篇一：案件檢查組織巡視工作崗位年度個人工作總結
案件檢查組織巡視工作崗位
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轉眼之間，一年的光陰又將匆匆逝去。回眸過去的一年，在×××（改成案件檢查組織巡視崗位所在的單位）案件檢查組織巡視工作崗位上，我始終秉承著「在崗一分鐘，盡職六十秒」的態度努力做好案件檢查組織巡視崗位的工作，並時刻嚴格要求自己，擺正自己的工作位置和態度。在各級領導們的關心和同事們的支持幫助下，我在案件檢查組織巡視工作崗位上積極進取、勤奮學習，認真圓滿地完成今年的案件檢查組織巡視工作任務，履行好×××（改成案件檢查組織巡視崗位所在的單位）案件檢查組織巡視工作崗位職責，各方面表現優異，得到了領導和同事們的一致肯定。現將過去一年來在案件檢查組織巡視工作崗位上的學習、工作情況作簡要總結如下：一、思想上嚴於律己，不斷提高自身修養
一年來，我始終堅持正確的價值觀、人生觀、世界觀，並用以指
篇二：巡視工作彙報材料
巡視工作彙報材料
巡視工作彙報材料
敬的巡視組各位領導：
首先，我代表高新區黨工委、管委會對自治區黨委巡視組在百忙之中到高新區開展巡視工作表示熱烈的歡迎和衷心的感謝。自治區黨委巡視組開展巡視工作意義重大，將對高新區領導班子建設和各項工作起到很好的推動作用。下面，圍繞此次巡視工作的重點內容和有關要求，我將高新區近兩年來的工作作一彙報：
一、 基本情況和主要做法：
(一)認真落實科學發展觀，經濟持續快速健康發展
烏魯木齊高新技術產業開發區(以下簡稱高新區) 成立於1992年8月，是經國務院批准的全國53個國家級高新技術產業開發區之一，也是新疆唯一的國家級高新技術產業開發區。高新區總體規劃面積18.75帄方公里，規劃範圍東起216國道，西至北京南路，南臨新醫路，北到喀什東路。2011年又新增北區建設用地11.3帄方公里。近年來，在區市兩級黨委、政府的正確領導下，在科技廳的關心支持下，高新區以三個代表重要思想為指導，牢固樹立科學發展觀，緊緊圍繞自治區黨委關於「烏昌經濟一體化」的重要戰略部署和高新區「二次創業」的奮鬥目標，以加快北區建設為重點，以強化招商引資工作為核心，以實施「走出去」戰略為突破口，以強化內部管理為基礎，加強執政能力建設，切實維護人民群眾切身利益。全區上下解放思想、大膽創新、紮實工作，經濟建設和社會各項事業進入了蓬勃發展的新階段。
2012年，高新區實現營業總收入180億元;是「九五」末期的491.8%，年均增長37.5%;工業增加值7.89億元，年均增長22.9%;財政收入3.835億元，年均增長27.91%;外貿出口6.89億美元，年均增長71.29%;完成固定資產投資18億元，年均增長37.37%。整個「十五」時期實現的營業總收入相當於「九五」時期的5.76倍;工業增加值相當於「九五」時期的3.25倍;固定資產投資相當於「九五」時期的6.28倍;外貿出口相當於「九五」時期的13.17倍;財政收入相當於「九五」時期的4.43倍。過去的五年，是高新區建區以來發展最快最好的五年，是高新區「二次創業」取得重大突破的五年，是城區面貌日新月異的5年，也是綜合實力大幅躍升的5年。
(二)貫徹民-主集中制，領導班子自身建設得到進一步加強
近年來，高新區黨工委管委會班子始終把貫徹和執行民-主集中製作為加強自身建設的一項重要任務來抓，從抓學習、抓規範、抓落實、抓監督入手，以身作則，率先垂範，不斷提高領導班子貫徹執行民-主集中制的水帄，增強了班子的凝聚力和戰鬥力。一是以思想教育為先導，著力提高思想政治素質。兩委班子堅持把思想政治建設放在班子建設的首位，以每月一次中心組學習為主要載體，深入開展對黨章、「三個代表」重要思想、科學發展觀、中央十六屆五中全會精神以及自治區黨委、烏魯木齊市委有關重大部署決定的學習教育活動。通過學習，兩委領導提高了執政能力與決策水帄，進一步明確了高新區的發展思路和目標，增強了加快發展的緊迫意識、責任意識、大局意識和創新意識;二是以科學決策為目標，提高貫徹民-主集中制的水帄。堅持決策前深入調查研究，掌握真實情況和第一手資料。對涉及技術性、理論性的問題還組織專家、學者進行分析論證，作出評估，最後召開兩委聯席會充分討論，進行表決。凡沒有經過調查研究，沒有經過論證，沒有經過諮詢的，都不能做出決策。對於上級黨委、政府的重大決策和重要工作部署，通過召開大會、印發文件、網上發布等途徑及時向黨員幹部傳達，保障黨員幹部的民-主權利，增強黨員幹部的責任意識。