專業回答
國外幾乎沒有處理大齡程度員一說！至少美國這邊就沒有！本人是恢復高考後77級大學生，八十年代，上海名校研究生畢業。八十年代末來美讀商學院，那時候中國經濟還沒起步，畢業後根本找不到對華的工作。只好轉計算機專業，現在美帝這裡干IT己經三十多年了，現在的職務是企業設計師（Enterprise Architect ）。但，國內把Architect 叫成「架構師」，我很不喜歡這種翻譯。我今年六十五歲了。最近想退休，但公司領導不讓，並許諾重金。國內我們這個年齡早已經退休，遊山玩水，吃喝玩樂了。所以，我鐵了心也要退，搞得公司領導們很不高興。但我不管，該退休了。
美國IT公司一般實施的是雙軌制，搞管理的和搞技術的。搞管理要會玩權術，有許多老美也不喜歡，而願意走技術這條路。許多IT公司一但經濟不好，會裁許多中，高層的管理人員。而搞技術的，尤其是關鍵技術人員被裁卻不多。按級別和待遇等，本公司的企業設計師和管理層的高級總監（Sr. Director)是同一級別。美國這邊IT公司絕大多數人會在高級軟體工程師，或者高級程式設計師上呆一輩子了。公司裁員一般不會按年齡裁，而是你的技術能力以及你管的這一部分技術的重要性而定。
三十五歲在美帝這邊屬於年富力強的時候。大學畢業後一般是從技術底層干走，是真正的程式設計師，整天都得寫程序。在當今IT的軟體，語言的飛速變化的時代，干程式設計師是非常辛苦的。剛花幾年，精通了一種語言，但它馬上又被淘汰了，一切又從頭開始！程式設計師換工作，招聘的崗位恨不得要求你能懂上百種語言！程式設計師如果幹的好，編寫了大量程序，或者向軟體工程師，你負責的那部分許多年後能夠成為一工程項目的主要部分，那你就可能成為那個項目的技術尖子。升職加薪！以後就看你的本人的技術能力和英語水平交流水平了。能力好的就不但管一個項目，可能是幾個甚至十幾個。隨著社會發展，技術的不斷更新，你要有能力指導以及領著一大邦人去干。當然，你必須對這些項目，或者未來項目技術要精通，必須是個專家。這是指企業設計師這一級別的人。對於大多數干IT的人，你干好本職工作做行。作為華人，你手的技術要好。現在在美國干IT的大陸華人其實絕大多數都是工作勤奮而且非常聰明能幹，幹個十幾年升到中層管理的大有人在。因中國人母語不是英語，交流再好，也達不到本土人的水平，升到高層極少，除非做跟中國有關的業務。但，總的來說，美國干IT的幾乎沒有三十五歲被裁員的現象。
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在美國，大齡程式設計師很正常。很多不願意當領導，工資也不比管理層低。我80年代進入中科院軟體所時，很多50/60歲的老師往往比研究生還能幹。小研究生被比得直哭。我現在67了。還在寫程序，年輕人遇到問題會請教我，關鍵軟體由我來完成。不知中國何時這麼強調年輕。計算機尤其是軟體需要經驗和良好的習慣，尤其是基本功。現在的年輕人一般只知皮毛就開始寫程序了。我們是從紙帶穿孔機和磁芯存儲器開始 ，從算法+數據結構+寄存器到現在的軟體架構。基本功在那裡。碼農就是個熟練工，年齡大不是缺點。
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講一個真實的美國」大齡程式設計師」的故事。
2005年時在一家美國軟體企業上班，leader是Rick（化名），頭銜是架構師和Lead Engineer，當時開發的軟體是DVD視頻編碼器CineVision，Rick負責主要的設計和開發工作，90%多的好萊塢電影工作室都是我們的用戶。
2005年時Rick已經37歲，工作在一線，標準的資深碼農，工作能力非常強。Rick非常喜歡技術，雖然管理團隊也很好，但是一直不願意帶大團隊。
後來公司被收購時，大部分員工離開，Rick先後去了幾家公司，最後一個是Pandora，一直到現在，已經10年了。
在Pandora的10年時間裡，頭銜變過幾次，Lead Software Engineer，Senior Software Engineer，Staff Software Engineer，但是工作內容基本上都是一線開發工程師和帶領一個小團隊，培訓年輕員工。
現在Rick已經50多歲，身份仍然是碼農，收入滿意度挺高，對自己的技術領域也非常喜歡。家庭幸福，兩個兒子，小兒子在讀大學，大兒子已經畢業，也算得上是人生贏家了。
在國外，很多公司是非常歡迎大齡程式設計師的，充分發揮他們的技術特長，提供比較好的待遇，雙贏。
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