勞動者降工資違法嗎

　　一、勞動者降工資違法嗎

　　隨意降勞動者工資違法，降低工資屬於變更勞動合同內容，應與勞動者協商達成一致並簽訂書面文件。用人單位單方降低勞動者工資的，則屬於違法行為。勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁，要求解除勞動關係並支付經濟補償金，若不想解除勞動關係的，可只請求支付工資差額。

　　二、公司降工資可不可以勞動仲裁

　　降工資是可以進行勞動仲裁的，依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
　　1.因確認勞動關係發生的爭議;
　　2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
　　3.因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
　　4.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議;
　　5.因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
　　6.法律、法規規定的其他勞動爭議。

　　三、降工資可以要求賠償嗎

　　可以的,如果企業單方面降薪,又沒有合理的依據,是可以以拖欠工資為由,要求賠償的。可以申請勞動仲裁主張剋扣工資及經濟補償金。提醒您，根據勞動法規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
　　1.剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
　　2.拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
　　3.低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
　　4.解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。