社會主義市場經濟的不斷發展讓越來越多的企業如雨後春筍般湧現了出來，企業與企業之間的生存壓力和競爭壓力不斷加大。於是一些作風強勢的公司為了最大限度地調動員工的積極性，選擇以侮辱員工人格、激發羞恥心的方式來提高業績，美名其曰公司的「狼性文化」。
比如之前網上流傳頗廣的一個視頻——一眾普通員工身著正裝跪在台上互扇耳光，還要如打了雞血般把口號喊得震天響。再比如某作者發布在公眾號平台上的一篇文章，切實描寫了他就職的房地產公司部門提倡的所謂「狼性文化」。最典型的表現形式就是員工被分為小組，一定期限內，銷售業績第一的員工可以狠狠扇業績排在最後的員工一巴掌。
然而，這樣的方式真的值得採用或提倡嗎？它帶來的利益是否已經大到遮蓋了它所有的弊端？我認為沒有，反而大反其道而行之勢。
一、「狼性文化」不利於企業形象和口碑的樹立。
眾所周知，企業經營，樹立良好的企業形象是極為重要的。不管是對行業內還是行業外。而一個企業要想樹立良好的形象，必須具有健康、和諧的企業文化。在這樣的企業文化影響下進行企業經營，才能擁有好的、廣泛的社會影響力，擁有具有號召力的口碑。這樣的影響力和口碑對於企業來說，是極為寶貴的隱形資產，需要有一個長期積累的過程。
而所謂的「狼性文化」，或許能帶來一時之利，但對於企業長期形象的樹立絕非好事。就比如前面提到的企業讓員工互扇耳光的視頻，絕大多數人看到都是貶斥而非讚揚。此種情況下，企業還有何好的形象可言呢？
二、從員工的角度來看，人格和尊嚴受到極大侮辱。
對企業來說，內部員工的團結一致頗為重要。而「狼性文化」所提倡的所謂激發羞恥心的舉動，不僅在員工臉上扇了一巴掌，也在他們心上狠狠扇了一巴掌。我想任何一個心智正常的成年人，在自己人格和尊嚴受到侮辱的時候，不管出於什麼樣的原因，都不可能當做什麼都沒發生般一笑而過。
心智強的被打，記恨這次打自己的人，也記恨公司的政策，就算他下次業績有所突破，其動力已經畸形了，不過是為了復仇而已。心智弱點的人被狠扇一巴掌，可能第二天就選擇辭職了。公司辛苦招一個人進來，難道這樣就是好的結果麼？顯然不是。而基於此，這樣的公司員工內部是團結不到哪裡去的，再好的關係互扇一巴掌，估計也扇散了。由點及面，可見一般。
三、企業會因此陷入「失道者寡助」的境地。
沒有人願意幫助一個暴戾無常的人，當一個企業為了業績提倡如此暴戾的企業文化的時候，幾乎不會得到發自內心的支持和合作意向。都說見面三分情，可這也建立在曾經留了三分的基礎之上。那些因為受不了人格尊嚴被侮辱而從該企業離職的員工，日後在生意場合或同一行業再見面時，願意提供幫助的恐怕沒有幾個，不暗中回敬一下已經算仁至義盡了。
同時，這樣的「狼性文化」也違反了我國法律對於公民人格權的保護，就強制性規定來說是完全不值得提倡的。願意忍受的，也只是生存不易，無法選擇罷了。但絕不意味著就可以隨意踐踏他人的尊嚴。
綜上，所謂的「狼性文化」除了短時間內對企業業績有所助益之外，弊端極多。的確，企業經營的目的是營利，但還請學會尊重，儘量善良。
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