處理決定範文(精選16篇)
集團公司各部門:
關於總裝車間李倫、焊裝車間於曉飛,嚴重違反公司規章制度,經集團公司研究決定,做如下處理:
一、事件經過:
總裝車間李倫未經上級領導請假審批,自20xx年8月5日至20xx年8月14日連續曠工,嚴重違反公司考勤管理制度——“曠工3日及3日以上視為自動離職”。
焊裝車間於曉飛多次嚴重違反公司規章制度,多次與公司員工發生糾紛,不服從公司管理。
二、處理決定:
根據相關規定,集團公司解除與總裝車間李倫、焊裝車間於曉飛的勞動關係。 望集團公司全體員工以此為戒,嚴格遵守公司管理規定,共同努力,保持公司和諧、穩定發展的局面,共創瑞馳汽車公司的美好未來。
特此通知!
*公司
年 月 日
東分署,各直屬海關、院校:
王××,男,x年11月出生,漢族,高中文化,x年12月參加工作,x年5月入黨,現任海關總署××服務中心主任、××服務局局長。x年元月初和x年年初在兩次辦理總署×x700萬元資金存款中,嚴重失職,以致被詐騙500萬元人民幣。
王××作為主管××財務工作的部門領導,對巨額存款不嚴格審查、把關和跟蹤管理,發現問題後,不及時向領導報告和採取積極措施加以制止糾正,給國家造成重大經濟損失,對此負有主要領導責任。為嚴肅紀律,教育本人,依據《國家公務員暫行條例》第七章第三十一條、三十二條規定,署黨組決定,給予王××撤銷××服務中心主任、××服務局局長職務的處分。
本公司員工張某某在公司網站"員工博客"中發表不實當的言論,說什麼"要求公司管理人員公布家庭財產,甚至要求公布直系親屬的工作及收入情況",說什麼"要求公司財務部公布全年企業管理費用中的業務招待費"等等,而這些屬於個人隱私及公司機密資料,張某某這些言論在管理人員中造成極不好影響,經管理人員開會決定:
1、因公司網管工作不力,對公司網管罰款1000元,並要求他在以後的工作中對敏感詞彙要特別留意並審核.
2、關閉張某某在“員工博客”中發表的所有博客,並給予警告處分,如繼續以其它員工名義開博客並發珠不當言論,公司將按規定對其開除,並根據勞動合同法中"嚴重違反公司規章制度"的規定不給予經濟補償.
此決定
股份有限公司
x年3月9日
院內各單位:
劉,女,xx學院國際經濟與貿易專業學生,學號20xx x x x x。
20xx年4月12日,劉盜走同寢室一位同學的招商銀行信用卡,並於當天和5月18日持卡到x手機城、百貨商廈蘇果超市等地進行消費,金額達3660元,經校保衛處調查,確定了劉盜竊事實,劉本人也襯此事供認不諱。
劉行為違反了校紀校規,在學院造成了不良影響,鑒於事發後劉認錯態度良好,並及時退賠,現根據《xx大學xx學院學生紀律處分辦法(試行)》第二十一條第一款之規定決定:
給予劉記過處分。
如本人對處分決定有異議,可於接到本處分決定後第二日起五個工作日內依據《x x大學xx學院學生校內申訴處理辦法(試行)》的相關規定向學生申訴處理委員會提出申訴。
年月日
各黨支部、村民委員會,鎮直各單位:
為了加強計劃生育管理,提高村幹部計劃生育責任意識,對政策內懷孕孕情消失對象,實行逆向查找原因,對孕情跟蹤責任人根據“村為主”及其他有關規定追究責任,具體處理如下:
1、三合村高頭戶組:任本占、王德珍夫婦x6年5月政策內懷孕二胎,於x6年12月29日自流,查無實據。經研究決定,給予孕情跟蹤責任人即村兩委包組幹部任本和同志罰款500元處理,同時予以通報批評。
2、xx村周東組:夫婦x6年11月政策內懷孕二胎,於x6年12月25日人流,經查情況屬實。經研究決定,給予孕情跟蹤責任人即村兩委包組幹部謝部連同志罰款x元處理。
中共xx縣xx鎮委員
xx縣xx鎮人民政府
x年元月二十五日
關於公司處理決定(有效應對女職工產假到期後仍不上班的辦法)
