特殊工時制職工加班，雖然可以領到加班費，但在工作任務重、勞動強度大的情況下，再加班很可能就不是簡單的錢的問題了。現代醫學實踐證明，過度勞累會導致人體免疫力下降，從而引發各種疾病。這種日積月累過度勞累導致的疾病，在開始不會太明顯，但積累到一定程度，就可能會引發嚴重的後果。在特殊工時制下，企業不該用金錢換職工的休息權。
過度加班誘發嚴重疾病，致使員工身亡的事情已經不是第一次發生。2007年7月，廈門金石登五金公司的員工王長征在連續加班80多天後，終因體力不支而病倒了，就在幾天後，王長征醫治無效死亡。對於王長征的死亡，律師和主審此案的法官均認為他已經屬於過度加班，其休息權遭到了侵害。
關於職工加班的限度，我國法律對一些情況有著明確的規定，其保障職工健康和合理休息的原則也很明顯。如1995年國務院頒布實施的《國務院關於職工工作時間的規定》第3條規定：“職工每日工作8小時、每周工作40小時。”超過該標準的工作時間，均屬於加班。《勞動法》第38條規定：“用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。”第41條規定：“用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。”超過該標準的，都屬於加班不適度。
但是，用人單位對上述規定執行的如何難以嚴密監管，在特殊工時制下，現行法律對職工休息權的保護力度也還有待提高。
特殊工時制下休息權難保障
上述規定，是針對實行標準工時制的職工而言，對於實行特殊工時制的職工而言，雖然在特定情況下，用人單位要求他們加班也需要支付相應的加班費，但是對於這些職工的休息權，我國現行的法律還沒有詳細的規定。
某合資企業的白領小吳告訴記者：“我們單位雖然能按照國家的規定支付加班費，比如法定假日發三倍工資，可是我們平時工作就經常熬夜趕進度，即使加班有錢拿，很多人也不願意再加班。實在是怕身體頂不住!”
實際上，關於特殊工時制下的職工休息權，現行法律也有明文的規定。《勞動部關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時制的審批辦法》第6條規定：“對於實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業應根據《中華人民共和國勞動法》第1章、第4章有關規定，在保障職工身體健康並充分聽取職工意見的基礎上，採用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。”
被迫加班損身心卻遭維權難
年僅22歲的甘肅籍女性農民工程某在北京某商務會館做收銀員工作，雖然公司的收銀員執行的是綜合工時制，依照法律規定每月的工作時間不能超過166.6小時。但是程某的實際工作時間顯然超過了法定工作時間的標準。
從2008年1月5日入職到2008年9月15日離職，程某加班總時數532小時，每月加班時數都超過36小時。長期過度加班，不時引發疾病，8月和9月相繼診斷出經期不調症和化膿性扁桃體炎症，加重了程某的經濟和精神負擔。但是，由於缺乏加班證據，仲裁委予以酌情考慮，裁決公司支付程某延長工作時間及法定節假日加班工資2900元，與程某提出的10361元加班費的數額相距甚遠。另外，對於程某要求公司支付醫藥費的仲裁請求，因費用未達到應當報銷的標準，不予支持。
關於特殊工時制下的休息權問題，有些地方政府率先做出了有利於保護勞動者權益的嘗試。如廈門於2008年1月1日起實施的《關於進一步加強工時管理，完善特殊工時審批辦法有關問題的通知》明確規定，對實行特殊工時制的職工，日工作時間最多不得超過12個小時;對於第三級以上(含第三級)體力勞動強度的工作崗位，職工每日連續工作時間不得超過11小時，且每周至少休息一天。
《通知》第5條還規定，實行綜合計算工時工作制的用人單位應按勞動行政部門批覆的實施方案安排工作時間，生產旺季集中工作的時間原則上一年不得超過六個月，禁止長時間超時加班(如生產旺季每天都安排加班);用人單位應在生產淡季安排職工輪休調休，確保集中工作與集中休息相結合，以保證職工休息休假的權利和用人單位生產、工作任務的完成;對於長年處於生產旺季、職工休息得不到充分保障的，用人單位應通過多招收職工、安排輪班生產的辦法加以解決。(午報記者 班子嫣)
記者手記
健全法律才能保障員工休息權
由於相關法律法規的缺失，勞動者在過度加班後引發疾病，在承擔身心的巨大壓力時還要遭遇維權難。客觀上，造成人體免疫力下降的因素有很多，能否認定為過度加班導致機體免疫力下降，這就成為一個問題。即便能夠認定是過度加班導致勞動者抵抗力受損從而引發疾病，相關的賠償責任問題目前也還是一片空白。
