生育保險宗旨在於通過向職業婦女提供生育津貼、醫療服務和產假，幫助他們恢復勞動能力，重返工作崗位。下面跟著小編一起了解一下生育保險的相關內容吧。
一、生育保險參保人群
凡是與用人單位建立了勞動關係的職工，包括男職工，都應當參加生育保險。
二、生育保險費誰交
用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
北京生育保險繳費比例為：企業按照職工繳費基數的０．８０％繳納生育保險費；
廣州生育保險繳費比例為：企業按照職工繳費基數的０．８５％繳納生育保險費。
三、生育保險報銷的條件
職工享受生育保險待遇，應當同時具備下列條件：
１、用人單位已為職工繳納一定時間的社保；各地政策不同，如北京市要求連續繳納社保９個月，廣州市要求累計繳納社保１年，上海市要求生產當月在繳納社保即可；
２、已辦理參保備案，並在當地生育；
３、當地人社局要求的其他條件。
四、生育保險報銷的範圍
一般規定
１、生育醫療費。
女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險基金支付。超出規定的醫療業務費和藥費（含自費藥品和營養藥品的藥費）由職工個人負擔。
女職工生育出院後，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險基金支付；其它疾病的醫療費，按照醫療保險待遇的規定辦理。女職工產假期滿後，因病需要休息治療的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。
２、生育津貼。
女職工依法享受產假期間的生育津貼，按本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險基金支付。
廣東省規定
１、生育醫療費。
女職工在孕期、產期內，因為妊娠、生育或者終止妊娠發生的符合規定的醫療費用。
２、生育津貼。
女職工產假期間享受生育津貼。生育津貼以所屬統籌地區上年度在崗職工月平均工資為基數，按規定的產假期計發。生育津貼低於本人工資標準的，由用人單位補足。
生育津貼＝當月本單位人平繳費工資÷３０（天）×假期天數
產假計算：
（１）基本產假９８天，其中產前可以休假１５天；
（２）生育時遇有難產的（如剖腹產、Ⅲ度會陰破裂者），可增加產假３０天；
（３）懷孕不滿四個月流產的，根據醫務部門的意見，給予１５天至３０天的產假；
（４）懷孕四個月以上（含四個月）流產的，給予４２天產假；
（５）自願生育獨生子女的，增加３５天；
（６）晚育的，增加１５天；
３、一次性分娩營養補助費。
按所屬統籌地區上年度在崗職工月平均工資的一定比例計發。具體比例由統籌地區人民政府確定。
４、計劃生育手術費用。
包括職工因為計劃生育實施放置或者取出宮內節育器、流產術、引產術、絕育及復通手術所發生的醫療費用。
５、男職工假期津貼。
已參保的男職工按規定享受的看護假假期津貼，以所屬統籌地區上年度在崗職工月平均工資為基數，按規定的假期時間計發。
看護假津貼＝當月本單位人平繳費工資÷３０（天）×假期天數
生育保險基金不予支付下列費用：
１、不符合國家和省城鎮職工基本醫療保險和生育保險的藥品目錄、診療項目、醫療服務設施項目及相關就醫管理規定的費用；
２、因為醫療事故發生的費用；
３、分娩期外治療生育併發症的費用。
上述文章小編為您介紹了生育保險費誰交，用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。對於準備懷孕的女性或者女性的家屬都應該了解一些關於生育保險的知識，讓自己可以順利的享受到生育保險待遇。
一、生育保險參保人群
凡是與用人單位建立了勞動關係的職工，包括男職工，都應當參加生育保險。
二、生育保險費誰交
用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
北京生育保險繳費比例為：企業按照職工繳費基數的０．８０％繳納生育保險費；
廣州生育保險繳費比例為：企業按照職工繳費基數的０．８５％繳納生育保險費。
三、生育保險報銷的條件
職工享受生育保險待遇，應當同時具備下列條件：
１、用人單位已為職工繳納一定時間的社保；各地政策不同，如北京市要求連續繳納社保９個月，廣州市要求累計繳納社保１年，上海市要求生產當月在繳納社保即可；
２、已辦理參保備案，並在當地生育；
３、當地人社局要求的其他條件。
四、生育保險報銷的範圍
一般規定
１、生育醫療費。
女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險基金支付。超出規定的醫療業務費和藥費（含自費藥品和營養藥品的藥費）由職工個人負擔。
女職工生育出院後，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險基金支付；其它疾病的醫療費，按照醫療保險待遇的規定辦理。女職工產假期滿後，因病需要休息治療的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。
２、生育津貼。
女職工依法享受產假期間的生育津貼，按本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險基金支付。
廣東省規定
１、生育醫療費。
女職工在孕期、產期內，因為妊娠、生育或者終止妊娠發生的符合規定的醫療費用。
２、生育津貼。
女職工產假期間享受生育津貼。生育津貼以所屬統籌地區上年度在崗職工月平均工資為基數，按規定的產假期計發。生育津貼低於本人工資標準的，由用人單位補足。
生育津貼＝當月本單位人平繳費工資÷３０（天）×假期天數
產假計算：
（１）基本產假９８天，其中產前可以休假１５天；
（２）生育時遇有難產的（如剖腹產、Ⅲ度會陰破裂者），可增加產假３０天；
（３）懷孕不滿四個月流產的，根據醫務部門的意見，給予１５天至３０天的產假；
（４）懷孕四個月以上（含四個月）流產的，給予４２天產假；
（５）自願生育獨生子女的，增加３５天；
（６）晚育的，增加１５天；
３、一次性分娩營養補助費。
按所屬統籌地區上年度在崗職工月平均工資的一定比例計發。具體比例由統籌地區人民政府確定。
４、計劃生育手術費用。
包括職工因為計劃生育實施放置或者取出宮內節育器、流產術、引產術、絕育及復通手術所發生的醫療費用。
５、男職工假期津貼。
已參保的男職工按規定享受的看護假假期津貼，以所屬統籌地區上年度在崗職工月平均工資為基數，按規定的假期時間計發。
看護假津貼＝當月本單位人平繳費工資÷３０（天）×假期天數
生育保險基金不予支付下列費用：
１、不符合國家和省城鎮職工基本醫療保險和生育保險的藥品目錄、診療項目、醫療服務設施項目及相關就醫管理規定的費用；
２、因為醫療事故發生的費用；
３、分娩期外治療生育併發症的費用。
上述文章小編為您介紹了生育保險費誰交，用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。對於準備懷孕的女性或者女性的家屬都應該了解一些關於生育保險的知識，讓自己可以順利的享受到生育保險待遇。
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