快滿16歲算不算童工？

導讀：快滿16歲也算是童工的，只要沒有年滿十六周歲，那麼都是可以認定為童工，如果用人單位招收未滿十六周歲的人員，那麼勞動部門必定會給予相應的處罰，嚴重者還會承擔刑事的責任。
一、快滿16歲算不算童工？
未滿十六周歲屬於童工。滿十六周歲以上的是未成年工。根據我國法律，僱傭童工是違法行為，如果被發現，勞動保障部門會責令改正，並處以罰款;情節嚴重的會被吊銷營業執照。且如果涉嫌犯罪，如僱傭其從事高強度體力活動等，就需要承擔刑事責任，情節嚴重的處最高三年有期徒刑或者拘役，並處罰金。
二、構成非法雇用童工罪的條件有哪些？
1、違反勞動管理法規，雇用未滿十六周歲的未成年人從事勞動。勞動管理法規是指勞動法和國務院與勞動保護有關的行政法規，以及其他法律、法規中有關勞動保護的規定。雇用是指支付工資使用他人為自己提供勞動的行為。如果是父母讓未成年子女在自己的工廠、作坊等從事勞動的，不宜認定為雇用關係。
2、雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強度體力勞動、高空、井下的作業，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動。違反勞動管理法規的規定，雇用未滿十六周歲的未成年人從事勞動的，都屬於違法行為，但並非都屬於犯罪行為。構成非法雇用童工罪的行為，僅限於非法雇用童工從事刑法明確規定的對未成年人身心健康危害較大的特定勞動的行為。
根據國家保護未成年工(指十六周歲以上未滿十八周歲)的規定，對於未成年工，不得按照其從事第四級勞動強度的作業。需要特別說明的是，這裡的勞動強度是國家勞動保護部門為了進行科學的勞動保護管理，針對正常的生產勞動作業所作的區分，並與相應的勞動保護措施和福利待遇相聯繫。
雇用未滿十六周歲的未成年人，無論實際從事何種強度體力勞動，均屬於非法使用童工。當然，雖然雇用童工從事體力勞動行為本身均屬於非法行為，但是其違法的程度與童工所具體從事的勞動的強度大小是密切聯繫的。比如說，雇用童工所從事的體力勞動在勞動時間率、平均耗能值等方面相當於一級體力勞動強度的，其危害性顯然要小於雇用童工從事勞動強度相當於二級或三級體力勞動強度的勞動。
綜合上面所說的，童工就是屬於未滿十六歲的人，而快滿就是屬於還沒有達到十六周歲的年齡，對於用人單位是不能進行招收的，如果使用童工，輕者給予罰款，重者是承擔刑事的責任，所以，自己的權益就一定要懂得保護，不符合規定的情形千萬不權做。