: 您好!首先,向您和您的家人表示最誠挈的問候!你加入公 司*年來,為公司發展作出了應有的貢獻,在此,代表公司對您 表示感謝! 但同時,我們也遺憾地告知:您在今年*月*日產假到期後, 沒有按照法律和公司的有關規定按時到公司上班。您提供醫院的 挂號證明,並不足以證明您存在法律和公司關於職工休病假、哺 乳假的法定或規定情形。公司於3 月1 日和25 日先後兩次去函, 要求您進一步提供其他充分證據,以證明您在上述法定或規定情 形,您也以涉及個人隱私為由,至今未予提供。公司已徵求法律 顧問的意見,公司的上述要求並不構成對您個人隱私權的干涉。
鑒於您的上述行為,已嚴重違反了公司的規定(此處可附上公司 相關規定和公司與其簽訂的勞動合同中有關條款)和《中華人民 共和國勞動合同法》第二十九條“用人單位與勞動者應當按照勞 動合同的約定,全面履行各自的義務”的規定,經徵詢公司法律 顧問的意見,公司管理層討論決定,對於您擅自曠工的行為作出 如下處理: 請您在接到通知後*日內到公司報到,說明今年*月*日產 假到期後,導致您無法到公司上班且未按規定正式向公司辦理相 關請假手續的合理原因,並相應提供權威部門認可的醫學診斷證 明或其他合理證明。
公司將根據您的表現和提供的證明,按照法 律和公司規定作出進一步的處理決定。 公司是一個企業,企業的生存並發展是全體員工權益得到有 效保障的前提,而企業要生存並發展,就必須在符合法律、法規 的前提下制訂一套科學、合理的、符合企業整體利益的規章制度 並得到每一名員工的嚴格執行和遵守。因此,請您理解並配合公 司的以上處理決定。
如您逾期未到公司報到,我們將依據《中華人民共和國勞動 合同法》第三十九條“勞動者有下列情形之一的,用人單位可以 解除勞動合同”第二款“嚴重違反用人單位的規章制度的”的規 定,解除與您的勞動關係。
此致
*公司
年 月 日
張××,男,××歲,黨員,19××年參加工作,現為××倉庫保管員。一九九×年二月十五日夜,張××在值夜班時違反工作制度,酒後吸煙,熟睡後釀成火災,直接造成貨物損失價值達一萬餘元,使國家財產遭受了重大損失。
張××身為公司員工,對公司規章制度熟視無睹,上班期間抽煙喝酒,玩忽職守。為嚴肅紀律,教育其本人及廣大員工,經公司研究決定:給予張××開除公職、留用察看一年的處分,並罰款七百元。
希望廣大職工引以為戒,嚴守勞動紀律,為公司的發展作出貢獻。
××省農資公司
x年×月×日
××××:
張××,男,××歲,黨員,19××年參加工作,現為××倉庫保管員。x年二月十五日夜,張××在值夜班時違反工作制度,酒後吸煙,熟睡後釀成火災,直接造成貨物損失價值達一萬餘元,使國家財產遭受了重大損失。
張××身為公司員工,對公司規章制度熟視無睹,上班期間抽煙喝酒,玩忽職守。為嚴肅紀律,教育其本人及廣大員工,經公司研究決定:給予張××開除公職、留用察看一年的處分,並罰款七百元。
希望廣大職工引以為戒,嚴守勞動紀律,為公司的發展作出貢獻。
××省農資公司
x年×月×日
公司的企業文化一直堅持以人文本的核心價值觀,我們給團隊明確做人、做事的原則和標準,一切損害團隊利益,破壞團隊氛圍的人我們堅決清理出我們的團隊。
x店員工利用公司資源,謀取自己私利,侵吞租賃服務費,該行為嚴重地違犯了北京公司運營管理制度,城南公司管理團隊研究決定:開除,並扣除當月全部工資和績效。同時彩x人員疏於管理,營業經理負有不可推卸的責任,在此對其提出嚴重警告批評。管理是有情的,制度是絕情的,更是鐵一般的,它就是我們企業的紅線,誰接近它同樣是嚴懲不貸。此後,發現一例處理一例,態度較差,情節嚴重者,直接提交公安機關處理。望城南所有人員以此為戒。
企業的發展離不開我們每一個的努力和維護,同時城南所有嚴格遵守公司各項管理制度,樹立高度的責任感,對於有損害我們企業利益、破壞我們企業氛圍行為的人積極舉報和揭發,我們將嚴懲不怠!
