在暑假放假辭職違法嗎

　　我們都知道在實際生活中，當學生在寒暑假期間都會找兼職賺錢，但是因為一些原因而辭職的勞動者都有辭職的權利。那麼，在暑假放假辭職違法嗎和假期拒絕加班被開除是否違法？以下由小編為您一一解答關於在暑假放假辭職違法嗎的問題，希望對您有所幫助。

一、在暑假放假辭職違法嗎

如果勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失： (一)用人單位招收錄用其所支付的費用; (二)用人單位為其支付的培訓費用，(三)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失; (四)勞動合同約定的其他賠償費用。
暑假工的用工形式雖然屬於勞務關係，但是也需要完成約定的勞務後，雙方關係自然解除。就算在試用期的員工想解除勞動合同，也需要提前3日通知用人單位。如果簽訂的是無固定期限勞動合同，只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就有繼續履行勞動合同規定的義務。

二、假期拒絕加班被開除是否違法？

1、根據《中華人民共和國勞動法》和勞動部《關於貫徹<國務院關於職工工作時間的規定>的實施辦法》規定，任何單位和個人不得擅自延長勞動者的工作時間，並嚴格按法律規定延長職工的工作時間。對用人單位違反法律、法規規定強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。
所以，勞動者在符合上述法律的規定情況下是有權拒絕加班的。但是，在《中華人民共和國勞動法》第四十二條和《勞動部貫徹〈國務院關於職工工作時間的規定〉的實施辦法》第七條規定的五種情況下，員工不得拒絕加班。
2、用人單位如果以員工拒絕加班為由而與勞動者解除勞動合同是不符合法定解除勞動合同的情形，屬於違法解除。根據《勞動合同法》規定，用人單位違法解除勞動合同的，勞動者有權要求繼續履行勞動合同，也有權主張用人單位按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

三、辭職不批怎樣強制離職

1、首先，你得寫一份《辭職通知書》，注意不是《辭職申請書》，因為你是單方提出解除勞動合同，而不是協議解除勞動合同，所以必須通知公司。
2、其次，解除通知一定要送達公司，並保留送達的證據。如果您將辭職通知交給公司但未簽收，到時發生爭議時，公司會反過來說你未通知即擅自離職，屬曠工行為，這樣將對你非常不利。
3、最後，假如公司不簽收，建議使用郵政快遞方式快遞辭職通知書，並在EMS詳情單上註明所寄文件為“辭職通知書”，即使公司拒簽EMS，您亦可憑郵局的退件憑條證明你已經履行通知義務，系公司拒簽。