業務銷售專員崗位勞動合同標準模板範本

用人單位名稱：___________
地址：________________
法定代表人(主要負責人)：___________________
乙方(勞動者)姓名：________________
性別：________________________________
年齡：________________________________
身份證號碼：______________________
現在住址：________________________
根據《中華人民共和國勞動法》及有關勞動法規，用人單位乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上簽訂本合同。
第一條合同期限本合同期限從________年____月____日起至________年____月____日止，共________年。其中試用期從________年____月____日起至________年____月____日止，共______個月。
第二條生產(工作)任務：用人單位安排乙方從事_________________________工作。乙方同意按用人單位生產(工作)需要，在_____________，承擔任務，擔任______________工種。乙方應達到的數量、質量指標：________________________________________。
第三條勞動(工作)條件為保證乙方完成合同要求的生產(工作)任務，保障乙方的安全和健康，用人單位應根據國家有關生產安全、勞動保護、衛生健康等規定，為乙方提供必要的生產(工作)條件。具體內容如下：(略)
第四條勞動紀律
1、用人單位應根據國家有關規定製定各項規章制度，具體內容如下：__________________________________。
2、乙方應嚴格遵守勞動紀律和規章制度，服從用人單位管理，積極完成所從事的工作。
第五條工作時間和勞動報酬
1、用人單位應實行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工作制，因生產需要確需延長工作時間時，須經乙方本人同意，並發給乙方加班工資。日加斑不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。乙方如為孕期、哺乳期女工，用人單位不得安排其加班加點。
2、用人單位依照國家法律和有關政策規定，同乙方協商確定的具體工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下：(略)
3、用人單位應當每月按期給乙方發放工資，逐步提高乙方的工資水平。
第六條保險和福利待遇
1、用人單位按乙方工資總額的_____%，乙方按不超過本人工資的________%，，按月向當地勞動行政部門所屬的社會保險事業管理機構繳納退休養老金。
第七條
1、第2款第(2)項和第3款規定而解除勞動合同的，用人單位應按乙方工作每滿________年(滿半年不滿________年的按________年計算)發給乙方1個月標準工資的生活補助費。同時，如合同期未滿，用人單位應發給乙方合同期的內的失業補償費，標準為：距合同期滿，每相差________年發給相當於乙方標準工資1個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過12個月乙方標準工資。
2、用人單位參照(國營企業職工待業保險暫行規定)向待業保險機構繳納待業保險基金，乙方待業期間可享受特業保險待遇。
3、乙方因工負傷或患職病，治療期間工資照發，所需醫療費用由用人單位支付。醫療終結，經市(縣)勞動鑑定委員會鑑定，確認為殘廢的，由用人單位發給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業病死亡，由用人單位發給喪葬費和供養直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養直系親屬撫恤費的標準，按照有關規定執行。
4、乙方患病或非因工負傷，用人單位應按其工作時間長短給予3至6個月的醫療期。在醫療期間發給不低於本人原工資60%的病假工資。
5、乙方為女職工，期孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規定》及有關規定執行。
6、按照國家法律、法規規定，用人單位乙雙方協商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是：(略)
第八條合同的變更、解除和終止
1、用人單位因停產、調整年產任務，或者由於情況變化，經用人單位乙雙方協商同意，可以變更合同的相關內容。
2、在下列情況下，用人單位可以解除合同：
(1)乙方在試用期內，經發現不符合用工條件的;
(2)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的;
(3)用人單位歇業，宣告破產，或者頻臨破產處於法定整頓期間的。
(4)雙方約定的其他事項：(略)
3、下列情況下，乙方可以解除合同：
(1)用人單位違反國家規定，無安全防護設施，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;
(2)用人單位無力或不按照合同規定支付乙方勞動報酬的;
(3)用人單位不履行本合同或者違反國家政策、法規，侵害乙方合法權益的;
(4)乙方本人有正當理由要求辭職的。
4、乙方受刑事處分的，合同自行解除。
5、用人單位乙雙方任何一方解除合同，應當提前30天通知對方，並辦理解除合同的手續。試用期內應解除合同的，不需要提前通知對方。
6、在下列情況下，用人單位不得解除乙方合同：
(1)合同期未滿，又不符合本條第2款規定的;
(2)乙方患有職業病或因工負傷並經勞動鑑定委員會確認的;
(3)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(4)乙方在孕期、產假和哺乳期間的。
7、合同期限屆滿，應即終止執行。由於生產、工作需要，經用人單位乙雙方協商同意，可以續訂合同。
第九條雙方認為需要約定的事項
1、用人單位為乙方提供住房或住房補貼;
2、用人單位為乙方解決伙食問題;
3、用人單位按國家規定的補貼項目，每月應發給乙方共計__________________;
4、除國家規定以外，在下列情況下，用人單位可以解除合同;
5、除國家規定以外，在下列情況下，乙方可以解除合同;
6、用人單位出資培訓乙方後，乙方應為用人單位服務________年。否則，乙方應向用人單位支付培訓費______元;
第十條違反勞動合同應承擔的違約責任
1、由於用人單位乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，由雙方分別承擔各自應負的法律責任;
2、因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔法律責任;
3、用人單位乙雙方任何一方違反合同時，應向對方支付違約金，違約金標準是：
4、用人單位乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應根據後果和責任向對方支付賠償金，賠償金標準是：
第十一條爭議處理
勞動爭議發生後，當事人可以向本企業調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十二條本合同未盡事宜或條款與法律、法規、規章政策等有牴觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。
第十三條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，用人單位乙雙方各持一份。本合同塗改、未經合法授權代簽無效
用人單位：______________(蓋章)乙方：_______________(簽章)
法定代表人：(蓋章)(委託代理人)：___________________(簽章)
合同簽訂日期：________年____月____日
合同鑑證機關：____________(蓋章)
合同鑑證人：________________(簽章)
合同鑑證日期：________年____月____日