在規模較大的組織里，例如跨國企業，總經理的角色是其某個關係企業、事業體或分支機構的最高行政負責人。下面給大家分享一些關於總經理的職責和權限優秀範文10篇，希望能夠對大家有所幫助。
總經理的職責和權限優秀範文篇1
一、建立企業激勵機制，弘揚企業文化，為員工搭建施展才能的平台;
二、對全體員工進行考核工作，對職能負責人及其他相關職員的任免、勞動報酬、獎懲進行直接的評定、考核;
三、建立系統、完善的質量管理體系，引導員工樹立工程質量精品意識、品牌意識
四、接受員工所提出的各種合理化意見、建議。形成具有科學決策、民主管理等特點的現代化企業管理模式。
總經理的職責和權限優秀範文篇2
1、建立建築公司的質量管理體系，引導員工樹立工程質量精品意識、品牌意識;
2、建立企業激勵機制，弘揚企業文化，為員工搭建施展才能的平台;
3、根據工程項目實際，制訂有關的計劃和規章制度，並具體組織管理實施;
4、負責工程勞務分包的組織與管理，督促、檢查工程款的及時撥付與回收;
5、篩選和培養有實力的勞務隊伍、施工隊伍，建立起良好穩定的合作互助關係;
6、參與集團召集的與建築業務有關的工作會議
總經理的職責和權限優秀範文篇3
1、 全面負責公司重大經營方針、戰略目標的制定與決策;
2、 召集公司董事召開董事會會議;
3、 負責召集股東召開年度股東大會，並主持股東會議;
4、 在任職期內負責法人治理結構的改進及實施;
5、 全面監督公司管理體系的運行情況;
6、 代表股東或董事會成員決定公司經營方向、公司註冊資金、經營期限的決議;
總經理的職責和權限優秀範文篇4
1、 全面負責公司的日常經營管理工作;
2、 負責編制公司年度預算計劃，並實施;
3、 負責制定公司總體戰略目標和年度經營計劃，以實現公司的遠景目標;
4、 協助董事長制定公司的總體戰略規劃與發展目標;
5、 負責公司組織結構的設置或建立健全公司管理體系;
6、 審定、批准公司管理制度或相關規定;
7、 審核、簽發以公司名義發出的各類文件;
8、 檢查、督促和協調公司各部門的工作進展;
9、 參與社會活動，處理各種事件或對外關係;
10、 組織實施董事會決議或向董事會提出企業持續發展規劃方案;
11、 提升公司企業文化建設水平，提高企業知名度、信譽度和信任度。
總經理的職責和權限優秀範文篇5
1、主持擬訂公司中長期發展規劃和年度經營計劃並組織實施，保證經營目標的實現;
2、建立健全公司內部管理機構設置方案和管理體系、管理制度、責任制度、基本管理制度;，並建立健全落實措施，確保公司的良性運作。
3、指導協調公司各職能部門工作，考核指導各職能部門負責人，審批公司財務預算、決算，控制公司各項開支和成本情況，開源節流，提高公司經濟效益。保證公司管理體系科學、有效、高速運行;
4、致力於培育公司核心競爭力，建設保證公司永續經營的企業文化;
5、主持辦公例會、管理評審會議、年終總結會議;
6、主持公司的基本團隊建設、規範內部管理;
7、擬訂公司具體規章、獎罰條例，審定公司工資獎金分配方案，審定經濟責任掛鈎辦法並組織實施;
8、審核簽發以公司名義發出的文件;
9、主持公司的全面經營管理工作，組織實施董事會決議;
10、向董事會提出企業的更新改造發展規劃方案、預算外開支計劃;
11、及時處理好職權範圍內的各項日常事務。
總經理的職責和權限優秀範文篇6
1、在後勤集團公司總經理的領導下，全面主持物業公司的工作。
2、貫徹執行國家有關物資供應的政策、法規以及上級有關指示、指令，嚴格執行財經制度和學校的各種規章制度，按照學校下達的任務和要求，完成本部物業公司及衛生醫療保健等各項工作任務。
3、負責公司各項規章制度的建立、健全和修訂工作，組織安排各項計劃、工作任務的落實、完成。
4、負責指導下屬辦好衛生所、理髮室，浴池、保證正常服務和開水供應。
5、負責水、電、暖的供應、管理、維修和維護工作。
