在單位內，自己肉眼所看不到的，往往是關係與站隊的問題，至於其他也許很重要，但是，這兩點做不到，往往便會被「邊緣化」
在體制內，人們都有種「破窗心理」，就是當你與主要領導的關係很是陌生、疏遠的時候，人們便會都自然而然的離開你，對你敬而遠之；同時，你也會被「擱置」，成為體制內的「局外人」，即不再被重視、重用，甚至是不再被領導與同事們待見。
當然，讓我們平心靜氣的想一想，也是這麼一個簡單、樸實的道理。
如果在體制內，你只和看門的大爺打招呼，對於打掃衛生的大媽彬彬有禮，他們也只是對外向你的同事們說你是個「好人」、懂得尊敬老人的基層幹部，而對於你的升遷、加薪等，他們起不到一點兒的作用。
當你沒落、不得志之時，他們也只有陪你嘆息、無可奈何，為你抱打不平，可是又能怎麼樣呢？
相反，如果你與領導關係「好」，並且站好了「隊」，你那就截然不同了，可謂就是天上地下了，領導可以給你劃出100、1000條道路，找出1000、10000個理由，讓你「上位」，給你「布局」，並想方設法把你打磨、發展成為他的「心腹愛將」，同時，提拔你，給你加薪，讓你得到他權利範圍所有的「好處」，並給你利益最大化。
所以說，以上這些，其實，在體制里的人們，都明白這一些，只不過，都不屑說罷了，但是，事實確實如此，即使你看不到，它仍然存在，就如同泰戈爾《飛鳥集》中的一句名言：「天空沒有留下翅膀的痕跡，但是飛鳥已經飛過。」因此說，在體制內，做人做事要清澈明悟、不迷失自我的心智，總之，一句話，識時務者為俊傑。
在一個叫黃水鎮的一個基層鄉鎮，新來的一位姓李的「一把手」，他來了之後，可謂是新人新氣象，跟他一起調來的組織委員大波，以及副書記老田，則和他每天形影不離，親近無比，可謂是「孟不離焦，焦不離贊」，就像石榴籽一樣，緊密粘黏在一起了。
至於工作啥的，當然也是很賣力，更是做到位，可謂是滴水不漏。說到家這兩個人在與主要領導搞關係、站隊這兩方面，做到了「天衣無縫」，無可挑剔了；與此同時，在本地的副鎮長老曹，以及鎮長大剛，則也是兢兢業業的干工作，只不過，平時，不怎麼親近李書記罷了，可是，對其安排的各項工作，都是乾的有條不紊的、井井有條的。
時間就這樣一點一滴的過去了，很快便到了鄉鎮換屆的時間節點了，當調整結果出來之後，人們這才徹底明白，並看清了「一把手」老李的政治意圖了，即老李自己升任副縣級，調到縣城去上任了；老田被提拔起來，去其他鄉鎮干鎮長去了；大波也被直接提拔為本鄉鎮的鎮長。至於，大剛則被平調出本鄉鎮去外鄉鎮任職去了；而老曹則是「老和尚的僧帽——平不邋遢」，即原地未動，仍舊是外甥打燈籠——照舊（舅）。
因此說，從這一真實的體制內，所發生的事情來看，一個人，在體制內人際關係與站隊很是至關重要，雖然，這一切都在表面上不明顯，甚至是看不到，深藏於水底的，但是，這兩點卻直接決定著自己的升遷與薪水，以及體制內自己是否是一名「潛力股」、持久花開不敗的職場「達人」，可以說，甚至，它還決定著自己的命運，以及未來發展的走勢。
所以說，這兩點，即關係與站隊，這不得不引起在職場中所有體制內的你的高度關注和重視。
在體制內，人們都有種「破窗心理」，就是當你與主要領導的關係很是陌生、疏遠的時候，人們便會都自然而然的離開你，對你敬而遠之；同時，你也會被「擱置」，成為體制內的「局外人」，即不再被重視、重用，甚至是不再被領導與同事們待見。
當然，讓我們平心靜氣的想一想，也是這麼一個簡單、樸實的道理。
如果在體制內，你只和看門的大爺打招呼，對於打掃衛生的大媽彬彬有禮，他們也只是對外向你的同事們說你是個「好人」、懂得尊敬老人的基層幹部，而對於你的升遷、加薪等，他們起不到一點兒的作用。
當你沒落、不得志之時，他們也只有陪你嘆息、無可奈何，為你抱打不平，可是又能怎麼樣呢？
相反，如果你與領導關係「好」，並且站好了「隊」，你那就截然不同了，可謂就是天上地下了，領導可以給你劃出100、1000條道路，找出1000、10000個理由，讓你「上位」，給你「布局」，並想方設法把你打磨、發展成為他的「心腹愛將」，同時，提拔你，給你加薪，讓你得到他權利範圍所有的「好處」，並給你利益最大化。
所以說，以上這些，其實，在體制里的人們，都明白這一些，只不過，都不屑說罷了，但是，事實確實如此，即使你看不到，它仍然存在，就如同泰戈爾《飛鳥集》中的一句名言：「天空沒有留下翅膀的痕跡，但是飛鳥已經飛過。」因此說，在體制內，做人做事要清澈明悟、不迷失自我的心智，總之，一句話，識時務者為俊傑。
在一個叫黃水鎮的一個基層鄉鎮，新來的一位姓李的「一把手」，他來了之後，可謂是新人新氣象，跟他一起調來的組織委員大波，以及副書記老田，則和他每天形影不離，親近無比，可謂是「孟不離焦，焦不離贊」，就像石榴籽一樣，緊密粘黏在一起了。
至於工作啥的，當然也是很賣力，更是做到位，可謂是滴水不漏。說到家這兩個人在與主要領導搞關係、站隊這兩方面，做到了「天衣無縫」，無可挑剔了；與此同時，在本地的副鎮長老曹，以及鎮長大剛，則也是兢兢業業的干工作，只不過，平時，不怎麼親近李書記罷了，可是，對其安排的各項工作，都是乾的有條不紊的、井井有條的。
時間就這樣一點一滴的過去了，很快便到了鄉鎮換屆的時間節點了，當調整結果出來之後，人們這才徹底明白，並看清了「一把手」老李的政治意圖了，即老李自己升任副縣級，調到縣城去上任了；老田被提拔起來，去其他鄉鎮干鎮長去了；大波也被直接提拔為本鄉鎮的鎮長。至於，大剛則被平調出本鄉鎮去外鄉鎮任職去了；而老曹則是「老和尚的僧帽——平不邋遢」，即原地未動，仍舊是外甥打燈籠——照舊（舅）。
因此說，從這一真實的體制內，所發生的事情來看，一個人，在體制內人際關係與站隊很是至關重要，雖然，這一切都在表面上不明顯，甚至是看不到，深藏於水底的，但是，這兩點卻直接決定著自己的升遷與薪水，以及體制內自己是否是一名「潛力股」、持久花開不敗的職場「達人」，可以說，甚至，它還決定著自己的命運，以及未來發展的走勢。
所以說，這兩點，即關係與站隊，這不得不引起在職場中所有體制內的你的高度關注和重視。
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