同時，通過健全來信來訪、信息反愧領導接待日等工作制度，以及設立專線電話、電子信箱、民-主意見箱等多種形式，保證基層黨組織和廣大黨員的意見或建議能及時反映上來;三是以制度建設為根本，著力健全制度，推進民-主集中制建設的規範化。堅持「集體領導、民-主集中、個別醞釀、會議決定」的議事程序，制定了《高新區兩委聯席會議議事規則》、《高新區黨工委定期召開聽取重點工作彙報會議制度》和《督查工作制度》、《中心組學習制度》等規章制度。對大額資金使用、重大項目建設，及對幹部的培養、選拔、考察、考核等事項堅持會議集體研究決定。召開兩委會一般要有一半以上班子成員參加，討論重大問題時必須有三分之二以上班子成員參加。黨政一把手充分發揚民-主，議事決策時堅持「末位表態」;四是以強化監督為保證，著力完善機制，確保民-主集中制落到實處。堅持民-主生活會、黨組織生活會、領導幹部述職述廉制度，主動上門徵求群眾意見，班子成員互相理解、互相尊重、互相支持、互相協作。如在去年的先進性教育活動中，為保證班子民-主生活會的質量，會前，我們向機關各局辦、
各支部、有關駐區單位和企業廣泛徵求意見，經梳理歸納後，原原本本地反饋給本人。然後根據徵求的意見，班子成員認真查找自身存在的問題，做好發言準備。黨工委書記、管委會主任還分別找每位班子成員進行了個別談心，做好會前的思想溝通工作。開會時，充分運用「三講」的經驗和做法，班子成員結合自己一年來的工作、思想、黨性黨風方面的情況，查缺點、找不足、比差距、促提高，積極開展批評與自我批評，民-主生活會達到了統一思想、振奮精神、加強團結的目的。會後，切實抓好整改。針對個人查擺出的問題，班子每個成員都聯繫實際制定整改措施，明確解決問題、改進工作的責任和時限。通過以上措施的實施，進一步加部隊後勤彙報材料
一是提供必要的條件。培養創新人才首要的是知識信息渠道必須通暢。為便於官兵及時掌握知識信息，大隊結合每月派出的流動修理船和機關幹部下點，開展了送資料、送技術、送信息活動。為幫助官兵及時解答學習中遇到的問題，他們主動與艇組駐地附近的院校或相關企業取得聯繫，建立了信息諮詢網絡;對主機維護人員，建議上級選派到國外相關企業學習。對沒有固定執勤點的流動船艇，堅持給予特殊保障。3416船船長於懷吉所在的船隊明水期幾乎晝夜航行在江上，學習條件極為不便。大隊破例給他們船配備相關科技書籍及用於求教問題的船艇專用電話。近年來，黑龍江、松花江和烏蘇里江水位大幅下降、氣候也變化異常，但他帶領大家靠科技助航，圓滿完成上級交給的運輸任務。總結的頂推船隊操作要領及維修保養技能等經驗，成為軍地培養黑龍江、松花江和烏蘇里江船長的必修課。
去年，於懷吉被軍區樹為學雷鋒學習成才標兵。今年，黑龍江水位出現了有水文記載以來最低的一次。截止8月份，上游已滯留了500噸以上的船艇175艘。於懷吉所在的艇是這些船隊中噸位最高的。但在封江前駕船返回的，他是唯一的一個。科技創新需要一定的投入。近年來，我們千方百計的為基層科技創新提供人財物保障。現型多數船艇通信設備一直沒有列入專業部門管理體系，所有器材都是船艇建造廠家設置的，光品牌型號就有20多種，訓練一名報務兵至少需要大半年的時間。裝備處一名助理員主動提出研製無線綜合報務訓練機的構想。要研製這套設備，至少需要13萬元。對於個人搞技術革新一下子拿出這麼多錢，在大隊歷史上是從未有過的。大隊領導先後跑了十幾家共建單位，幫助他籌措經費;遇到技術難題，又主動聯繫駐地大專院校和科研單位，為其提供智力支持。半年後，終於促成了這一技術革新項目的研製成功。研製後的報務訓練模擬機，僅用3個月即可完成對各種船艇報務兵的培訓任務。近年來，該大隊每年至少為基層科技創新投入20多萬元，做到了項目立起來，資金就跟上去。
二是賦予任務。實踐中，我們堅持開展科技創新活動，努力在解決重點和難點問題上，培養拔尖人才。船艇專業訓練實踐性很強，受氣候影響，船艇一年中要有半年時間「錨冬」，駕駛員的訓練大都要經過2個明水期。由於義務兵服役期縮短，以往「一年學習、二年跟船、三年操舵」的訓練模式已無法適應任務要求。去年初，他們在上級的幫助下，籌集資金300多萬元，與上海海運學院合作，經過半年多的努力，研製出了船艇綜合訓練模擬系統。這套系統，既能搞適應性訓練，又能搞操作訓練;既能練在仿真的界江水系中進行霧天、雨天、夜間、淺水區、岸形複雜條件下的駕駛技術，又能練機艙典型故障的排除能力和船艇遇險及發生事故時的處理能力;既能練裝卸、起航、停泊等技術課題，又能練船艇編隊、隊形變換、登陸等戰術課目，實現了一年四季不「下水」，就能完成實船實艇訓練和新兵當年入伍、當年操艇的目標。總部專家稱其為「船艇訓練的一場革命」。
