公司職工勞動協議

甲方(用人單位)名稱：____________________
乙方(勞動者)姓名：______________________
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動民法典》的有關規定，甲乙雙方在平等自願的基礎上簽訂本勞動合同。
第一條 合同期限
本合同期從____________年_______月_______日起至____________年_______月_______日止，期限為年。其中試用期從____________年_______月_______日起至____________年_______月_______日止，共____個月。
第二條 生產(工作)任務
乙方願意接受並完成下列生產(工作)任務：
在________崗位，為________工種。
乙方在生產(工作)上應達到的數量、質量指標：________________________。
第三條 勞動保護和勞動條件
甲方根據生產(工作)崗位的需要，按照國家勞動安全衛生的有關規定配備必要的安全防護設施__________，並發給乙方勞動保護用品________________，保健食品費__________元。
第四條 勞動紀律
甲方應根據國家有關規定製定各項規章、制度，具體內容：________。 乙方在合同期內須嚴格遵守各項紀律，服從甲方管理，積極做好工作。
第五條 工作時間與勞動報酬
1.乙方每月工作____天，每天實行____小時工作制。如雙方同意延長工作時間，按加點給予報酬，加點費為每小時__________元。
2.合同期內，職工工資待遇(甲方支付乙方工資、獎金的數量，支付時間和方式等)按下列約定辦理：
1)______________________;
2)______________________;
3)______________________。
第六條 社會保險福利待遇
1.乙方非因工負傷、患病住院治療，以及死亡的待遇參照國家有關規定，協商約定如下：
1)乙方非因工負傷、患病的，甲方應給予____個月的醫療期。醫療期滿尚未治癒的再延長____個月。
2)醫療期內的醫療費由甲方負擔____%，乙方負擔____%，病假工資為____元。
3)醫療期滿後因不能從事原工作被解除勞動合同的，甲方應發給乙方相當於本人實得工資3至6個月的醫療補助費。
4)乙方非因工負傷、患病而死亡的，甲方負擔喪葬費____元，撫恤費____元。
2.乙方因工負傷、致殘、死亡的待遇，參照國家有關規定，協商約定如下：
1)醫療期為____個月(年)，期滿未治癒的延長____個月。
2)乙方的醫療費全部由甲方負擔。病假工資為全薪。
3)因工負傷致殘的，甲方應________。
4)因工死亡的，甲方應付給喪葬費__________元，直系親屬撫恤費__________元，其他費用__________元。
3.在合同期內，乙方符合條件的，享受探親假____天;婚假____天，喪假____天，女工在孕期、產期、哺乳期的待遇按國務院《女職工勞動保護規定》及有關文件執行。
4.甲方因本合同第七條第2款第(2)項規定和第4款規定的情況解除勞動合同時，應按工作每滿1年(滿半年不滿1年按1年計算)發給乙方實得工資1個月的生活補助費。同時，如合同期未滿，甲方應發給乙方合同期內的失業補償費，標準為：距合同期滿，每相差1年，發給相當於乙方實得工資1個月的金額。生活補助費、失業補償費最高均不超過12個月乙方實得工資。
第七條 合同的變更、解除、終止和續訂
1.在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關內容：
1)甲方因轉產，調整生產任務或情況變化，經與乙方協商一致的;
2)甲乙雙方協商一致事項，且不損害國家、集體和他人利益的;
3)本合同訂立時所依據的法律、法規、規章、政策已修改的;
4)由於不可抗力致使本合同無法完全履行的;
5)法律、法規規定的其他情況。
2.下列情況，甲方可以解除勞動合同：
1)乙方在試用期內經發現不符合錄用條件的;
2)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作;
3)甲方破產或歇業的。
3.下列情況，甲方不得解除勞動合同：
1)合同期未滿，又不符合本條第2款規定的;
2)乙方患有職業病或因工負傷並經醫務勞動鑑定委員會確認;
3)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
4)女職工在孕期、產假、哺乳期間的。
4.下列情況，乙方可以解除勞動合同：
1)甲方違反國家規定，無安全防護設施，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害職工身體健康的;
2)甲方無力或不按照勞動合同規定支付乙方勞動報酬的;
3)甲方不履行勞動合同，或者違反國家法規、政策，侵害職工合法權益的。
5.乙方被開除、勞動教養，以及受刑事處分的，勞動合同自行解除。
6.任何一方解除合同，必須提前通知對方。由於本條第2款第(3)項解除勞動合同，以及在試用期內解除勞動合同的，不需要提前通知對方。
7.合同期滿後應即終止執行。甲方因生產工作需要，在徵得乙方同意的條件下，雙方可以續訂勞動合同。如不終止執行，又不履行續訂合同手續，則本合同視為續訂同一合同期限。
第八條 雙方認為需要約定的事項
1.甲方應為乙方提供住房問題。
2.甲方應為乙方解決伙食問題。
3.因生產、經營條件發生變化而產生富餘職工時，以及________情況下，甲方可以解除勞動合同。
4.在乙方休假期間，以及情況下，甲方不得解除勞動合同。
5.除國家規定以外，在________情況下，乙方可以解除勞動合同。
6.在下列情況下，甲方可以在不變更合同的條件下，安排乙方從事本合同規定以外的工作：
1)合同期內發生事故或自然災害，需要搶修或救災;
2)合同期內因工作需要而進行的臨時調動，期限為____個月;
3)合同期內發生不超過____個月的短期停工。
7.其他約定事項。
第九條 違約責任
任何一方違反合同規定，給對方造成經濟損失的，應當根據後果和責任大小，支付違約金____元，賠償金____元至____元。
第十條 勞動爭議處理
勞動爭議發生後，當事人可以向當地勞動爭議調解組織申請調解，調解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十一條 本合同未盡事宜或條款與法律、法規、規章政策有牴觸的，按國家現行的法律、法規、規章政策執行。
第十二條 本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。塗改、未經合法授權代簽無效。
甲方(蓋章)：________________乙方(簽字)：________________
____________年_______月_______日____________年_______月_______日