用人的公司沒簽勞動合同違法嗎？

導讀：公司沒簽勞動合同違法，根據《勞動合同法》當中的規定，用人單位是需要簽訂書面的勞動合同，從用工之日起就需要簽訂書面勞動合同，如果超過一個月的時間仍然沒有簽訂，需要支付給勞動者雙倍工資。
一、用人的公司沒簽勞動合同違法嗎?
公司沒有與簽訂勞動合同，當然是違法的。如果現在要補簽勞動合同，是可以的。但是要注意一個問題，勞動合同簽訂日期，這個很重要，最好寫補簽的時間，而不要寫剛到公司工作的時間。簽訂日期與勞動合同期限是兩個問題，勞動合同期限可以往前寫幾個月都沒有關係，如果不往前寫也沒關係。
(一)的勞動關係可以用這些資料來證：勞動合同(是否補簽都可以，只要有雙方簽字蓋章)、考勤表、出入證、員工卡、工作證，工友證言等，也包括提到的辭職報告，但這個比較難取得單位領導的簽字，而且領導簽字也比較麻煩，要證明他們的身份就很困難。所謂的假合同反而是一份很關鍵的證據，這個可以證明勞動關係。
(二)試用期只能由雙方約定，而不能由一方來說。如果雙方沒有約定，由視為沒有試用期。即使是試用期，用人單位也應該與簽訂勞動合同，繳納社會保險費。
(三)加班工資可以主張，但按照法律規定，要舉出證據證明有加班事實的存在。一般來說，值班記錄、考勤記錄、單位的工作安排表等是最有力的證據。除此之外，證人證言也可以，但效力較弱，被採信的可能性不大。
二、沒簽勞動合同證明與公司勞動關係的方法是什麼?
(一)法律依據：
《勞動合同法》第十條
建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
(二)用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
1、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
2、用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件;
3、勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄;
4、考勤記錄;
5、其他勞動者的證言等。
在當代的社會簽訂勞動合同對於勞動者來說是非常的重要的，若是從用工之日起就沒有進行勞動合同，那麼勞動者是可以和對方積極的協商，看是否能夠要求用人單位簽訂，實在不行再到當地的人民法院提起訴訟。但是在此之前是需要經過勞動仲裁的程序。