今年，該系統獲軍隊科技進步一等獎。在此基礎上，他們還研製、充實了機電兵、報務員、槍帆兵模擬訓練器材，建成了船艇模擬訓練中心，機電兵、報務員的訓練時間由原來的8個月均縮短為3個月，結束了槍帆兵訓練只能在陸地上進行的歷史。綜合模擬訓練中心的應用，不僅提高了官兵專業技能，而且也促進了大隊戰術綜合保障能力提高。今年8月，總後勤部對全軍陸空軍船艇部隊進行以基地防衛作戰演練為課題的考核。大隊出動16種40餘艘船艇270名官兵，在戰術背景下演示了4個訓練科目，這在建隊史上是第一次。總後領導機關的同志看完演練後，一致給予「是抽考過的單位中最好的」評價。幾年來，我們還圍繞老裝備保持良好技術性能，發揮更大的淺能，以及改進教育手段和加強伙食管理、幹部士官管理等問題，開展裝備技術革新和開發管理軟體的實踐，培養了一大批技術創新和軟體開發等人才。
幾年來，先後取得了982EK型巡邏艇噴水推進泵組合式葉輪、噴水推進泵軸承技術改造等50多項技術革新成果，其中4項獲軍隊科技進步獎。今年7月，在軍區組織的科技成果表彰會上，省軍區共展示9項成果，大隊占4項。通過廣泛開展裝備技術革新活動，不僅較好地保證了船艇的完好率和在航率，而且每年還可節餘維修經費30多萬元。1999年2月，省軍區在該大隊召開了電化教學觀摩現場會。幾年來，他們還開發出幹部、士官管理系統，營院、庫房以及重點目標均實現了視頻監控，大大提高了管理效益。幹部和士官管理經驗在省軍區推廣，大隊連續多年被總後評為船艇部隊管理正規化先進單位，連續18年沒有發生重大事故案件。
三是搞好激勵。陸軍船艇部隊在全軍是個「少數民族」，在我們省軍區也只有2家。由於專業性比較強，大隊幹部橫向交流機會少，縱向提拔路徑窄，幹部骨幹老化的問題比較突出，學習熱情在一定程度上受到了影響。為此，大隊黨委專門制定《人才培養激勵機制》，明確規定每年從兩業生產收中拿出10萬元作為獎勵基金，重獎有突出貢獻的尖子人才，並把人才培養與立功受獎、晉職晉銜晉級結合起來。近年來，先後有23名幹部被破格提拔使用，有85名幹部立功受獎。為防止因幹部老化造成人才流失問題，建議上級採取超常手段保留。大隊原通信參謀鄧國忠是軍區學雷鋒標兵，因年齡偏大發展受限，為了保留他，大隊黨委根據其特長將其改為技術員。原裝備處長楊奇志，一直負責裝備管理和技術革新工作，為了留住這個難得的科技帶頭人才，大隊黨委在沒有編制的情況下，報請上級把他改為工程師。近年來，大隊共設法保留幹部骨幹176人，使他們在不同崗位上發揮了重要作用，成為科技創新的中堅力量。他們還注意發揮領導影響和帶頭作用，堅持領導與部隊一樣參加高科技學習，一樣分擔研究課題，一樣接受檢查講評，不搞「掛名」工程。
篇三：向市委巡視組進點彙報材料
向市委巡視組進點彙報材料
尊敬的張組長和各位巡視組領導，同志們:
大家好！
首先我代表局黨組和局系統全體幹部職工，對市委巡視組來我局巡視工作表示熱烈歡迎，同時，感謝各位領導一直以來對我局工作的關心、支持和幫助。
這次市委巡視組來我局巡視，充分體現了市委、市政府對環境保護工作的高度重視，體現了市領導對我局幹部職工的關心。巡視組的到來，必將有力地幫助我局更好的理清工作思路、促進我局更好的完成各項工作任務、實現年度目標，進一步推進我局的全面建設。同時，也是我局全面彙報近年來工作、展示我局系統幹部職工精神風貌的大好機會。因此，我代表局黨組和領導班子表個態：在市委巡視組巡視期間，我局黨組和領導班子成員將全力配合巡視組的工作。局機關各處（室）、各環保分局、各直屬單位，全體幹部職工也要全力配合巡視組的工作，對巡視組提出的問題要客觀地、實事求是地給予解答，及時提供巡視組所需要的各類資料。
下面，我代表局黨組，就我局基本情況和近三年來工作向巡視組作彙報：
一、基本情況
（一）機構編制沿革
市環保局成立於19××年8月，前身為19××年9月建立的市環境保護領導小組，1981年12月更名為市人民政府環境保護辦公室。成立之初，市編委核定局機關行政編制××人，內設機構6個，局屬事業單位3個。經1997年、2002年兩次機構改革和後續部分機構調整，目前局機關行政編制××人，紀檢監察派駐（出）機構編制3人，合計局機關總在編人數50人。其中：局領導職數4個；處級領導職數19個；非領導職數27個。內設機構9個，包括：辦公室（宣傳教育處）、人事處（組織處）、計劃財務處、污染控制處、自然生態處、建設項目管理處、政策法規處、科技監測處、輻射管理處。局班子領導成員現有×人，其中黨組書記兼局長1人，黨組成員、副局長×人，黨組成員、紀檢組長1人，巡視員2人，副巡視員1人。處級領導幹部××人，處以下幹部××人。
