合夥企業法中關於合伙人勞務出資的法律風險

　 合夥企業法規定，經全體合伙人協商一致，合伙人也可以用勞務出資。對於什麼樣的人可以勞務出資，以及如何量化以勞務出資的合伙人的特殊技能等問題，因涉及每一個合伙人的切身利益，法律沒有做出具體規定，而交由全體合伙人自行協商確定。
　　勞務出資常見的法律風險有：
　　第一， 勞務出資價值確定的法律風險。
　　勞務出資的價值很難進行準確的衡量，更多依賴合伙人之間形成統一的意見。當合伙人只是同意以勞務出資，但並未明確其價值時，不確定的法律風險會因這種不規範而產生。在評估時，還需要看待合夥企業是否存在實際的利潤分配比例或損失承擔等作為勞務出資價值的補充確定。
　　第二， 勞務出資人承擔責任的法律風險。
　　勞務出資人並不像其他以財產出資的合伙人，其可能是因為本身不具備財產出資能力，因此在承擔責任問題應當事先明確其是否按照正常出資人承擔。當勞務出資人具有足夠的財力時，該法律風險則可以忽略。
　　第三， 勞務出資停止提供勞務的法律風險。
　　勞務出資對企業的價值在於其提供的勞務，然而一旦確定了其在合夥企業中的所占的比例，勞務出資人不再為企業提供服務，其出資份額不會自動消失。不能簡單地認為勞務出資人不提供的行為屬於撤回出資的退火行為，畢竟勞務出資人會隨著勞動能力的喪失或技能的喪失不具備繼續提供勞務的必要性。一些合夥企業會因此爭議是否應當降低其所占的出資比例。
　　第四，勞務出資退火的法律風險。
　　勞務出資人不像其他合伙人對企業有實際的投入，當其退火時，合夥企業實際上不再享有其提供的勞務。各合伙人常常因為勞務出資人退火行為發生矛盾。
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