和落腳點，使其相互促進，互為益彰。二是企業黨建與企業文化相結合。企業文化是企業為解決生存和發展的問題而樹立形成的，被組織成員認為有效而共享，並共同遵循的基本信念和認知。它集中體現了一個企業經營管理的核心主張。這就要求企業必須樹立“黨建與文化共融”的理念。國內汽車行業十強中唯一一家民營轎車生產經營企業----浙江吉利控股集團，它們把黨建工作稱為“紅色引擎”，體現的就是行業特點。紅色是黨旗主色調，讓人聯想到黨的領導;引擎是汽車發動機的核心，集團所屬每一個基層黨組織，都是一個個發動機，通過黨員示範引領，帶動職工群眾共同推進企業發展。三是企業黨建與人才培養相結合。杭州市高新區的“兩培雙推”(即把人才培養成黨員，把黨員培養成人才;把黨員推舉為中層，把中層黨員推舉為企業高管)的做法啟示我們：開展“人才黨建”是助推企業發展的動力。
　　四、經費補助是保障。駐地黨委對非公企業的黨建工作要給予適當的經費補助。經費補助的項目應包括：陣地建設、黨員活動、報刊雜誌的訂閱等。經費補助的標準應視情而定。通過經費的補助，使非公企業特別是小微企業、困難企業、初期創辦的企業黨建工作在有人乾的基礎上，有一定的經費保障。