因此，當務之急是健全現有的法律法規，結合醫學理論和實踐，明確在各種情況下勞動者最大的法定加班時限。還要明確對違法強迫勞動者過度加班企業的處罰措施，加強勞動監察部門對違規要求勞動者加班的用人單位的監督力度。這樣才能使勞動者的休息權得到保障。
過度加班誘發嚴重疾病，致使員工身亡的事情已經不是第一次發生。2007年7月，廈門金石登五金公司的員工王長征在連續加班80多天後，終因體力不支而病倒了，就在幾天後，王長征醫治無效死亡。對於王長征的死亡，律師和主審此案的法官均認為他已經屬於過度加班，其休息權遭到了侵害。
關於職工加班的限度，我國法律對一些情況有著明確的規定，其保障職工健康和合理休息的原則也很明顯。如1995年國務院頒布實施的《國務院關於職工工作時間的規定》第3條規定：“職工每日工作8小時、每周工作40小時。”超過該標準的工作時間，均屬於加班。《勞動法》第38條規定：“用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。”第41條規定：“用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。”超過該標準的，都屬於加班不適度。
但是，用人單位對上述規定執行的如何難以嚴密監管，在特殊工時制下，現行法律對職工休息權的保護力度也還有待提高。
特殊工時制下休息權難保障
上述規定，是針對實行標準工時制的職工而言，對於實行特殊工時制的職工而言，雖然在特定情況下，用人單位要求他們加班也需要支付相應的加班費，但是對於這些職工的休息權，我國現行的法律還沒有詳細的規定。
某合資企業的白領小吳告訴記者：“我們單位雖然能按照國家的規定支付加班費，比如法定假日發三倍工資，可是我們平時工作就經常熬夜趕進度，即使加班有錢拿，很多人也不願意再加班。實在是怕身體頂不住!”
實際上，關於特殊工時制下的職工休息權，現行法律也有明文的規定。《勞動部關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時制的審批辦法》第6條規定：“對於實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業應根據《中華人民共和國勞動法》第1章、第4章有關規定，在保障職工身體健康並充分聽取職工意見的基礎上，採用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。”
被迫加班損身心卻遭維權難
年僅22歲的甘肅籍女性農民工程某在北京某商務會館做收銀員工作，雖然公司的收銀員執行的是綜合工時制，依照法律規定每月的工作時間不能超過166.6小時。但是程某的實際工作時間顯然超過了法定工作時間的標準。
從2008年1月5日入職到2008年9月15日離職，程某加班總時數532小時，每月加班時數都超過36小時。長期過度加班，不時引發疾病，8月和9月相繼診斷出經期不調症和化膿性扁桃體炎症，加重了程某的經濟和精神負擔。但是，由於缺乏加班證據，仲裁委予以酌情考慮，裁決公司支付程某延長工作時間及法定節假日加班工資2900元，與程某提出的10361元加班費的數額相距甚遠。另外，對於程某要求公司支付醫藥費的仲裁請求，因費用未達到應當報銷的標準，不予支持。
關於特殊工時制下的休息權問題，有些地方政府率先做出了有利於保護勞動者權益的嘗試。如廈門於2008年1月1日起實施的《關於進一步加強工時管理，完善特殊工時審批辦法有關問題的通知》明確規定，對實行特殊工時制的職工，日工作時間最多不得超過12個小時;對於第三級以上(含第三級)體力勞動強度的工作崗位，職工每日連續工作時間不得超過11小時，且每周至少休息一天。
《通知》第5條還規定，實行綜合計算工時工作制的用人單位應按勞動行政部門批覆的實施方案安排工作時間，生產旺季集中工作的時間原則上一年不得超過六個月，禁止長時間超時加班(如生產旺季每天都安排加班);用人單位應在生產淡季安排職工輪休調休，確保集中工作與集中休息相結合，以保證職工休息休假的權利和用人單位生產、工作任務的完成;對於長年處於生產旺季、職工休息得不到充分保障的，用人單位應通過多招收職工、安排輪班生產的辦法加以解決。(午報記者 班子嫣)
記者手記
健全法律才能保障員工休息權
由於相關法律法規的缺失，勞動者在過度加班後引發疾病，在承擔身心的巨大壓力時還要遭遇維權難。客觀上，造成人體免疫力下降的因素有很多，能否認定為過度加班導致機體免疫力下降，這就成為一個問題。即便能夠認定是過度加班導致勞動者抵抗力受損從而引發疾病，相關的賠償責任問題目前也還是一片空白。
因此，當務之急是健全現有的法律法規，結合醫學理論和實踐，明確在各種情況下勞動者最大的法定加班時限。還要明確對違法強迫勞動者過度加班企業的處罰措施，加強勞動監察部門對違規要求勞動者加班的用人單位的監督力度。這樣才能使勞動者的休息權得到保障。
收藏