勞務派遣工和勞務合同工區別

一、勞務派遣工和勞務合同工區別

勞務派遣工和勞務合同工區別如下：
1.主體資格不同。勞動派遣合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人；勞務合同的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民於法人、組織。
2.主體的待遇不同。勞動關係中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等；而勞務關係中的自然人，一般只獲得勞動報酬。
3.確定報酬的原則不同。
4.法律調整不同。勞務派遣合同主要由民法、經濟法調整，而勞動合同則由社會法中的勞動法來規範調整。
5.糾紛的處理方式不同。

二、勞務派遣的合同發生勞務關係糾紛怎麼處理好

勞務派遣的合同發生勞務關係糾紛處理好的方式如下：
1.勞動者與用人單位協商；
2.向基層人民調解組織、企業勞動爭議調解委員會或在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解；
3.向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
4.對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。

三、勞務派遣勞動者的義務有哪些

提醒您，勞務派遣勞動者的義務有：
1.自覺遵守用人單位各項規章制度和安全操作規程；
2.服從用人單位的日常管理；
3.完成用人單位指定的各項工作任務；
4.參加用人單位的各項勞動競賽，勇於創新，為用人單位提供優質高效的服務；
5.國家法律和勞動合同規定的其他各項義務。