不給試用期工資違法嗎

　　許多剛出來社會工作的大學生，經常會遇到一些試用期工資被拖欠的情況，此種情況下，一般是可以進行勞動維權的，那麼不給試用期工資違法嗎？為了幫助大家更好的了解相關法律知識，小編整理了相關的內容，我們一起來了解一下吧。

　　一、不給試用期工資違法嗎

　　違法。勞動者提供勞動，應該單位就應該支付工資。即使工作1年也是應該支付工資，用人單位以勞動者試用期內所以不給工資，屬於剋扣工資的行為。

　　二、試用期被辭退有工資嗎

　　試用期被辭退也是有工資的。根據《工資支付條例》第九條規定，勞動關係雙方依法解除或者終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次性付清勞動者的工資。
　　試用期辭退勞動者需要符合《勞動合同法》第二十一條規定的情形，除非勞動者有過錯或者不能從事、不能勝任工作的，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
　　《工資支付條例》第九條，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
　　《勞動合同法》第二十一條，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

　　三、試用期不給工資怎麼辦

　　根據相關的法律規定，勞動者在試用期內，如果公司不給工資的話，公司是違法的，用人單位是不能不給試用期限內的勞動者工資，如果公司無故剋扣勞動者的工資，勞動者可以收集相應的證據，向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
　　在試用期內公司拖欠工資，勞動者可以收集好相應的證據，比如說在試用期內的出勤記錄，勞動合同以及同事的證人證言，根據這些材料，勞動者向當地的勞動監察大隊投訴，或者是申請勞動仲裁。
　　在勞動仲裁階段無法得到勞動者相應的權益得到保障的話，勞動者還可以通過進行起訴的方式，向當地人民法院進行起訴的拿到他相應的工資。