市環保局派出機構5個：××環保分局、××環保分局、××環保分局、××環保分局、××環保分局，機構規格為正處級，核定分局行政編制共××人，實有××人，公務員××人。其中處級領導幹部××人，處以下幹部××人，工勤人員××人。
市環保局直屬事業單位7個：市環境監察支隊（編制××人，現有××人）、市環境監測中心站（編制××人，現有××人）、市環境保護科學研究院（編制××人，現有××人）、市有害固體廢物管理中心（編制××人，現有××人）、市環
境信息中心（編制××人，現有××人）、市環境保護宣傳教育中心（編制××人，現有××人）、市機動車排氣污染管理處（編制××人，現有××人），機構規格均為正處級，預算形式均為財政補助。其中，市環境監察支隊人員參照公務員法管理，市有害固體廢物管理中心、市機動車排氣污染管理處等2家單位已於2009年底被批准參照公務員法管理，手續正在辦理中。
（二）管理體制
全市環保系統共有×××餘人，分公務員、行政事業全額撥款和差額補助三類編制人員。管理模式分為三種：
1.直接管理。市環保局總編制××人，實有××人，除局機關外，還包括五城區派出機構即5個分局，直屬7個事業單位。
2.間接管理。××經濟開發區、高新區掛環保分局牌子，享受市一級管理權限，機構人員編制以管委會為主，業務上受市局指導。因人員偏少，機構不全，目前是環保管理執法最薄弱的區域。
3.雙重管理。四個區、縣（市）設環保局，雙重領導，以地方為主。
（三）三年來的主要工作成效
2009年以來，在市委市政府的正確領導下，局系統全體幹部職工，團結拚搏，積極進取，努力創新，心往一處想，勁
往一處使，在各方面都取得了較好的成績。我市獲得了?國家環保模範城市?桂冠。目前，全市10個區、縣（市）已經全部成為?國家環境保護模範城市?或?國家級生態示範區?，實現了環境保護和生態建設?一片綠?。在××生態省年度考核中，我市連續5年被評為優秀，這在全省11個地市中也是獨此一家；2009年6月，我市被國家環保部列為?全國生態文明建設試點市?，是全國唯一的省會城市。我局在××市創建中國最佳旅遊城市、國家衛生城市複評迎檢等多項工作中被評為先進單位（集體）；機關黨委被授予2009年度文化體育活動先進集體；局團委被評為市直機關先進團組織；局機關婦委會被評為市級機關第二批?五好?基層組織；宣教中心、監察支隊、市環科院環評中心先後被命名為機關市級?青年文明號?。有200餘名黨員幹部曾被評為市單項工作先進個人，1名同志被評為省優秀軍轉幹部，1名同志被評為市十佳公務員。在局系統年度考核中，有×××人（次）考核優秀，×××人（次）被評為先進工作者；××人（次）被評為優秀黨員或黨務工作者，有18個單位（處室）被評為先進集體，11個黨支部被評為先進黨支部。在取得榮譽的同時，各項工作也得到了各級領導和廣大人民群眾的認可，我局綜合考評名次逐年上升，2010年獲得?進位顯著獎?。
二、近三年來主要工作情況
近三年來，局黨組始終堅持以服務群眾為宗旨，以各項主
題實踐活動為載體，抓好班子建設，提高黨員幹部隊伍素質，加強機構能力建設。堅持圍繞中心、服務大局。把環境污染整治和生態市建設作為實施?環境立市?戰略、推進生態文明建設的主載體、主抓手，切實加大生態建設和環境保護力度，取得了明顯成效。
（一）強班子，不斷提高班子整體能力水平
1.抓學習，提高班子成員政策理論水平。一直以來，局領導班子成員高度重視理論學習，始終堅持集中學習與個人自學相結合。三年來，局黨組認真落實黨組理論學習中心組學習制度，黨組理論學習中心組學習做到?年初有計劃、月初有安排、學中有記錄、學後有成效?，每年集中學習都在12次以上。認真學習了鄧小平理論、?三個代表?重要思想、黨的十七大、十七屆三、四中全會、中紀委十七次、十七屆三、四、五次全會、全國和省、市?兩會?精神以及科學發展觀有關理論。根據形勢發展，每年都開展法律等專題學習。為提高學習效果，每次專題學習前，將學習內容提前通知中心組成員，並安排一至兩名成員作重點發言準備，提高了學習效果。為滿足班子成員個人自學的需要，局還征訂了《高管信息》、《內部參考》、《瞭望》等刊物，供大家自學時參閱，使班子成員能及時了解掌握前沿信息和第一手資料。通過學習，有效提高領導班子的政策理論水平和廉潔自律意識，不斷增強班子貫徹落實「三個代表」重要思想和科學發展觀的自覺性和堅定性。
