一、月子中心和月嫂之間沒有勞務合同違法嗎
1、不簽合同屬於違法行為。但是即使不簽合同，其勞動關係也是確立的。
2、月子中心和月嫂之間一般來說都是有合同的，可以是勞務合同和勞動合同。當然簽訂勞動合同的話，雙方的合法權益能更好的得到保護。
《關於確立勞動關係有關事項的通知》
第一條用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。
用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;
用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;
勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
二、月嫂與月子中心簽合同
雇用(甲方)：____________身份證號碼：______________
月嫂(乙方)：____________身份證號碼：______________
由於____________(甲方)有雇用母嬰護理員(簡稱月嫂)方面的需求，____________(乙方)願意為甲方提供「月嫂」服務，並承諾為甲方提供專業、優質、安全的「月嫂」服務。為了明確雙方權利和義務，經平等協商，特訂立如下合同，雙方共同遵守：
(一)甲乙雙方約定事項
1、服務期限：
(1)______年______月______日起至______年______月______日止，共計______天。
(2)由於乙方工作性質特殊，需24小時對母嬰進行護理，為乙方健康，甲方應安排乙方休息______天。
2、服務費用：
甲方向乙方支付服務費，支付的時間為服務期終止日：______年______月______日。
3、服務內容：
(1)產婦：
A、科學、合理安排產婦膳食，平衡營養，促進產後康復及乳汁分泌;
B、指導產婦實行母乳喂養、按需哺喂;
C、指導產婦進行乳房按摩與護理，防止乳房下垂、松馳;指導產婦產後運動;
D、協助產婦進行個人衛生清潔，做好會陰沖洗及傷口護理，防止細菌感染;
E、舒解產婦產後焦慮、煩躁等情緒，減輕產婦操勞，儘快恢復健康;
F、隨時對產婦的身體狀況觀察、記錄。
(2)嬰兒：
A、科學、合理健康喂養嬰兒，保證嬰兒健康的營養需要;
B、安撫哭鬧嬰兒，呵護入眠等;
C、為嬰兒洗澡、按摩、撫觸，增加與BB的情感交流，促進嬰兒健康發育，及時為嬰兒更換衣物、尿布等;
D、做好臍部護理，臀部護理，保持乾爽，防止感染;
E、隨時對嬰兒的身體狀況(如食慾、食量、體溫、大小便等)觀察記錄。
F、培養嬰兒良好的生活習慣。
(3)其他：
洗衣、買菜、煮飯、打掃衛生等日常家務。
(二)甲乙雙方的權利和義務
1、甲方的權利
(1)甲方可在服務內容的工作範圍內，安排乙方工作;
(2)甲方有權要求乙方體檢，並提供有效的健康證明。
2、甲方的義務
(1)按時向乙方支付服務費;
(2)配合乙方做好月嫂工作，並提供合理的協助;
(3)為乙方提供與甲方基本相同的食宿條件。
3、乙方的權利
(1)甲方增加服務內容以外的工作，乙方有權要求增加適當的報酬;
(2)乙方有權拒絕甲方不合理的工作安排。
4、乙方的義務
(1)嚴格按服務內容為甲方提供服務;
(2)在工作時，乙方需愛護甲方的財物，如因乙方的原因，給甲方造成損失的，乙方給予賠償。
(三)在合同期內，乙方有下列情況之一時，甲方有權立即終止合同，並按工作天折算費用給乙方：
1、違反國家法律、法規;
2、不服從甲方合理工作安排的;
3、未經甲方同意，乙方擅自離崗;
4、被證明有偷盜行為的;
5、不能勝任相應工作的;
6、身體有病，不能繼續從事月嫂工作的。
(四)在合同期內，甲方有下列情況之一時，乙方有權立即終止合同，並要求甲方按工作天折算費用：
1、甲方的工作安排違反國家法律、法規;
2、甲方以任何理由對乙方實施搜身、扣押錢物、毆打謾罵、威逼等行為。
(五)其他約定：
1、由於乙方的違法行為或其他責任造成甲方損失的，由乙方承擔相關責任，賠償甲方損失。
2、乙方在服務期間(包括路途中)，由於自身或第三方原因造成自身傷害的責任由乙方自行負責。
3、若乙方在服務期間表現良好，甲方願無償為乙方提供客源。
4、服務期結束後，如甲方在母嬰護理方面有疑問向乙方諮詢時，乙方應予以解答。
(六)因履行本合同發生爭議的解決辦法
雙方因履行本合同發生爭議，應當先協商解決;協商不成的，可向所屬行政區人民法院提出訴訟。
(七)本合同自甲乙雙方簽字後生效，本合同一式二份，甲乙雙方各執一份
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
三、月嫂可以中途辭退嗎
這個視情況而定，如果是因為月嫂能力不強、服務不到位等問題，不僅不能更好地照顧寶寶和產婦，還會給僱主家庭幫倒忙，這種情況是可以中途辭退月嫂的。僱主可以直接和月嫂溝通或者與其所在的公司進行聯繫，按照合同的要求來即可。
但如果月嫂本身沒有問題，是不建議隨意辭退。如果辭退的話，僱主不僅需要支付一定金額的賠償，還可能對月嫂之後的職業發展產生不良影響。
