喪假規定爺爺奶奶算嗎

　　喪假規定爺爺奶奶不算的，不屬於直系親屬範圍內，其直系親屬包括了父母、配偶和子女。喪假一般是不會被扣工資的，喪假屬於帶薪休假，需要按照勞動合同規定的標準支付勞動者工資。

　　一、喪假規定爺爺奶奶算嗎

　　喪假規定爺爺奶奶不算的。爺爺奶奶去世沒有喪假。但員工可以和公司協商處理。直系親屬包括父母、配偶和子女。爺爺、奶奶是直系親屬，但依據國家對於喪假的規定不在使用喪假的範圍。即父母、配偶和子女，以及岳父母或公婆死亡後，由單位領導批准，可酌情給予1至3天的帶薪期。通過上述可知，爺爺奶奶、外公外婆去世，並不在喪假範圍內。勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
　　《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

　　二、喪假扣工資嗎

　　喪假一般是不可以扣工資的。提醒您，勞動者依法享受喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。用人單位拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。如果扣除了基本工資則違法，如果扣除的是崗位工資、加班工資，則不一定違法。根據法律的相關規定，員工在依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應當按照不低於員工本人標準工資的標準支付其假期的工資。

　　三、喪假有全勤嗎

　　喪假是有全勤的。在喪假期間用人單位需要依法進行發放勞動者的工資。但是車票之類的費用要自己出。另外根據路途的距離，酌情給予一到三天的假期。這是屬於法定的假期。
　　《工資支付暫行規定》第十一條勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。