勞動者所在的公司遲遲不簽勞動合同怎麼辦？

導讀：公司遲遲不簽勞動合同是可以通過勞動用仲裁或者是通過勞動訴訟的方式來解決的。當然了，在此之前那麼首先是可以到當地的勞動監察大隊進行投訴舉報。而且勞動爭議必須首先經過勞動仲裁才能夠訴訟。
一、勞動者所在的公司遲遲不簽勞動合同怎麼辦?
公司不簽勞動合同的維權方式是：可以到勞動監察大隊舉報投訴。
勞動糾紛只能先仲裁，對仲裁結果不服再起訴。直接起訴法院不受理。
沒有勞動合同，在單位工作不超過一年的，可以要求從入職第二個月起的雙倍工資補償。超過一年的視為無固定期合同。
二、公司不簽勞動合同有什麼法律責任?
1、未簽勞動合同需賠雙倍工資。
根據《勞動合同法》第八十二條規定：
「用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資」。因此企業在解除勞動關係時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。
2、若簽了合同，根據《勞動合同法》第三十七條的規定：
「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。」員工辭職需提前30日通知企業。
根據《勞動合同法》第九十條的規定：
「勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。」勞動者辭職可能會承擔賠償責任;如果未簽合勞動同，勞動者可隨時解除關係，不用承擔賠償責任。這樣一來企業對勞動者的約束力就變弱了。
3、未簽勞動合同能引起無固定期限勞動合同的成立。
《勞動合同法》第十四條規定：
「用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同」。這對企業是不利的。
現實生活當中，公司如果長時間的不合用人單位簽訂書面的勞動合同，那麼是可以通過協商的方式來解決的，當然了，如果說協商沒有效果，也可以到當地的勞動仲裁機構直接的提出勞動仲裁。而勞動者對勞動仲裁裁決這個結果仍然不滿意的，這個時候就可以提出勞動訴訟了。