一、合同到期還用辦理離職手續嗎
合同到期要不要辦離職手續要根據情況確定：
1.用人單位與勞動者協商一致不續簽的，要辦離職手續；續簽的，不用辦離職手續。
2.勞動者或者用人單位不續簽的，應該提前三十日以書面形式通知對方，也要辦離職手續。
《勞動合同法》第三十六條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第四十四條第一項規定，勞動合同期滿的，勞動合同終止。
二、合同到期離職公司要賠償嗎
提醒您，勞動合同到期不續簽是否需要賠償，得分兩種情況來看：
如果單位不續簽，需要進行經濟補償。
如果員工不續簽，要看具體情況
又細分為兩種情況：
1.如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。
2.如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。
勞動合同到期不續簽需要怎麼賠償：
勞動合同法第47條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。
6個月以上不滿1年的，按1年計算;
不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的;
向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付;
向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。
三、在我國合同到期離職需要離職證明嗎
1.提前一個月通知公司不續簽，公司不發放補償金，不能領取失業保險;
2.按合同到期的日期按離職流程辦理離職手續;
（1）交接工作;
（2）退還各種公司財產，包含工作服、書籍、電腦、工具等物品;
（3）核算考勤，結算當月工資，約定發放時間;
（4）人事發送離職證明、《住房公積金提取審批單》等證明;
（5）憑藉離職證明、身份證和《住房公積金提取審批單》去住房公積金管理中心辦理住房公積金提取;
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