勞動爭議仲裁，是一項世界各國通用的解決勞資糾紛的法律制度，它對於處理勞動爭議具有十分重要的作用。那麼，工傷賠償需要到勞動仲裁簽字嗎？就讓小編和你一起去了解一下吧！
工傷賠償案件的前提，是在發生工傷事故後要向勞動部門申請工傷認定，認定為工傷後，如果傷情嚴重，再做勞動能力鑑定，最後是向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁判決後，雙方都要到勞動仲裁簽字，對仲裁結果不服，可提起訴訟。
仲裁審理程序：
①通知當事人。仲裁庭審理勞動爭議案件，應於開庭4日前，將列有仲裁庭組成人員、開庭時間、地點的書面通知送達當事人。當事人接到通知後，無正當拒不到庭的，或在開庭期間未經仲裁庭許可自行退庭的，對申訴人按撤訴處理，對被祈人作缺席裁決。
②先行調解。仲裁庭審理勞動爭議案件應先行調解，調解不成的，要及時仲裁。經調解達成協議的，製作仲裁調解書，調解書由雙方當事人簽字、仲裁員署名，加蓋仲裁委員會印章並送達當事人。調解未達成協議，或調解書送達前當事人反悔的，以及當事人拒絕受調解書的，仲裁庭應及時仲裁。
③開庭裁決。仲裁庭開庭裁決勞動爭議案件按照以下程序進行：由書記員查明雙方當事人、代理人及有關人員是否到庭，宣布仲裁庭紀律;首席仲裁員宣布開庭，宣布仲裁員書記申請迴避並宣布案由;聽取申訴人及被訴人的答辯;仲裁員以詢問方式 ，對需要進一步了解的問題進行當庭調查，並證詢雙方當事人的最後意見;根據當事人的意見，當庭再行調解;不宜進行調解或調解達不成協議的案件，及時休庭合議並作出裁決;仲裁庭復庭，宣布仲裁裁決;對仲裁庭作結論或需提交仲裁委員會決定的疑難案件，仲裁庭可以宣布延期裁決。
④製作仲裁裁決書。仲裁庭作出仲裁裁決後，應當製作仲裁裁決書。仲裁裁決書由仲裁員署名，加蓋仲裁委員會印章，送達雙方當事人。仲裁庭當庭裁決的，應當在自裁決作出之日起7日內發送裁決書;定期另行裁決的，當庭發給裁決書。
⑤仲裁期限。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
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工傷賠償案件的前提，是在發生工傷事故後要向勞動部門申請工傷認定，認定為工傷後，如果傷情嚴重，再做勞動能力鑑定，最後是向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁判決後，雙方都要到勞動仲裁簽字，對仲裁結果不服，可提起訴訟。
仲裁審理程序：
①通知當事人。仲裁庭審理勞動爭議案件，應於開庭4日前，將列有仲裁庭組成人員、開庭時間、地點的書面通知送達當事人。當事人接到通知後，無正當拒不到庭的，或在開庭期間未經仲裁庭許可自行退庭的，對申訴人按撤訴處理，對被祈人作缺席裁決。
②先行調解。仲裁庭審理勞動爭議案件應先行調解，調解不成的，要及時仲裁。經調解達成協議的，製作仲裁調解書，調解書由雙方當事人簽字、仲裁員署名，加蓋仲裁委員會印章並送達當事人。調解未達成協議，或調解書送達前當事人反悔的，以及當事人拒絕受調解書的，仲裁庭應及時仲裁。
③開庭裁決。仲裁庭開庭裁決勞動爭議案件按照以下程序進行：由書記員查明雙方當事人、代理人及有關人員是否到庭，宣布仲裁庭紀律;首席仲裁員宣布開庭，宣布仲裁員書記申請迴避並宣布案由;聽取申訴人及被訴人的答辯;仲裁員以詢問方式 ，對需要進一步了解的問題進行當庭調查，並證詢雙方當事人的最後意見;根據當事人的意見，當庭再行調解;不宜進行調解或調解達不成協議的案件，及時休庭合議並作出裁決;仲裁庭復庭，宣布仲裁裁決;對仲裁庭作結論或需提交仲裁委員會決定的疑難案件，仲裁庭可以宣布延期裁決。
④製作仲裁裁決書。仲裁庭作出仲裁裁決後，應當製作仲裁裁決書。仲裁裁決書由仲裁員署名，加蓋仲裁委員會印章，送達雙方當事人。仲裁庭當庭裁決的，應當在自裁決作出之日起7日內發送裁決書;定期另行裁決的，當庭發給裁決書。
⑤仲裁期限。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
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