1、不簽合同屬於違法行為。但是即使不簽合同，其勞動關係也是確立的。
2、月子中心和月嫂之間一般來說都是有合同的，可以是勞務合同和勞動合同。當然簽訂勞動合同的話，雙方的合法權益能更好的得到保護。
《關於確立勞動關係有關事項的通知》
第一條用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。
用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;
用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;
勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
二、月嫂與月子中心簽合同
雇用(甲方)：____________身份證號碼：______________
月嫂(乙方)：____________身份證號碼：______________
由於____________(甲方)有雇用母嬰護理員(簡稱月嫂)方面的需求，____________(乙方)願意為甲方提供「月嫂」服務，並承諾為甲方提供專業、優質、安全的「月嫂」服務。為了明確雙方權利和義務，經平等協商，特訂立如下合同，雙方共同遵守：
(一)甲乙雙方約定事項
1、服務期限：
(1)______年______月______日起至______年______月______日止，共計______天。
(2)由於乙方工作性質特殊，需24小時對母嬰進行護理，為乙方健康，甲方應安排乙方休息______天。
2、服務費用：
甲方向乙方支付服務費，支付的時間為服務期終止日：______年______月______日。
3、服務內容：
(1)產婦：
A、科學、合理安排產婦膳食，平衡營養，促進產後康復及乳汁分泌;
B、指導產婦實行母乳喂養、按需哺喂;
C、指導產婦進行乳房按摩與護理，防止乳房下垂、松馳;指導產婦產後運動;
D、協助產婦進行個人衛生清潔，做好會陰沖洗及傷口護理，防止細菌感染;
E、舒解產婦產後焦慮、煩躁等情緒，減輕產婦操勞，儘快恢復健康;
F、隨時對產婦的身體狀況觀察、記錄。
(2)嬰兒：
A、科學、合理健康喂養嬰兒，保證嬰兒健康的營養需要;
B、安撫哭鬧嬰兒，呵護入眠等;
C、為嬰兒洗澡、按摩、撫觸，增加與BB的情感交流，促進嬰兒健康發育，及時為嬰兒更換衣物、尿布等;
D、做好臍部護理，臀部護理，保持乾爽，防止感染;
E、隨時對嬰兒的身體狀況(如食慾、食量、體溫、大小便等)觀察記錄。
F、培養嬰兒良好的生活習慣。
(3)其他：
洗衣、買菜、煮飯、打掃衛生等日常家務。
(二)甲乙雙方的權利和義務
1、甲方的權利
(1)甲方可在服務內容的工作範圍內，安排乙方工作;
(2)甲方有權要求乙方體檢，並提供有效的健康證明。
2、甲方的義務
(1)按時向乙方支付服務費;
(2)配合乙方做好月嫂工作，並提供合理的協助;
(3)為乙方提供與甲方基本相同的食宿條件。
3、乙方的權利
(1)甲方增加服務內容以外的工作，乙方有權要求增加適當的報酬;
(2)乙方有權拒絕甲方不合理的工作安排。
4、乙方的義務
(1)嚴格按服務內容為甲方提供服務;
(2)在工作時，乙方需愛護甲方的財物，如因乙方的原因，給甲方造成損失的，乙方給予賠償。
(三)在合同期內，乙方有下列情況之一時，甲方有權立即終止合同，並按工作天折算費用給乙方：
1、違反國家法律、法規;
2、不服從甲方合理工作安排的;
3、未經甲方同意，乙方擅自離崗;
4、被證明有偷盜行為的;
5、不能勝任相應工作的;
6、身體有病，不能繼續從事月嫂工作的。
(四)在合同期內，甲方有下列情況之一時，乙方有權立即終止合同，並要求甲方按工作天折算費用：
1、甲方的工作安排違反國家法律、法規;
2、甲方以任何理由對乙方實施搜身、扣押錢物、毆打謾罵、威逼等行為。
(五)其他約定：
1、由於乙方的違法行為或其他責任造成甲方損失的，由乙方承擔相關責任，賠償甲方損失。
2、乙方在服務期間(包括路途中)，由於自身或第三方原因造成自身傷害的責任由乙方自行負責。
3、若乙方在服務期間表現良好，甲方願無償為乙方提供客源。
4、服務期結束後，如甲方在母嬰護理方面有疑問向乙方諮詢時，乙方應予以解答。
(六)因履行本合同發生爭議的解決辦法
雙方因履行本合同發生爭議，應當先協商解決;協商不成的，可向所屬行政區人民法院提出訴訟。
(七)本合同自甲乙雙方簽字後生效，本合同一式二份，甲乙雙方各執一份
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
三、月嫂可以中途辭退嗎
這個視情況而定，如果是因為月嫂能力不強、服務不到位等問題，不僅不能更好地照顧寶寶和產婦，還會給僱主家庭幫倒忙，這種情況是可以中途辭退月嫂的。僱主可以直接和月嫂溝通或者與其所在的公司進行聯繫，按照合同的要求來即可。
但如果月嫂本身沒有問題，是不建議隨意辭退。如果辭退的話，僱主不僅需要支付一定金額的賠償，還可能對月嫂之後的職業發展產生不良影響。
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