辭職報告模板 格式

　　辭職報告模板格式是在標題出協商「辭職報告」相關字樣，接著寫明辭職的原因與辭職時間，最後在落款處簽上本人姓名以及提出時間。員工提辭職在如果還處於試用期內的，應當提前三日提出；過了試用期的，應當提前三十日提出。

　　一、辭職報告模板 格式

　　辭職報告模板格式參考如下：
　　尊敬的公司領導：
　　您好！
　　我在此時此刻再也不能夠對大家隱瞞了，我決定離開公司了，很遺憾在這個時候向公司提出我的辭職申請。不過這也是我在考慮很長時間的結果，之前我都是一個人在琢磨，現在終於有了結果，那就是我要離開公司，我無法說服我自己繼續留在公司了。
　　遞交這份辭呈時，我的心情十分沉重。現在公司的發展需要大家竭盡全力，由於我身體狀態不佳，和一些個人原因的影響，無法為公司做出相應的貢獻，自已心裡也不能承受現在這樣坐在公司卻無所作為，因此請求允許離開。
　　我衷心祝願公司領導及各位同事工作順利！
　　此致　敬禮！
　　申請人：XXX
　　年月日

　　二、辭職需要提前多少天申請

　　《勞動合同法》關於員工離職主要如下：首先，離職的提出時間。過了試用期，需提前30日以書面方式提出；試用期內，提前三日口頭或書面通知用人單位，可以解除勞動合同。其次，離職的方式。
　　1.勞動者主動離職。此時無任何補償；若勞動者與用人單位協商一致解除，則用人單位需支付經濟補償金；
　　2.勞動者被迫解除。如因用人單位未提供勞動保護或勞動條件，未足額支付工資等，勞動者可以單方解除勞動合同。建議在書面通知了用人單位，並保留了證據後，勞動者再單方解除勞動合同。
　　3.用人單位因為勞動者有過失而辭退勞動者。此時無需支付補償。
　　4.經濟性辭退。用人單位要支付經濟補償金。
　　5.協商一致解除。用人單位要支付經濟補償金。

　　三、辭職需要書面申請嗎

　　是需要寫書面申請書的。勞動者辭職應該提前通知單位，單位也應該正常發放工資。提醒您，如果單位違法，不發放工資，勞動者可以向勞動監察大隊投訴或向勞動局提交仲裁。
　　《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。