如果在勞動合同到期時公司不續簽的，應當支付經濟補償，但公司維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂或者勞動者主動提出不續訂的情形除外。經濟補償按勞動者在本公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第五項 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的。
公司合併辭退員工有賠償嗎
如果公司因合併辭退員工，屬於《勞動合同法》第四十六條情形之一的，按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付經濟補償；屬於違法辭退的，以經濟補償為基礎
同事代簽的勞動合同是否有效
如果同事有授權且內容程序合法，其代簽的勞動合同是有效的。勞動合同經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效，由用人單位和勞動者各執一份。勞動合同是雙方當事人
刑事拘捕可以解除勞動合同嗎
如果勞動者被刑事拘捕，屬於嚴重違反單位規章制度的，或者之後被依法追究刑事責任的，用人單位可以單方面解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同：嚴
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公司合併辭退員工有賠償嗎
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如果同事有授權且內容程序合法，其代簽的勞動合同是有效的。勞動合同經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效，由用人單位和勞動者各執一份。勞動合同是雙方當事人
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如果勞動者被刑事拘捕，屬於嚴重違反單位規章制度的，或者之後被依法追究刑事責任的，用人單位可以單方面解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同：嚴
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