辭職被拒絕違法嗎

　　其實在沿海城市中的一些工廠也是會有一些新入職的員工每天抱怨工作太累，其實在工廠工作的話基本都是這樣，反反覆複習慣了就好了，所以新員工自離的情況也是非常常見的。那麼，辭職被拒絕違法嗎？下面就跟著小編一起來了解一下吧。

一、辭職被拒絕違法嗎

按照法律，員工申請辭職，老闆無權拒絕。勞動者只是履行的通知義務，不需要徵得老闆或用人單位的同意。
個人提出離職分三種情況：
（一）用人單位存在《勞動合同法》３８條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作１年支付１個月工資）及辦理離職手續等；
（二）依據《勞動合同法》３７條，勞動者提前３０天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前３天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
（四）沒有提前３０天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》３８條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。
勞動者可以通過快遞或挂號信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，可以通過申請勞動仲裁解決；
相關法律依據：
《勞動合同法》３7、３8、４6、４7、５０條！

二、擅自離職工資怎麼算

離職與辭職沒有本質的區別，從以前的規定看，一般是指尚未喪失勞動能力的幹部由於某些個人原因，不能繼續在用人單位供職，需要向用人單位提出離職要求，經批准後可辦理離職手續，享受一次性的離職費待遇，與用人單位終止勞動關係。當然，有的也不發離職待遇。
歸僑、僑眷職工因私獲批准出境定居，凡不符合退休、退職條件的，可辦理離職手續，並按規定發給一次性的離職補助費。工齡每滿１年發給１個月的本人標準工資，工齡１０年以上的，從第１１年起，每滿１年發給１個半月的本人標準工資，但離職補助費的總額，最高不得超過２４個月的本人標準工資。而國家勞動總局《關於職工要求離職另謀職業問題的復函》（８０］勞險便字６６號）規定，凡要求離職在城鎮另謀職業的職工，經批准離職後，不發離職待遇。

三、員工擅自離職怎麼處罰

員工擅自離職用人單位應當結清工資，但勞動者應賠償損失。
勞動者擅自離職，指勞動者根據用人單位和自身情況擅自離職，而強行解除與用人單位的勞動關係的一種行為。因辭職或要求解除合同未准，擅自離職或違約出走；未說明原因不辭而別；受優厚待遇誘惑擅自“跳槽”等均屬擅自離職，屬於違法解除合同，按《勞動合同法》第九十條、勞動部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》第１８條規定，造成用人單位損失的，應當承擔賠償責任。
工資是用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬，按勞動部《工資支付暫行規定》第九條規定，用人單位應當按勞動者出勤結清工資。