另:1.近期公司將加大對整個資源的梳理、檢查力度,若出現資源不錄入、違反操作流程、利用公司資源肥個人私利者嚴懲不貸;
2.現連鎖店有成交的單子,無論是買賣,還是租賃、代辦貸款,必須及時錄入內網,服務費24小時必須存入公司李樂指定銀行帳號,若發現存在以上情況者,將重罰,責任人各營業經理!!
北京網絡有限公司
x年五月二十五日
分署,各直屬海關、院校:
王××,男,x年11月出生,漢族,高中文化,x年12月參加工作,x年5月入黨,現任海關總署××服務中心主任、××服務局局長。x年元月初和x年年初在兩次辦理總署×x700萬元資金存款中,嚴重失職,以致被詐騙500萬元人民幣。
王××作為主管××財務工作的部門領導,對巨額存款不嚴格審查、把關和跟蹤管理,發現問題後,不及時向領導報告和採取積極措施加以制止糾正,給國家造成重大經濟損失,對此負有主要領導責任。為嚴肅紀律,教育本人,依據《國家公務員暫行條例》第七章第三十一條、三十二條規定,署黨組決定,給予王××撤銷××服務中心主任、××服務局局長職務的處分。
: 您好!首先,向您和您的家人表示最誠挈的問候!你加入公 司*年來,為公司發展作出了應有的貢獻,在此,代表公司對您 表示感謝! 但同時,我們也遺憾地告知:您在今年*月*日產假到期後, 沒有按照法律和公司的有關規定按時到公司上班。您提供醫院的 挂號證明,並不足以證明您存在法律和公司關於職工休病假、哺 乳假的法定或規定情形。公司於3 月1 日和25 日先後兩次去函, 要求您進一步提供其他充分證據,以證明您在上述法定或規定情 形,您也以涉及個人隱私為由,至今未予提供。公司已徵求法律 顧問的意見,公司的上述要求並不構成對您個人隱私權的干涉。
鑒於您的上述行為,已嚴重違反了公司的規定(此處可附上公司 相關規定和公司與其簽訂的勞動合同中有關條款)和《中華人民 共和國勞動合同法》第二十九條“用人單位與勞動者應當按照勞 動合同的約定,全面履行各自的義務”的規定,經徵詢公司法律 顧問的意見,公司管理層討論決定,對於您擅自曠工的行為作出 如下處理: 請您在接到通知後*日內到公司報到,說明今年*月*日產 假到期後,導致您無法到公司上班且未按規定正式向公司辦理相 關請假手續的合理原因,並相應提供權威部門認可的醫學診斷證 明或其他合理證明。
公司將根據您的表現和提供的證明,按照法 律和公司規定作出進一步的處理決定。 公司是一個企業,企業的生存並發展是全體員工權益得到有 效保障的前提,而企業要生存並發展,就必須在符合法律、法規 的前提下制訂一套科學、合理的、符合企業整體利益的規章制度 並得到每一名員工的嚴格執行和遵守。因此,請您理解並配合公 司的以上處理決定。
如您逾期未到公司報到,我們將依據《中華人民共和國勞動 合同法》第三十九條“勞動者有下列情形之一的,用人單位可以 解除勞動合同”第二款“嚴重違反用人單位的規章制度的”的規 定,解除與您的勞動關係。
此致
*公司
年 月 日
××省農資公司關於對張××違紀行為的處理決定
××字〔××××〕×號
××××:
張××,男,××歲,黨員,x年參加工作,現為××倉庫保管員。x年x月十五日夜,張××在值夜班時違反工作制度,酒後吸煙,熟睡後釀成火災,直接造成貨物損失價值達一萬餘元,使國家財產遭受了重大損失。
張××身為公司員工,對公司規章制度熟視無睹,上班期間抽煙喝酒,玩忽職守。為嚴肅紀律,教育其本人及廣大員工,經公司研究決定:給予張××開除公職、留用察看一年的處分,並罰款七百元。
希望廣大職工引以為戒,嚴守勞動紀律,為公司的發展作出貢獻。
××省農資公司
×年×月×日