6、負責鍋爐房安全運行、檢查維修、維護和管理工作。
7、負責學校草木修剪、草坪護養等管理工作;負責學校主幹路段、規定區域廁所的清潔衛生及下水管道的疏通工作;按學校計劃實施綠化、環境美化工作。
8、負責學校房產門、窗、桌、凳、木器及玻璃的維修、油漆、換裝等工作。
9、按學校計劃負責組織小型工程和房屋修繕及有關維修項目的實施。
10、制定、督促、檢查安全制度;安全操作規程及保障措施的執行情況，防止人身設備事故的發生，做好綜合管理工作。
11、做好職工思想政治工作，組織好職工政治、業務學習，按時參加學校組織的各項活動。
12、搞好群眾團結，協調各部門間的關係，搞好優質服務和勞動競賽，不斷提高服務質量。
13、完成學校領導交辦的其他工作。
總經理的職責和權限優秀範文篇7
一、注重分析研究市場信息，注重革新、增強公司的市場應變能力和競爭力。
二、負責審議部門年度工作計劃與修訂工作。
三、負責組織部署物業總公司的重大工程等工作。
四、負責重要公關與接待工作。
五、 負責區域物業管理的交辦與協調工作。
總經理的職責和權限優秀範文篇8
1、根據公司發展戰略，制定人力資源發展戰略及年度工作計劃;
2、組織制定公司人力資源管理制度並組織實施;
3、組織制定年度培訓計劃並組織實施，評估培訓效果;
4、組織制定公司企業文化建設、員工關係建設計劃並組織實施;
5、建立公司內部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法，並反饋給相關部門;
6、負責組織員工的績效考核，指導各部門開展績效面談工作;
7、完成上級領導交代的其他工作。
總經理的職責和權限優秀範文篇9
1、依據公司的年度經營目標及經營計劃，擬定公司年度人力資源規劃，編制並控制部門年度人力成本預算，確保人力資源規劃目標的達成;
2、主導全公司績效考核的推行，與財務部及各相關職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業績量化考核;督導人力資源專員及時收集各部門及各崗位與績效考核有關的年、季、報表，發現問題及時向總經理彙報;
3、依據公司的經營目標及經營計劃，主導設置企業組織機構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求;
4、負責按時、合理編制年度、季度、月度工作總結與計劃，保持與集團經營管理思路統一;
5、嚴格把控分公司的薪資、福利制度，並根據實際情況提出完善建議;
6、依公司經營發展戰略的人力需求，開發短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源;
7、建立規範化的招聘系統，並督促實施各類人員的招幕工作;
8、建立並實施培訓系統及編制、實施年度培訓計劃，外部培訓機構及培訓課程的評定與選擇;協助幫助員工建立職業生涯規劃;
9、人事政策制訂與修改、人事規章制度的規劃、制定、檢討與修訂，使員工的管理有章可循;
10、審批各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報;
11協助、督促各部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項相關管理規定;
總經理的職責和權限優秀範文篇10
1、根據機構發展戰略，制定人力資源規劃與開發計劃
2、擬定院內組織及其職能，主持確定各部門機構、編制、崗位、人員及其職責
3、完善員工守則和績效考核體系，並組織實施
4、建立公司合理的薪酬福利管理體系、熟悉KPI或OKR
5、編制院內員工培訓計劃，並督導實施
6、制定公司人力資源招聘計劃，並組織實施
7、負責公司勞動合同的規範管理，建立內外部溝通渠道和公共關係，協調處理勞動爭議，建立和諧的勞資關係
8、負責人力資源的錄用、任免、調動、晉升、辭退
