被勞動局仲裁立案的公司可能會影響企業形象，可能造成公司內部的動亂，但不會影響公司的上市。勞動仲裁不一定要到公司註冊地的，也可以在合同履行地等。
二、
勞動仲裁不一定要到公司註冊地。申請勞動仲裁可以在公司註冊地（用人單位所在地）也可以在上班地（合同履行地）。勞動仲裁的管轄問題需要到勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請。但如果勞動者和用人單位分別向合同履行地和單位所在地的勞動爭議仲裁委申請，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。所謂「合同履行地」為可以是：實際工作場所地，「單位所在地」是單位註冊、登記地或者主要辦事機構所在地。
三、
申請勞動仲裁有時間限制。
根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制。
引用法條
二、
勞動仲裁要到公司註冊地嗎
勞動仲裁不一定要到公司註冊地。申請勞動仲裁可以在公司註冊地（用人單位所在地）也可以在上班地（合同履行地）。勞動仲裁的管轄問題需要到勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請。但如果勞動者和用人單位分別向合同履行地和單位所在地的勞動爭議仲裁委申請，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。所謂「合同履行地」為可以是：實際工作場所地，「單位所在地」是單位註冊、登記地或者主要辦事機構所在地。
三、
申請勞動仲裁有時間限制嗎
申請勞動仲裁有時間限制。
根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制。
引用法條
- [1]《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條
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