計量科駐新選站原站長單永文,計量員張秋玉、秦奎英,在20xx年駐新選廠負責煤泥洗矸銷售計量監督工作期間,組織紀律性鬆懈,工作責任心差,不能嚴格遵守計量監督工作守則,造成了嚴重的煤泥跑量事故,給集團公司造成了較大的經濟損失,給選煤處工作造成了不良影響。鑒於該事件的嚴重性,為教育違紀人員,警示工作責任心不強的同志,提高全員工作積極性。本著冶病救人的原則,經選煤處領導研究決定,給予有關人員以下處理:1、單永文身為計量站長,不能以身作則,干好本職工作。無視組織紀律,違反計量監督工作守則,對造成煤泥跑量事故,負主要責任。即日起免去站長職務,罰款三千元,調離計量工作崗位,停職反省後,再另行安排。2、張秋玉、秦奎英身為計量監督人員,不能嚴守計量監督工作守則,工作期間嚴重失職造成煤泥跑量,喪失了計量監督的應有作用,對該事故的發生,負有不可推卸的責任。從即日起調離計量工作崗位,罰款貳仟元,待停職反省後另行安排。3、計量科科長尹士坤,對該事故負有管理不善、嚴重失查的責任,給予嚴重警告處分,以觀後效。希望選煤處全體同志引以為戒,從該事故中吸取教訓,提高工作責任心,努力工作,堅決杜絕此類事故的發生,如再有因工作責任心差給集團公司造成經濟損失,給選煤處工作造成不良影響者,從重處罰。
七煤公司選煤處
20xx年11月8日
廣東分署,各直屬海關、院校:
王××,男,1963年11月出生,漢族,高中文化,1985年12月參加工作,1990年5月入黨,現任海關總署××服務中心主任、××服務局局長。1995年元月初和1996年年初在兩次辦理總署×x700萬元資金存款中,嚴重失職,以致被詐騙500萬元人民幣。
王××作為主管××財務工作的部門領導,對巨額存款不嚴格審查、把關和跟蹤管理,發現問題後,不及時向領導報告和採取積極措施加以制止糾正,給國家造成重大經濟損失,對此負有主要領導責任。為嚴肅紀律,教育本人,依據《國家公務員暫行條例》第七章第三十一條、三十二條規定,署黨組決定,給予王××撤銷××服務中心主任、××服務局局長職務的處分。
公司員工在原擔任領班期間(兼管倉庫工具),責任心不強,不愛護公司財物,對工具疏於管理,沒有履行正常的出入倉手續,造成綠籬剪和禾鐮等一批工具遺失,已難以追回,給公司造成較大的經濟損失。鑒於其已嚴重失職,公司於20xx年x月17日免去其領班職務,並給予一次改正機會,重新安排崗位工作。在20xx年x月16日辦理工具交接手續時,未按要求當場辦理書面移交記錄和簽名確認手續,在以後公司多次派人要求其補簽移交手續,在事實清楚、證據確鑿、要求合理的情況下,其本人仍態度生硬,不予合作,不珍惜公司給予的改正機會,找藉口推卸責任
________先生/女士:
鑒於您在擔任本公司業務部________(寫明職務)期間,違反公司____規定,私自截留收入款元,嚴重損害了公司利益(根據實際原因註明),根據我國相關法律並結合本公司的《勞動管理辦法》第____條的規定,決定予以除名。
請您於____年____月____日前辦理業務及離職交接手續。
本公司保留追究你的一切法律責任的權利。
特此通知。
________有限公司
20xx年XX月XX日
處理決定範文 篇1
集團公司各部門:
關於總裝車間李倫、焊裝車間於曉飛,嚴重違反公司規章制度,經集團公司研究決定,做如下處理:
一、事件經過:
總裝車間李倫未經上級領導請假審批,自20xx年8月5日至20xx年8月14日連續曠工,嚴重違反公司考勤管理制度——“曠工3日及3日以上視為自動離職”。
焊裝車間於曉飛多次嚴重違反公司規章制度,多次與公司員工發生糾紛,不服從公司管理。
二、處理決定:
根據相關規定,集團公司解除與總裝車間李倫、焊裝車間於曉飛的勞動關係。 望集團公司全體員工以此為戒,嚴格遵守公司管理規定,共同努力,保持公司和諧、穩定發展的局面,共創瑞馳汽車公司的美好未來。
特此通知!
