公司名稱變更勞動合同如何變更

　　一、公司名稱變更勞動合同如何變更

　　公司名稱變更勞動合同只需要變更合同中公司的名稱即可。法律規定用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。因此雙方依舊需要按照合同的約定履行各自的義務。當然，如果勞動者與用人單位協商一致的，也可以依法解除合同。

　　二、簽署勞動合同注意哪些條款

　　簽署勞動合同要注意如下條款：
　　1.工作內容。 在這一必備條款中，雙方可以約定工作數量、質量，勞動者的工作崗位等內容。在約定工作崗位時可以約定較寬泛的崗位概念，也可以另外簽一個短期的崗位協議作為勞動合同的附件。
　　2.勞動保護和勞動條件。 在這方面可以約定工作時間和休息休假的規定，各項勞動安全與衛生的措施，對女工和未成年工的勞動保護措施與制度。
　　3.工資報酬。 此必備條款可以約定勞動者的標準工資、加班加點工資、獎金、津貼、補貼的數額及支付時間、支付方式等等。
　　4.勞動紀律。 此條款應當將用人單位制定的規章制度約定進來，可採取將內部規章制度印製成冊，作為合同附件的形式加以簡要約定。

　　三、勞動合同可以約定違約金嗎

　　
　　1.用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
　　2.用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智慧財產權相關的保密事項。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。