主播平台與主播之間的法律關係如何認定

一、主播平台與主播之間的法律關係如何認定
認定主播個人與平台之間是否存在勞動關係，如果主播的直播活動受平台公司的指令進行，具有極為明顯的人格從屬性、組織從屬性。直播工作屬於公司的業務範圍。約定了主播每月的保底工資標準，所以可以認定雙方存在勞動關係。
（一）認定雙方存在勞動關係的主要理由：
1.主播的直播活動要受平台公司的指令進行，具有極為明顯的人格從屬性、組織從屬性。
2.直播工作屬於公司的業務範圍。有些公司甚至還約定了主播的每月的保底工資標準，故而綜合認定雙方存在勞動關係。
（二）認為雙方不存在勞動關係的主要理由：
1.首先從勞動關係定義出發，勞動關係是指用人單位招用勞動者成為其成員，勞動者在用人單位的管理下，提供由用人單位支付報酬的勞動，而產生的權利義務關係。而網絡主播無需到平台公司所在地的辦公場所上班，也無需遵守公司的規章制度，因而不受用人單位管理的約束，不符合勞動關係從屬性要件。
2.雖然平台對主播最低的直播時間及直播內容進行了約定，但這是由該行業的職業特點所決定，在規定的時間範圍內，主播可以自行決定直播的時長，以及合規的直播內容。
3.主播的報酬多少，取決於粉絲「打賞」的金額，這與勞動法傳統意義上由用人單位直接給勞動者發工資完全不同。
故綜合上述，認定網絡主播與直播平台之間的法律關係需結合個案情況綜合認定。
《勞動合同法實施條例》
第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
二、主播個人應注意的事項
1.謹慎簽署協議：如果雙方簽訂了協議，一定要看清協議的主要條款，它是一般意義上的服務協議、勞務合同，還是勞動合同。
2.證據留存：注意留存工作證、登記表、考勤表等材料，作為後續維權的有利證據。保留往來溝通的相關證據(郵件、通話錄音、簡訊、微信、QQ等即時通訊內容)。溝通內容比如，薪酬的發放，是否有底薪或者保底工資等，是否要遵守公司的各項管理制度、工作時間如何、業務內容與平台公司是否有重疊等。
三、平台應注意的事項
如果平台沒有與主播訂立勞動合同的意思表示，那麼要儘量避免在合同中約定主播需要遵守公司的人事規章制度等這種具有人身依附性的條款，同時還應明確支付給主播的款項性質，也就是說向主播所付的款項應為收益分配，而並非平台向其支付的「工資」。