*公司
年 月 日
處理決定範文 篇2
東分署,各直屬海關、院校:
王××,男,x年11月出生,漢族,高中文化,x年12月參加工作,x年5月入黨,現任海關總署××服務中心主任、××服務局局長。x年元月初和x年年初在兩次辦理總署×x700萬元資金存款中,嚴重失職,以致被詐騙500萬元人民幣。
王××作為主管××財務工作的部門領導,對巨額存款不嚴格審查、把關和跟蹤管理,發現問題後,不及時向領導報告和採取積極措施加以制止糾正,給國家造成重大經濟損失,對此負有主要領導責任。為嚴肅紀律,教育本人,依據《國家公務員暫行條例》第七章第三十一條、三十二條規定,署黨組決定,給予王××撤銷××服務中心主任、××服務局局長職務的處分。
處理決定範文 篇3
本公司員工張某某在公司網站"員工博客"中發表不實當的言論,說什麼"要求公司管理人員公布家庭財產,甚至要求公布直系親屬的工作及收入情況",說什麼"要求公司財務部公布全年企業管理費用中的業務招待費"等等,而這些屬於個人隱私及公司機密資料,張某某這些言論在管理人員中造成極不好影響,經管理人員開會決定:
1、因公司網管工作不力,對公司網管罰款1000元,並要求他在以後的工作中對敏感詞彙要特別留意並審核.
2、關閉張某某在“員工博客”中發表的所有博客,並給予警告處分,如繼續以其它員工名義開博客並發珠不當言論,公司將按規定對其開除,並根據勞動合同法中"嚴重違反公司規章制度"的規定不給予經濟補償.
此決定
股份有限公司
x年3月9日
處理決定範文 篇4
院內各單位:
劉,女,xx學院國際經濟與貿易專業學生,學號20xx x x x x。
20xx年4月12日,劉盜走同寢室一位同學的招商銀行信用卡,並於當天和5月18日持卡到x手機城、百貨商廈蘇果超市等地進行消費,金額達3660元,經校保衛處調查,確定了劉盜竊事實,劉本人也襯此事供認不諱。
劉行為違反了校紀校規,在學院造成了不良影響,鑒於事發後劉認錯態度良好,並及時退賠,現根據《xx大學xx學院學生紀律處分辦法(試行)》第二十一條第一款之規定決定:
給予劉記過處分。
如本人對處分決定有異議,可於接到本處分決定後第二日起五個工作日內依據《x x大學xx學院學生校內申訴處理辦法(試行)》的相關規定向學生申訴處理委員會提出申訴。
年月日
處理決定範文 篇5
各黨支部、村民委員會,鎮直各單位:
為了加強計劃生育管理,提高村幹部計劃生育責任意識,對政策內懷孕孕情消失對象,實行逆向查找原因,對孕情跟蹤責任人根據“村為主”及其他有關規定追究責任,具體處理如下:
1、三合村高頭戶組:任本占、王德珍夫婦x6年5月政策內懷孕二胎,於x6年12月29日自流,查無實據。經研究決定,給予孕情跟蹤責任人即村兩委包組幹部任本和同志罰款500元處理,同時予以通報批評。
2、xx村周東組:夫婦x6年11月政策內懷孕二胎,於x6年12月25日人流,經查情況屬實。經研究決定,給予孕情跟蹤責任人即村兩委包組幹部謝部連同志罰款x元處理。
中共xx縣xx鎮委員
xx縣xx鎮人民政府
x年元月二十五日
處理決定範文 篇6
關於公司處理決定(有效應對女職工產假到期後仍不上班的辦法)
: 您好!首先,向您和您的家人表示最誠挈的問候!你加入公 司*年來,為公司發展作出了應有的貢獻,在此,代表公司對您 表示感謝! 但同時,我們也遺憾地告知:您在今年*月*日產假到期後, 沒有按照法律和公司的有關規定按時到公司上班。您提供醫院的 挂號證明,並不足以證明您存在法律和公司關於職工休病假、哺 乳假的法定或規定情形。公司於3 月1 日和25 日先後兩次去函, 要求您進一步提供其他充分證據,以證明您在上述法定或規定情 形,您也以涉及個人隱私為由,至今未予提供。公司已徵求法律 顧問的意見,公司的上述要求並不構成對您個人隱私權的干涉。
