產假申請書有規定的格式嗎

職工懷孕了需要請產假就要向領導申請，申請的時候就要書面嚴肅一點，那麼該怎麼寫申請書呢？就產假申請書有規定的格式嗎、產假工資是拿底薪嗎、誰來交產假期間的五險一金，以下由小編為您一一解答，希望對您有所幫助。

一、產假申請書有規定的格式嗎

產假申請書示例：
尊敬的領導：
本人已近臨產（本人於×××年××月份懷孕，預產期為×××年××月××日），屬於計劃內合法生育第一胎，並屬晚婚、晚育。鑒於家庭住地（×××）與工作單位（×××）之間距離較遠以及目前身體狀況，難以堅持正常工作。根據相關規定，產婦休假應為128天。現申請休產假，預計自×××年××月××日至×××年××月××日。望領導給與審批為盼。感謝！　特此敬禮！

二、產假工資是拿底薪嗎

不是，懷孕７個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業。
《女職工勞動保護特別規定》第七條，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育１個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿４個月流產的，享受15天產假；懷孕滿４個月流產的，享受42天產假。

三、誰來交產假期間的五險一金

員工產假期間的社保和公積金是需要按正常渠道進行繳納的。單位和個人分別承擔對應的部分，不用單位全額承擔的。一般來說，單位都是提前通知員工過來繳納，或者讓員工預交自己需要承擔的部分。
（一）用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
（二）生育津貼，是指根據國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。
在實行生育保險社會統籌的地區，由生育保險基金按本單位上年度職工月平均工資的標準支付，支付期限一般與產假期限相一致，不少於90天。