休病假公司辭退有醫療賠償嗎

一、休病假公司辭退有醫療賠償嗎
1、醫療期滿後，用人單位與勞動者解除勞動關係，支付勞動者經濟補償金即可，工作1年支付1個月工資，並且另外支付醫療補助金6到12個月工資;
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十條， 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同： 勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; 動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行。
第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的; 用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的; 用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的; 用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的; 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合。
二、患病醫療期辭退如何賠償
在醫療期內辭退勞動者的，是屬於違法解除勞動合同的情形，勞動者工作滿一年的，用人單位要支付2個月工資。