9、負責人力資源信息統計、分析、匯總，及時報提相關部門
10、及時完成上級主管交辦的其他工作事項
總經理的職責和權限優秀範文篇1
一、建立企業激勵機制，弘揚企業文化，為員工搭建施展才能的平台;
二、對全體員工進行考核工作，對職能負責人及其他相關職員的任免、勞動報酬、獎懲進行直接的評定、考核;
三、建立系統、完善的質量管理體系，引導員工樹立工程質量精品意識、品牌意識
四、接受員工所提出的各種合理化意見、建議。形成具有科學決策、民主管理等特點的現代化企業管理模式。
總經理的職責和權限優秀範文篇2
1、建立建築公司的質量管理體系，引導員工樹立工程質量精品意識、品牌意識;
2、建立企業激勵機制，弘揚企業文化，為員工搭建施展才能的平台;
3、根據工程項目實際，制訂有關的計劃和規章制度，並具體組織管理實施;
4、負責工程勞務分包的組織與管理，督促、檢查工程款的及時撥付與回收;
5、篩選和培養有實力的勞務隊伍、施工隊伍，建立起良好穩定的合作互助關係;
6、參與集團召集的與建築業務有關的工作會議
總經理的職責和權限優秀範文篇3
1、 全面負責公司重大經營方針、戰略目標的制定與決策;
2、 召集公司董事召開董事會會議;
3、 負責召集股東召開年度股東大會，並主持股東會議;
4、 在任職期內負責法人治理結構的改進及實施;
5、 全面監督公司管理體系的運行情況;
6、 代表股東或董事會成員決定公司經營方向、公司註冊資金、經營期限的決議;
總經理的職責和權限優秀範文篇4
1、 全面負責公司的日常經營管理工作;
2、 負責編制公司年度預算計劃，並實施;
3、 負責制定公司總體戰略目標和年度經營計劃，以實現公司的遠景目標;
4、 協助董事長制定公司的總體戰略規劃與發展目標;
5、 負責公司組織結構的設置或建立健全公司管理體系;
6、 審定、批准公司管理制度或相關規定;
7、 審核、簽發以公司名義發出的各類文件;
8、 檢查、督促和協調公司各部門的工作進展;
9、 參與社會活動，處理各種事件或對外關係;
10、 組織實施董事會決議或向董事會提出企業持續發展規劃方案;
11、 提升公司企業文化建設水平，提高企業知名度、信譽度和信任度。
總經理的職責和權限優秀範文篇5
1、主持擬訂公司中長期發展規劃和年度經營計劃並組織實施，保證經營目標的實現;
2、建立健全公司內部管理機構設置方案和管理體系、管理制度、責任制度、基本管理制度;，並建立健全落實措施，確保公司的良性運作。
3、指導協調公司各職能部門工作，考核指導各職能部門負責人，審批公司財務預算、決算，控制公司各項開支和成本情況，開源節流，提高公司經濟效益。保證公司管理體系科學、有效、高速運行;
4、致力於培育公司核心競爭力，建設保證公司永續經營的企業文化;
5、主持辦公例會、管理評審會議、年終總結會議;
6、主持公司的基本團隊建設、規範內部管理;
7、擬訂公司具體規章、獎罰條例，審定公司工資獎金分配方案，審定經濟責任掛鈎辦法並組織實施;
8、審核簽發以公司名義發出的文件;
9、主持公司的全面經營管理工作，組織實施董事會決議;
10、向董事會提出企業的更新改造發展規劃方案、預算外開支計劃;
11、及時處理好職權範圍內的各項日常事務。
總經理的職責和權限優秀範文篇6
1、在後勤集團公司總經理的領導下，全面主持物業公司的工作。
2、貫徹執行國家有關物資供應的政策、法規以及上級有關指示、指令，嚴格執行財經制度和學校的各種規章制度，按照學校下達的任務和要求，完成本部物業公司及衛生醫療保健等各項工作任務。
3、負責公司各項規章制度的建立、健全和修訂工作，組織安排各項計劃、工作任務的落實、完成。
4、負責指導下屬辦好衛生所、理髮室，浴池、保證正常服務和開水供應。
5、負責水、電、暖的供應、管理、維修和維護工作。
6、負責鍋爐房安全運行、檢查維修、維護和管理工作。