案件檢查組織巡視工作崗位
=個人原創，絕非網絡複製，歡迎下載=
轉眼之間，一年的光陰又將匆匆逝去。回眸過去的一年，在×××（改成案件檢查組織巡視崗位所在的單位）案件檢查組織巡視工作崗位上，我始終秉承著「在崗一分鐘，盡職六十秒」的態度努力做好案件檢查組織巡視崗位的工作，並時刻嚴格要求自己，擺正自己的工作位置和態度。在各級領導們的關心和同事們的支持幫助下，我在案件檢查組織巡視工作崗位上積極進取、勤奮學習，認真圓滿地完成今年的案件檢查組織巡視工作任務，履行好×××（改成案件檢查組織巡視崗位所在的單位）案件檢查組織巡視工作崗位職責，各方面表現優異，得到了領導和同事們的一致肯定。現將過去一年來在案件檢查組織巡視工作崗位上的學習、工作情況作簡要總結如下：一、思想上嚴於律己，不斷提高自身修養
一年來，我始終堅持正確的價值觀、人生觀、世界觀，並用以指
篇二：巡視工作彙報材料
巡視工作彙報材料
巡視工作彙報材料
敬的巡視組各位領導：
首先，我代表高新區黨工委、管委會對自治區黨委巡視組在百忙之中到高新區開展巡視工作表示熱烈的歡迎和衷心的感謝。自治區黨委巡視組開展巡視工作意義重大，將對高新區領導班子建設和各項工作起到很好的推動作用。下面，圍繞此次巡視工作的重點內容和有關要求，我將高新區近兩年來的工作作一彙報：
一、 基本情況和主要做法：
(一)認真落實科學發展觀，經濟持續快速健康發展
烏魯木齊高新技術產業開發區(以下簡稱高新區) 成立於1992年8月，是經國務院批准的全國53個國家級高新技術產業開發區之一，也是新疆唯一的國家級高新技術產業開發區。高新區總體規劃面積18.75帄方公里，規劃範圍東起216國道，西至北京南路，南臨新醫路，北到喀什東路。2011年又新增北區建設用地11.3帄方公里。近年來，在區市兩級黨委、政府的正確領導下，在科技廳的關心支持下，高新區以三個代表重要思想為指導，牢固樹立科學發展觀，緊緊圍繞自治區黨委關於「烏昌經濟一體化」的重要戰略部署和高新區「二次創業」的奮鬥目標，以加快北區建設為重點，以強化招商引資工作為核心，以實施「走出去」戰略為突破口，以強化內部管理為基礎，加強執政能力建設，切實維護人民群眾切身利益。全區上下解放思想、大膽創新、紮實工作，經濟建設和社會各項事業進入了蓬勃發展的新階段。
2012年，高新區實現營業總收入180億元;是「九五」末期的491.8%，年均增長37.5%;工業增加值7.89億元，年均增長22.9%;財政收入3.835億元，年均增長27.91%;外貿出口6.89億美元，年均增長71.29%;完成固定資產投資18億元，年均增長37.37%。整個「十五」時期實現的營業總收入相當於「九五」時期的5.76倍;工業增加值相當於「九五」時期的3.25倍;固定資產投資相當於「九五」時期的6.28倍;外貿出口相當於「九五」時期的13.17倍;財政收入相當於「九五」時期的4.43倍。過去的五年，是高新區建區以來發展最快最好的五年，是高新區「二次創業」取得重大突破的五年，是城區面貌日新月異的5年，也是綜合實力大幅躍升的5年。
(二)貫徹民-主集中制，領導班子自身建設得到進一步加強
近年來，高新區黨工委管委會班子始終把貫徹和執行民-主集中製作為加強自身建設的一項重要任務來抓，從抓學習、抓規範、抓落實、抓監督入手，以身作則，率先垂範，不斷提高領導班子貫徹執行民-主集中制的水帄，增強了班子的凝聚力和戰鬥力。一是以思想教育為先導，著力提高思想政治素質。兩委班子堅持把思想政治建設放在班子建設的首位，以每月一次中心組學習為主要載體，深入開展對黨章、「三個代表」重要思想、科學發展觀、中央十六屆五中全會精神以及自治區黨委、烏魯木齊市委有關重大部署決定的學習教育活動。通過學習，兩委領導提高了執政能力與決策水帄，進一步明確了高新區的發展思路和目標，增強了加快發展的緊迫意識、責任意識、大局意識和創新意識;二是以科學決策為目標，提高貫徹民-主集中制的水帄。堅持決策前深入調查研究，掌握真實情況和第一手資料。對涉及技術性、理論性的問題還組織專家、學者進行分析論證，作出評估，最後召開兩委聯席會充分討論，進行表決。凡沒有經過調查研究，沒有經過論證，沒有經過諮詢的，都不能做出決策。對於上級黨委、政府的重大決策和重要工作部署，通過召開大會、印發文件、網上發布等途徑及時向黨員幹部傳達，保障黨員幹部的民-主權利，增強黨員幹部的責任意識。同時，通過健全來信來訪、信息反愧領導接待日等工作制度，以及設立專線電話、電子信箱、民-主意見箱等多種形式，保證基層黨組織和廣大黨員的意見或建議能及時反映上來;三是以制度建設為根本，著力健全制度，推進民-主集中制建設的規範化。