鑒於您的上述行為,已嚴重違反了公司的規定(此處可附上公司 相關規定和公司與其簽訂的勞動合同中有關條款)和《中華人民 共和國勞動合同法》第二十九條“用人單位與勞動者應當按照勞 動合同的約定,全面履行各自的義務”的規定,經徵詢公司法律 顧問的意見,公司管理層討論決定,對於您擅自曠工的行為作出 如下處理: 請您在接到通知後*日內到公司報到,說明今年*月*日產 假到期後,導致您無法到公司上班且未按規定正式向公司辦理相 關請假手續的合理原因,並相應提供權威部門認可的醫學診斷證 明或其他合理證明。
公司將根據您的表現和提供的證明,按照法 律和公司規定作出進一步的處理決定。 公司是一個企業,企業的生存並發展是全體員工權益得到有 效保障的前提,而企業要生存並發展,就必須在符合法律、法規 的前提下制訂一套科學、合理的、符合企業整體利益的規章制度 並得到每一名員工的嚴格執行和遵守。因此,請您理解並配合公 司的以上處理決定。
如您逾期未到公司報到,我們將依據《中華人民共和國勞動 合同法》第三十九條“勞動者有下列情形之一的,用人單位可以 解除勞動合同”第二款“嚴重違反用人單位的規章制度的”的規 定,解除與您的勞動關係。
此致
*公司
年 月 日
處理決定範文 篇7
張××,男,××歲,黨員,19××年參加工作,現為××倉庫保管員。一九九×年二月十五日夜,張××在值夜班時違反工作制度,酒後吸煙,熟睡後釀成火災,直接造成貨物損失價值達一萬餘元,使國家財產遭受了重大損失。
張××身為公司員工,對公司規章制度熟視無睹,上班期間抽煙喝酒,玩忽職守。為嚴肅紀律,教育其本人及廣大員工,經公司研究決定:給予張××開除公職、留用察看一年的處分,並罰款七百元。
希望廣大職工引以為戒,嚴守勞動紀律,為公司的發展作出貢獻。
××省農資公司
x年×月×日
處理決定範文 篇8
××××:
張××,男,××歲,黨員,19××年參加工作,現為××倉庫保管員。x年二月十五日夜,張××在值夜班時違反工作制度,酒後吸煙,熟睡後釀成火災,直接造成貨物損失價值達一萬餘元,使國家財產遭受了重大損失。
張××身為公司員工,對公司規章制度熟視無睹,上班期間抽煙喝酒,玩忽職守。為嚴肅紀律,教育其本人及廣大員工,經公司研究決定:給予張××開除公職、留用察看一年的處分,並罰款七百元。
希望廣大職工引以為戒,嚴守勞動紀律,為公司的發展作出貢獻。
××省農資公司
x年×月×日
處理決定範文 篇9
公司的企業文化一直堅持以人文本的核心價值觀,我們給團隊明確做人、做事的原則和標準,一切損害團隊利益,破壞團隊氛圍的人我們堅決清理出我們的團隊。
x店員工利用公司資源,謀取自己私利,侵吞租賃服務費,該行為嚴重地違犯了北京公司運營管理制度,城南公司管理團隊研究決定:開除,並扣除當月全部工資和績效。同時彩x人員疏於管理,營業經理負有不可推卸的責任,在此對其提出嚴重警告批評。管理是有情的,制度是絕情的,更是鐵一般的,它就是我們企業的紅線,誰接近它同樣是嚴懲不貸。此後,發現一例處理一例,態度較差,情節嚴重者,直接提交公安機關處理。望城南所有人員以此為戒。
企業的發展離不開我們每一個的努力和維護,同時城南所有嚴格遵守公司各項管理制度,樹立高度的責任感,對於有損害我們企業利益、破壞我們企業氛圍行為的人積極舉報和揭發,我們將嚴懲不怠!
