勞務協議到期不續簽有賠償嗎

勞務協議到期不續簽有賠償的，需要根據勞動者在本單位工作的年限支付相對應的經濟補償金。勞務協議到期可以直接離職，但一般情況下是需要提前以書面形式通知用人單位，從而進行工作交接。

一、勞務協議到期不續簽有賠償嗎

勞務協議到期不續簽有賠償。用人單位應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。

二、勞務協議到期可以直接離職麼

勞動者合同到期不續簽可以直接離職。但還是建議提前給公司發一個書面的通知，書面告知公司到期不續簽並請公司配合做工作交接。這樣能有個書面證據，如果到時候公司不配合造成損失，可以避免責任。
《中華人民共和國勞動法》 第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
（一）在試用期內的；
（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

三、勞務協議到期怎麼續簽

勞務協議到期續簽的形式採用書面形式，提醒您，續簽勞務協議需要注意以下問題：
1.續簽勞動合同，續簽後的待遇要比原待遇高。否則勞動者以此不續簽合同的，可以主張經濟補償金；
2.續簽勞動合同的期限，如果是在同一個單位第一次續簽勞動合同的，勞動期限雙方約定就好。而如果是在同一單位連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，視為續簽無固定期限勞動合同。