堅持「集體領導、民-主集中、個別醞釀、會議決定」的議事程序，制定了《高新區兩委聯席會議議事規則》、《高新區黨工委定期召開聽取重點工作彙報會議制度》和《督查工作制度》、《中心組學習制度》等規章制度。對大額資金使用、重大項目建設，及對幹部的培養、選拔、考察、考核等事項堅持會議集體研究決定。召開兩委會一般要有一半以上班子成員參加，討論重大問題時必須有三分之二以上班子成員參加。黨政一把手充分發揚民-主，議事決策時堅持「末位表態」;四是以強化監督為保證，著力完善機制，確保民-主集中制落到實處。堅持民-主生活會、黨組織生活會、領導幹部述職述廉制度，主動上門徵求群眾意見，班子成員互相理解、互相尊重、互相支持、互相協作。如在去年的先進性教育活動中，為保證班子民-主生活會的質量，會前，我們向機關各局辦、
各支部、有關駐區單位和企業廣泛徵求意見，經梳理歸納後，原原本本地反饋給本人。然後根據徵求的意見，班子成員認真查找自身存在的問題，做好發言準備。黨工委書記、管委會主任還分別找每位班子成員進行了個別談心，做好會前的思想溝通工作。開會時，充分運用「三講」的經驗和做法，班子成員結合自己一年來的工作、思想、黨性黨風方面的情況，查缺點、找不足、比差距、促提高，積極開展批評與自我批評，民-主生活會達到了統一思想、振奮精神、加強團結的目的。會後，切實抓好整改。針對個人查擺出的問題，班子每個成員都聯繫實際制定整改措施，明確解決問題、改進工作的責任和時限。通過以上措施的實施，進一步加部隊後勤彙報材料
一是提供必要的條件。培養創新人才首要的是知識信息渠道必須通暢。為便於官兵及時掌握知識信息，大隊結合每月派出的流動修理船和機關幹部下點，開展了送資料、送技術、送信息活動。為幫助官兵及時解答學習中遇到的問題，他們主動與艇組駐地附近的院校或相關企業取得聯繫，建立了信息諮詢網絡;對主機維護人員，建議上級選派到國外相關企業學習。對沒有固定執勤點的流動船艇，堅持給予特殊保障。3416船船長於懷吉所在的船隊明水期幾乎晝夜航行在江上，學習條件極為不便。大隊破例給他們船配備相關科技書籍及用於求教問題的船艇專用電話。近年來，黑龍江、松花江和烏蘇里江水位大幅下降、氣候也變化異常，但他帶領大家靠科技助航，圓滿完成上級交給的運輸任務。總結的頂推船隊操作要領及維修保養技能等經驗，成為軍地培養黑龍江、松花江和烏蘇里江船長的必修課。
去年，於懷吉被軍區樹為學雷鋒學習成才標兵。今年，黑龍江水位出現了有水文記載以來最低的一次。截止8月份，上游已滯留了500噸以上的船艇175艘。於懷吉所在的艇是這些船隊中噸位最高的。但在封江前駕船返回的，他是唯一的一個。科技創新需要一定的投入。近年來，我們千方百計的為基層科技創新提供人財物保障。現型多數船艇通信設備一直沒有列入專業部門管理體系，所有器材都是船艇建造廠家設置的，光品牌型號就有20多種，訓練一名報務兵至少需要大半年的時間。裝備處一名助理員主動提出研製無線綜合報務訓練機的構想。要研製這套設備，至少需要13萬元。對於個人搞技術革新一下子拿出這麼多錢，在大隊歷史上是從未有過的。大隊領導先後跑了十幾家共建單位，幫助他籌措經費;遇到技術難題，又主動聯繫駐地大專院校和科研單位，為其提供智力支持。半年後，終於促成了這一技術革新項目的研製成功。研製後的報務訓練模擬機，僅用3個月即可完成對各種船艇報務兵的培訓任務。近年來，該大隊每年至少為基層科技創新投入20多萬元，做到了項目立起來，資金就跟上去。
二是賦予任務。實踐中，我們堅持開展科技創新活動，努力在解決重點和難點問題上，培養拔尖人才。船艇專業訓練實踐性很強，受氣候影響，船艇一年中要有半年時間「錨冬」，駕駛員的訓練大都要經過2個明水期。由於義務兵服役期縮短，以往「一年學習、二年跟船、三年操舵」的訓練模式已無法適應任務要求。去年初，他們在上級的幫助下，籌集資金300多萬元，與上海海運學院合作，經過半年多的努力，研製出了船艇綜合訓練模擬系統。這套系統，既能搞適應性訓練，又能搞操作訓練;既能練在仿真的界江水系中進行霧天、雨天、夜間、淺水區、岸形複雜條件下的駕駛技術，又能練機艙典型故障的排除能力和船艇遇險及發生事故時的處理能力;既能練裝卸、起航、停泊等技術課題，又能練船艇編隊、隊形變換、登陸等戰術課目，實現了一年四季不「下水」，就能完成實船實艇訓練和新兵當年入伍、當年操艇的目標。總部專家稱其為「船艇訓練的一場革命」。
