發現職工患精神病可以解除勞動合同

[案情介紹]
　魏某，女，23歲，高中畢業後未曾工作過。1996年5月25日被招收為某百貨商場的衛生清潔工，單位在與其簽訂的勞動合同中寫明：「試用期三個月，在試用期內不符合錄用條件的，單位可解除勞動合同」。其實，魏某被招工之前已被市精神病醫院診斷為精神分裂症，但她對招工單位隱瞞了這一病史。在試用期的第一個月，她的精神分裂症發作。單位認為她不符合錄用條件，因此，解除了她的勞動合同，但魏某的父母不服，認為她有病，單位應予治療而不應解除勞動合同。雙方就此爭執不下。?
[案情分析]
這類問題，勞動部辦公廳在勞辦發[1995]1號《對〈關於患有精神病的合同制工人解除勞動合同問題的請示〉的復函》中已作了規定：「合同制工人在試用期間患精神病不符合錄用條件的，應按勞動部辦公廳《關於患有精神病的合同制工人醫療期問題的復函》的規定執行，即企業招用的合同制工人在試用期內發現患有精神病、不符合錄用條件的，可以解除勞動合同」。儘管魏某在應招時隱瞞了曾患精神分裂症的病史，但單位在試用期內發現其病情，判定其不符合錄用條件。故單位在試用期內解除其勞動合同的做法是正確的。
[案情結果]
儘管魏某在應招時隱瞞了曾患精神分裂症的病史，但單位在試用期內發現其病情，判定其不符合錄用條件。故單位在試用期內解除其勞動合同的做法是正確的。
[相關法規]
勞動部辦公廳在勞辦發[1995]1號《對〈關於患有精神病的合同制工人解除勞動合同問題的請示〉的復函》中已作了規定：「合同制工人在試用期間患精神病不符合錄用條件的，應按勞動部辦公廳《關於患有精神病的合同制工人醫療期問題的復函》的規定執行，即企業招用的合同制工人在試用期內發現患有精神病、不符合錄用條件的，可以解除勞動合同」。