法定節日學校不放假算違法嗎

　　法定節日學校不放假不算違法，但是是違規的，國家法定節日是全體公民放假的節日。法定節日假期包括元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節。

　　一、法定節日學校不放假算違法嗎

　　法定節日學校不放假不算違法，但違規。國家法定節假日是全體公民放假的節日，學生不是勞動者，不受《中華人民共和國勞動合同法》調整，教師可以算加班工資，學校不支付，可以向勞動局投訴。
　　法律依據：《全國年節及紀念日放假辦法》第六條
　　全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。學生也屬於中華人民共和國公民，所以學校不放假可以向當地教育主管機構投訴。

　　二、法定節日假期有哪些

　　法定節日假期有：
　　1.元旦，放假1天(在1月1日)。
　　2.春節，放假3天(農曆正月初一、初二、初三)。
　　3.清明節，放假1日(清明當日)。
　　4.勞動節，放假1日(5月1日)。
　　5.端午節，放假1天(農曆端午當天)。
　　6.中秋節，放假1天(農曆中秋當天)。
　　7.國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
　　提醒您，法定節假日一般是指根據各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間。

　　三、法定節假日可以調休嗎

　　法定節假日是不可以調休的，不能在法定假日上班後再補休一天。因此只要在法定假日上班的，用人單位都應當支付勞動者日工資的三倍。
　　公休日調休，如果用人單位可以及時安排勞動者進行補休的，那麼勞動者是不可以主張休息日的雙倍工資的，只能按照正常的工資發放標準來發放。公休日調休，勞動者公休日加班後，用人單位不能及時安排補休的，應當支付勞動者日工資的二倍工資。