今年，該系統獲軍隊科技進步一等獎。在此基礎上，他們還研製、充實了機電兵、報務員、槍帆兵模擬訓練器材，建成了船艇模擬訓練中心，機電兵、報務員的訓練時間由原來的8個月均縮短為3個月，結束了槍帆兵訓練只能在陸地上進行的歷史。綜合模擬訓練中心的應用，不僅提高了官兵專業技能，而且也促進了大隊戰術綜合保障能力提高。今年8月，總後勤部對全軍陸空軍船艇部隊進行以基地防衛作戰演練為課題的考核。大隊出動16種40餘艘船艇270名官兵，在戰術背景下演示了4個訓練科目，這在建隊史上是第一次。總後領導機關的同志看完演練後，一致給予「是抽考過的單位中最好的」評價。幾年來，我們還圍繞老裝備保持良好技術性能，發揮更大的淺能，以及改進教育手段和加強伙食管理、幹部士官管理等問題，開展裝備技術革新和開發管理軟體的實踐，培養了一大批技術創新和軟體開發等人才。
幾年來，先後取得了982EK型巡邏艇噴水推進泵組合式葉輪、噴水推進泵軸承技術改造等50多項技術革新成果，其中4項獲軍隊科技進步獎。今年7月，在軍區組織的科技成果表彰會上，省軍區共展示9項成果，大隊占4項。通過廣泛開展裝備技術革新活動，不僅較好地保證了船艇的完好率和在航率，而且每年還可節餘維修經費30多萬元。1999年2月，省軍區在該大隊召開了電化教學觀摩現場會。幾年來，他們還開發出幹部、士官管理系統，營院、庫房以及重點目標均實現了視頻監控，大大提高了管理效益。幹部和士官管理經驗在省軍區推廣，大隊連續多年被總後評為船艇部隊管理正規化先進單位，連續18年沒有發生重大事故案件。
三是搞好激勵。陸軍船艇部隊在全軍是個「少數民族」，在我們省軍區也只有2家。由於專業性比較強，大隊幹部橫向交流機會少，縱向提拔路徑窄，幹部骨幹老化的問題比較突出，學習熱情在一定程度上受到了影響。為此，大隊黨委專門制定《人才培養激勵機制》，明確規定每年從兩業生產收中拿出10萬元作為獎勵基金，重獎有突出貢獻的尖子人才，並把人才培養與立功受獎、晉職晉銜晉級結合起來。近年來，先後有23名幹部被破格提拔使用，有85名幹部立功受獎。為防止因幹部老化造成人才流失問題，建議上級採取超常手段保留。大隊原通信參謀鄧國忠是軍區學雷鋒標兵，因年齡偏大發展受限，為了保留他，大隊黨委根據其特長將其改為技術員。原裝備處長楊奇志，一直負責裝備管理和技術革新工作，為了留住這個難得的科技帶頭人才，大隊黨委在沒有編制的情況下，報請上級把他改為工程師。近年來，大隊共設法保留幹部骨幹176人，使他們在不同崗位上發揮了重要作用，成為科技創新的中堅力量。他們還注意發揮領導影響和帶頭作用，堅持領導與部隊一樣參加高科技學習，一樣分擔研究課題，一樣接受檢查講評，不搞「掛名」工程。
篇三：向市委巡視組進點彙報材料
向市委巡視組進點彙報材料
尊敬的張組長和各位巡視組領導，同志們:
大家好！
首先我代表局黨組和局系統全體幹部職工，對市委巡視組來我局巡視工作表示熱烈歡迎，同時，感謝各位領導一直以來對我局工作的關心、支持和幫助。
這次市委巡視組來我局巡視，充分體現了市委、市政府對環境保護工作的高度重視，體現了市領導對我局幹部職工的關心。巡視組的到來，必將有力地幫助我局更好的理清工作思路、促進我局更好的完成各項工作任務、實現年度目標，進一步推進我局的全面建設。同時，也是我局全面彙報近年來工作、展示我局系統幹部職工精神風貌的大好機會。因此，我代表局黨組和領導班子表個態：在市委巡視組巡視期間，我局黨組和領導班子成員將全力配合巡視組的工作。局機關各處（室）、各環保分局、各直屬單位，全體幹部職工也要全力配合巡視組的工作，對巡視組提出的問題要客觀地、實事求是地給予解答，及時提供巡視組所需要的各類資料。
下面，我代表局黨組，就我局基本情況和近三年來工作向巡視組作彙報：
一、基本情況
（一）機構編制沿革
市環保局成立於19××年8月，前身為19××年9月建立的市環境保護領導小組，1981年12月更名為市人民政府環境保護辦公室。成立之初，市編委核定局機關行政編制××人，內設機構6個，局屬事業單位3個。經1997年、2002年兩次機構改革和後續部分機構調整，目前局機關行政編制××人，紀檢監察派駐（出）機構編制3人，合計局機關總在編人數50人。其中：局領導職數4個；處級領導職數19個；非領導職數27個。內設機構9個，包括：辦公室（宣傳教育處）、人事處（組織處）、計劃財務處、污染控制處、自然生態處、建設項目管理處、政策法規處、科技監測處、輻射管理處。局班子領導成員現有×人，其中黨組書記兼局長1人，黨組成員、副局長×人，黨組成員、紀檢組長1人，巡視員2人，副巡視員1人。處級領導幹部××人，處以下幹部××人。
