公司不簽勞動合同賠償金不給如何處理？

導讀：勞動者可以與用人單位協商，如果協商不成就直接向勞動部門舉報，也可以收集證據向勞動部門申請仲裁；在申請時就需要先提交申請書，並由仲裁委員會進行審理，只有通過了之後才能獲得受理。
一、公司不簽勞動合同賠償金不給如何處理
公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工後不賠償的，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關係發生的爭議；
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
二、申請勞動仲裁需要哪些材料
(一)向勞動爭議仲裁委員會遞交《勞動爭議仲裁申請書》一式兩份，內容包括：
1、勞動者的姓名、性別、出生年月、民族、住址、聯繫電話。
2、用人單位的名稱、單位地址、法定代表人姓名、職務。
3、仲裁請求和所根據的事實、理由。
4、證據和證據來源、證人姓名和住所。
5、致送單位名稱。
(二)遞交《勞動爭議仲裁申請書》的同時，向勞動仲裁委員會遞交下列材料：
1、身份證複印件一份；
2、勞動關係相關證明；其它證明材料。
3、申請人系用人單位的，交企業法人營業執照複印件；法定代表人身份證明。
4、有委託代理人的，提交授權委託書。委託代理人系律師的提交律師事務所公函；代理人系公民的，提交代理人身份證複印件。
公司不簽訂勞動合同的行為是會讓勞動者權益和利益受損，對於勞動者是可以主張經濟補償，如果公司不支付，勞動者是可以走法律的程序進行解決，但前提一定要有合法的證據，只有證據齊全自己才會有勝訴的機率。