另:1.近期公司將加大對整個資源的梳理、檢查力度,若出現資源不錄入、違反操作流程、利用公司資源肥個人私利者嚴懲不貸;
2.現連鎖店有成交的單子,無論是買賣,還是租賃、代辦貸款,必須及時錄入內網,服務費24小時必須存入公司李樂指定銀行帳號,若發現存在以上情況者,將重罰,責任人各營業經理!!
北京網絡有限公司
x年五月二十五日
處理決定範文 篇10
分署,各直屬海關、院校:
王××,男,x年11月出生,漢族,高中文化,x年12月參加工作,x年5月入黨,現任海關總署××服務中心主任、××服務局局長。x年元月初和x年年初在兩次辦理總署×x700萬元資金存款中,嚴重失職,以致被詐騙500萬元人民幣。
王××作為主管××財務工作的部門領導,對巨額存款不嚴格審查、把關和跟蹤管理,發現問題後,不及時向領導報告和採取積極措施加以制止糾正,給國家造成重大經濟損失,對此負有主要領導責任。為嚴肅紀律,教育本人,依據《國家公務員暫行條例》第七章第三十一條、三十二條規定,署黨組決定,給予王××撤銷××服務中心主任、××服務局局長職務的處分。
處理決定範文 篇11
: 您好!首先,向您和您的家人表示最誠挈的問候!你加入公 司*年來,為公司發展作出了應有的貢獻,在此,代表公司對您 表示感謝! 但同時,我們也遺憾地告知:您在今年*月*日產假到期後, 沒有按照法律和公司的有關規定按時到公司上班。您提供醫院的 挂號證明,並不足以證明您存在法律和公司關於職工休病假、哺 乳假的法定或規定情形。公司於3 月1 日和25 日先後兩次去函, 要求您進一步提供其他充分證據,以證明您在上述法定或規定情 形,您也以涉及個人隱私為由,至今未予提供。公司已徵求法律 顧問的意見,公司的上述要求並不構成對您個人隱私權的干涉。
鑒於您的上述行為,已嚴重違反了公司的規定(此處可附上公司 相關規定和公司與其簽訂的勞動合同中有關條款)和《中華人民 共和國勞動合同法》第二十九條“用人單位與勞動者應當按照勞 動合同的約定,全面履行各自的義務”的規定,經徵詢公司法律 顧問的意見,公司管理層討論決定,對於您擅自曠工的行為作出 如下處理: 請您在接到通知後*日內到公司報到,說明今年*月*日產 假到期後,導致您無法到公司上班且未按規定正式向公司辦理相 關請假手續的合理原因,並相應提供權威部門認可的醫學診斷證 明或其他合理證明。
公司將根據您的表現和提供的證明,按照法 律和公司規定作出進一步的處理決定。 公司是一個企業,企業的生存並發展是全體員工權益得到有 效保障的前提,而企業要生存並發展,就必須在符合法律、法規 的前提下制訂一套科學、合理的、符合企業整體利益的規章制度 並得到每一名員工的嚴格執行和遵守。因此,請您理解並配合公 司的以上處理決定。
如您逾期未到公司報到,我們將依據《中華人民共和國勞動 合同法》第三十九條“勞動者有下列情形之一的,用人單位可以 解除勞動合同”第二款“嚴重違反用人單位的規章制度的”的規 定,解除與您的勞動關係。
此致
*公司
年 月 日
處理決定範文 篇12
××省農資公司關於對張××違紀行為的處理決定
××字〔××××〕×號
××××:
張××,男,××歲,黨員,x年參加工作,現為××倉庫保管員。x年x月十五日夜,張××在值夜班時違反工作制度,酒後吸煙,熟睡後釀成火災,直接造成貨物損失價值達一萬餘元,使國家財產遭受了重大損失。
張××身為公司員工,對公司規章制度熟視無睹,上班期間抽煙喝酒,玩忽職守。為嚴肅紀律,教育其本人及廣大員工,經公司研究決定:給予張××開除公職、留用察看一年的處分,並罰款七百元。
