調崗是否違法

　　如果勞動合同中約定好了工作崗位和薪酬，而用人單位卻以各種理由，在不與職工協商的情況下，單方面作出了調崗降薪的處理。相信誰心裡都會非常不舒服。調崗更是需要參與人進行協調，最好不要任意調動。接下來就由小編為您解答有關調崗是否違法的問題。

一、調崗是否違法

勞動用工中時常出現用人單位給員工調崗降薪的情況，如果用人單位由於生產經營狀況發生變化導致崗位的滅失或者確實由於勞動者勞動能力的限制不能勝任該崗位，則屬於用人單位的用人自主權。如果是由於內部的人際關係矛盾，利益衝突導致的強行調崗降薪，則用人單位屬於違法行為。

二、企業合法單方調崗有何後果

企業違法調崗致使勞動合同無法履行，可能承擔違約責任或侵權責任。企業違反勞動合同的約定或法律規定單方調崗，因《勞動法》並未對違約金的約定加以限制，因此，在仍適用《勞動法》的情形下，如勞動合同對違約金等有明確的約定，企業應承擔違約責任。需要注意的是，依據《勞動合同法》第25條的規定，除服務期約定和競業限制約定外，企業不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金，但此條款並未限制勞動合同雙方約定的由企業承擔的違約金。因此，在雙方籠統地對違反勞動合同的違約金有約定的情況下，如企業單方調崗導致違約，尚不能依據《勞動合同法》第25條規避支付違約金的責任。如因企業單方調崗導致勞動合同無法繼續履行，並且造成了勞動者的工資收入損失等，企業可能承擔相應的侵權責任。當違約金與損害賠償金髮生競合的情況下，應適用《合同法》等規定的具體競合規則。

三、與調崗是否違法有關的法律規定

《勞動合同法》第三十五條；【勞動合同的變更】用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
《勞動法》第十七條；訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。