市環保局派出機構5個：××環保分局、××環保分局、××環保分局、××環保分局、××環保分局，機構規格為正處級，核定分局行政編制共××人，實有××人，公務員××人。其中處級領導幹部××人，處以下幹部××人，工勤人員××人。
市環保局直屬事業單位7個：市環境監察支隊（編制××人，現有××人）、市環境監測中心站（編制××人，現有××人）、市環境保護科學研究院（編制××人，現有××人）、市有害固體廢物管理中心（編制××人，現有××人）、市環
境信息中心（編制××人，現有××人）、市環境保護宣傳教育中心（編制××人，現有××人）、市機動車排氣污染管理處（編制××人，現有××人），機構規格均為正處級，預算形式均為財政補助。其中，市環境監察支隊人員參照公務員法管理，市有害固體廢物管理中心、市機動車排氣污染管理處等2家單位已於2009年底被批准參照公務員法管理，手續正在辦理中。
（二）管理體制
全市環保系統共有×××餘人，分公務員、行政事業全額撥款和差額補助三類編制人員。管理模式分為三種：
1.直接管理。市環保局總編制××人，實有××人，除局機關外，還包括五城區派出機構即5個分局，直屬7個事業單位。
2.間接管理。××經濟開發區、高新區掛環保分局牌子，享受市一級管理權限，機構人員編制以管委會為主，業務上受市局指導。因人員偏少，機構不全，目前是環保管理執法最薄弱的區域。
3.雙重管理。四個區、縣（市）設環保局，雙重領導，以地方為主。
（三）三年來的主要工作成效
2009年以來，在市委市政府的正確領導下，局系統全體幹部職工，團結拚搏，積極進取，努力創新，心往一處想，勁
往一處使，在各方面都取得了較好的成績。我市獲得了?國家環保模範城市?桂冠。目前，全市10個區、縣（市）已經全部成為?國家環境保護模範城市?或?國家級生態示範區?，實現了環境保護和生態建設?一片綠?。在××生態省年度考核中，我市連續5年被評為優秀，這在全省11個地市中也是獨此一家；2009年6月，我市被國家環保部列為?全國生態文明建設試點市?，是全國唯一的省會城市。我局在××市創建中國最佳旅遊城市、國家衛生城市複評迎檢等多項工作中被評為先進單位（集體）；機關黨委被授予2009年度文化體育活動先進集體；局團委被評為市直機關先進團組織；局機關婦委會被評為市級機關第二批?五好?基層組織；宣教中心、監察支隊、市環科院環評中心先後被命名為機關市級?青年文明號?。有200餘名黨員幹部曾被評為市單項工作先進個人，1名同志被評為省優秀軍轉幹部，1名同志被評為市十佳公務員。在局系統年度考核中，有×××人（次）考核優秀，×××人（次）被評為先進工作者；××人（次）被評為優秀黨員或黨務工作者，有18個單位（處室）被評為先進集體，11個黨支部被評為先進黨支部。在取得榮譽的同時，各項工作也得到了各級領導和廣大人民群眾的認可，我局綜合考評名次逐年上升，2010年獲得?進位顯著獎?。
二、近三年來主要工作情況
近三年來，局黨組始終堅持以服務群眾為宗旨，以各項主
題實踐活動為載體，抓好班子建設，提高黨員幹部隊伍素質，加強機構能力建設。堅持圍繞中心、服務大局。把環境污染整治和生態市建設作為實施?環境立市?戰略、推進生態文明建設的主載體、主抓手，切實加大生態建設和環境保護力度，取得了明顯成效。
（一）強班子，不斷提高班子整體能力水平
1.抓學習，提高班子成員政策理論水平。一直以來，局領導班子成員高度重視理論學習，始終堅持集中學習與個人自學相結合。三年來，局黨組認真落實黨組理論學習中心組學習制度，黨組理論學習中心組學習做到?年初有計劃、月初有安排、學中有記錄、學後有成效?，每年集中學習都在12次以上。認真學習了鄧小平理論、?三個代表?重要思想、黨的十七大、十七屆三、四中全會、中紀委十七次、十七屆三、四、五次全會、全國和省、市?兩會?精神以及科學發展觀有關理論。根據形勢發展，每年都開展法律等專題學習。為提高學習效果，每次專題學習前，將學習內容提前通知中心組成員，並安排一至兩名成員作重點發言準備，提高了學習效果。為滿足班子成員個人自學的需要，局還征訂了《高管信息》、《內部參考》、《瞭望》等刊物，供大家自學時參閱，使班子成員能及時了解掌握前沿信息和第一手資料。通過學習，有效提高領導班子的政策理論水平和廉潔自律意識，不斷增強班子貫徹落實「三個代表」重要思想和科學發展觀的自覺性和堅定性。
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