7、負責學校草木修剪、草坪護養等管理工作;負責學校主幹路段、規定區域廁所的清潔衛生及下水管道的疏通工作;按學校計劃實施綠化、環境美化工作。
8、負責學校房產門、窗、桌、凳、木器及玻璃的維修、油漆、換裝等工作。
9、按學校計劃負責組織小型工程和房屋修繕及有關維修項目的實施。
10、制定、督促、檢查安全制度;安全操作規程及保障措施的執行情況，防止人身設備事故的發生，做好綜合管理工作。
11、做好職工思想政治工作，組織好職工政治、業務學習，按時參加學校組織的各項活動。
12、搞好群眾團結，協調各部門間的關係，搞好優質服務和勞動競賽，不斷提高服務質量。
13、完成學校領導交辦的其他工作。
總經理的職責和權限優秀範文篇7
一、注重分析研究市場信息，注重革新、增強公司的市場應變能力和競爭力。
二、負責審議部門年度工作計劃與修訂工作。
三、負責組織部署物業總公司的重大工程等工作。
四、負責重要公關與接待工作。
五、 負責區域物業管理的交辦與協調工作。
總經理的職責和權限優秀範文篇8
1、根據公司發展戰略，制定人力資源發展戰略及年度工作計劃;
2、組織制定公司人力資源管理制度並組織實施;
3、組織制定年度培訓計劃並組織實施，評估培訓效果;
4、組織制定公司企業文化建設、員工關係建設計劃並組織實施;
5、建立公司內部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法，並反饋給相關部門;
6、負責組織員工的績效考核，指導各部門開展績效面談工作;
7、完成上級領導交代的其他工作。
總經理的職責和權限優秀範文篇9
1、依據公司的年度經營目標及經營計劃，擬定公司年度人力資源規劃，編制並控制部門年度人力成本預算，確保人力資源規劃目標的達成;
2、主導全公司績效考核的推行，與財務部及各相關職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業績量化考核;督導人力資源專員及時收集各部門及各崗位與績效考核有關的年、季、報表，發現問題及時向總經理彙報;
3、依據公司的經營目標及經營計劃，主導設置企業組織機構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求;
4、負責按時、合理編制年度、季度、月度工作總結與計劃，保持與集團經營管理思路統一;
5、嚴格把控分公司的薪資、福利制度，並根據實際情況提出完善建議;
6、依公司經營發展戰略的人力需求，開發短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源;
7、建立規範化的招聘系統，並督促實施各類人員的招幕工作;
8、建立並實施培訓系統及編制、實施年度培訓計劃，外部培訓機構及培訓課程的評定與選擇;協助幫助員工建立職業生涯規劃;
9、人事政策制訂與修改、人事規章制度的規劃、制定、檢討與修訂，使員工的管理有章可循;
10、審批各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報;
11協助、督促各部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項相關管理規定;
總經理的職責和權限優秀範文篇10
1、根據機構發展戰略，制定人力資源規劃與開發計劃
2、擬定院內組織及其職能，主持確定各部門機構、編制、崗位、人員及其職責
3、完善員工守則和績效考核體系，並組織實施
4、建立公司合理的薪酬福利管理體系、熟悉KPI或OKR
5、編制院內員工培訓計劃，並督導實施
6、制定公司人力資源招聘計劃，並組織實施
7、負責公司勞動合同的規範管理，建立內外部溝通渠道和公共關係，協調處理勞動爭議，建立和諧的勞資關係
8、負責人力資源的錄用、任免、調動、晉升、辭退
9、負責人力資源信息統計、分析、匯總，及時報提相關部門
10、及時完成上級主管交辦的其他工作事項
收藏