希望廣大職工引以為戒,嚴守勞動紀律,為公司的發展作出貢獻。
××省農資公司
×年×月×日
處理決定範文 篇13
計量科駐新選站原站長單永文,計量員張秋玉、秦奎英,在20xx年駐新選廠負責煤泥洗矸銷售計量監督工作期間,組織紀律性鬆懈,工作責任心差,不能嚴格遵守計量監督工作守則,造成了嚴重的煤泥跑量事故,給集團公司造成了較大的經濟損失,給選煤處工作造成了不良影響。鑒於該事件的嚴重性,為教育違紀人員,警示工作責任心不強的同志,提高全員工作積極性。本著冶病救人的原則,經選煤處領導研究決定,給予有關人員以下處理:1、單永文身為計量站長,不能以身作則,干好本職工作。無視組織紀律,違反計量監督工作守則,對造成煤泥跑量事故,負主要責任。即日起免去站長職務,罰款三千元,調離計量工作崗位,停職反省後,再另行安排。2、張秋玉、秦奎英身為計量監督人員,不能嚴守計量監督工作守則,工作期間嚴重失職造成煤泥跑量,喪失了計量監督的應有作用,對該事故的發生,負有不可推卸的責任。從即日起調離計量工作崗位,罰款貳仟元,待停職反省後另行安排。3、計量科科長尹士坤,對該事故負有管理不善、嚴重失查的責任,給予嚴重警告處分,以觀後效。希望選煤處全體同志引以為戒,從該事故中吸取教訓,提高工作責任心,努力工作,堅決杜絕此類事故的發生,如再有因工作責任心差給集團公司造成經濟損失,給選煤處工作造成不良影響者,從重處罰。
七煤公司選煤處
20xx年11月8日
處理決定範文 篇14
廣東分署,各直屬海關、院校:
王××,男,1963年11月出生,漢族,高中文化,1985年12月參加工作,1990年5月入黨,現任海關總署××服務中心主任、××服務局局長。1995年元月初和1996年年初在兩次辦理總署×x700萬元資金存款中,嚴重失職,以致被詐騙500萬元人民幣。
王××作為主管××財務工作的部門領導,對巨額存款不嚴格審查、把關和跟蹤管理,發現問題後,不及時向領導報告和採取積極措施加以制止糾正,給國家造成重大經濟損失,對此負有主要領導責任。為嚴肅紀律,教育本人,依據《國家公務員暫行條例》第七章第三十一條、三十二條規定,署黨組決定,給予王××撤銷××服務中心主任、××服務局局長職務的處分。
處理決定範文 篇15
公司員工在原擔任領班期間(兼管倉庫工具),責任心不強,不愛護公司財物,對工具疏於管理,沒有履行正常的出入倉手續,造成綠籬剪和禾鐮等一批工具遺失,已難以追回,給公司造成較大的經濟損失。鑒於其已嚴重失職,公司於20xx年x月17日免去其領班職務,並給予一次改正機會,重新安排崗位工作。在20xx年x月16日辦理工具交接手續時,未按要求當場辦理書面移交記錄和簽名確認手續,在以後公司多次派人要求其補簽移交手續,在事實清楚、證據確鑿、要求合理的情況下,其本人仍態度生硬,不予合作,不珍惜公司給予的改正機會,找藉口推卸責任
處理決定範文 篇16
________先生/女士:
鑒於您在擔任本公司業務部________(寫明職務)期間,違反公司____規定,私自截留收入款元,嚴重損害了公司利益(根據實際原因註明),根據我國相關法律並結合本公司的《勞動管理辦法》第____條的規定,決定予以除名。
請您於____年____月____日前辦理業務及離職交接手續。
本公司保留追究你的一切法律責任的權利。
特此通知。
________有限公司
20xx年XX月XX日
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