勞動者自動離職，也稱擅自離，是指勞動者未經用人單位同意或未事先告知用人單位,隨意或擅自脫離所在工作崗位和所在單位的行為。下面是小編為大家整理的幾篇自離報告範文，希望對大家有所幫助，僅供參考!
自離報告1
解除勞動合同通知書 ___：
你已經連續曠工3天，嚴重違反了勞動紀律。且因你嚴重失職，給公司造成了嚴重損失和不良影響。依據《員工獎懲制度》有關規定，應對你予以解除勞動合同的處理。
現公司限你於2012年3月30日前到公司協商解決相關事宜，如未按規定時間到公司，公司將自本通知發出之日起解除與你2010年12月6日簽訂的勞動合同，並通過合法途徑對因你工作失職給公司造成的損失進行追討。
北京___物業管理有限公司
201_年12月27日
自離報告2
原保安部zz,於12月10日私自離職，因離職時未按z花園管理處相關離職辦法辦理離職手續。嚴重影響了公司的正常工作秩序，違反了<管理規章制度>第2.2.3條的規定。
經管理處決定其行為屬"自動離職",即自動放棄本月九天工資，以後一切事務與本公司無關。望大家引以為戒!
特此通告
審批人：
自離報告3
___：
你於__年_月_日入職本公司，從__年_月_日至__年_月_日(事情的內容)，起未經請假就離開，至今未回崗，公司無法了解你目前的狀態。根據公司相關制度，你的行為已視同為曠工，曠工3日按自動離職處理，因此，視你自__年_月_日起與本公司解除勞動關係。
___部門
__年_月_日
自離報告4
__部門員工___，於_月_日擅自離開工作崗位，未辦理任何請假手續，至今已有_天，根據公司<規章制度>第_條規定，該員工屬於自離。
特此公告!
人事部
___年_月_日
自離報告5
公司全體員工：
C組員工李__，自進入公司以來，在組長、主管也多次對其進行批評指正甚至勸退的情況下，仍經常出現遲到、請假或無故曠工等違反公司考勤管理制度的行為，嚴重影響其所在小組的生產安排和進度，最近公司已同意其辭職申請，但李廣銀於20__年6月10日上午上班中途，未向仍何人請示，擅自離崗曠工，此行為無視公司規章制主、無視車間管理人員，影響惡劣，公司決定對李廣銀作以下處罰：
1、對此次擅離職守行為處罰款___元;
2、曠工扣款另行計算(曠一天處罰款___元)。請全體同事引以此為戒!同時也希望以後已經提出辭職的同事調整好心態，站好最後一班崗，公司將按制度結清工資，切勿以消極怠工或混時間的心態上班，我行我素、違反勞動紀律或其它規章制度，一經發現，將嚴懲不怠!特此通告!
深圳市______有限公司
年6月10日
自離報告6
各部門：
經核查生產部員工：___(工號___)、___(工號___)、___(工號___)、___(工號___)於__年_月_日起未經請假就私自離開，至今未回崗，已連續曠工超過三天。根據公司相關規定，連續曠工兩天以上者，按自動離職處理，自動離職不結髮薪水，並於__年_月_日起與本公司解除勞動關係。
特此通知
___
____年__月__日
自離報告7
公司各部門：
原____(崗位名稱)___(姓名)，身份證號碼：_____。自____ 年__ 月__ 日起，未經允許擅自離開崗位，也未辦理任何離職的相關手續。根據勞動法及公司制度規定視為自離。特此，我公司鄭重聲明，即日起公司與___ 員工終止勞動關係，不再承擔相關事務，該員工在外開展任何工作或業務與本公司無關，同時，公司也不再承擔其相關責任。
因該員工自離造成公司利益和聲譽損失的行為，我公司將以合法手段追究其責任。
特此通告。
___
____年__月__日
自離報告1
解除勞動合同通知書 ___：
你已經連續曠工3天，嚴重違反了勞動紀律。且因你嚴重失職，給公司造成了嚴重損失和不良影響。依據《員工獎懲制度》有關規定，應對你予以解除勞動合同的處理。
現公司限你於2012年3月30日前到公司協商解決相關事宜，如未按規定時間到公司，公司將自本通知發出之日起解除與你2010年12月6日簽訂的勞動合同，並通過合法途徑對因你工作失職給公司造成的損失進行追討。
北京___物業管理有限公司
201_年12月27日
自離報告2
原保安部zz,於12月10日私自離職，因離職時未按z花園管理處相關離職辦法辦理離職手續。嚴重影響了公司的正常工作秩序，違反了<管理規章制度>第2.2.3條的規定。
經管理處決定其行為屬"自動離職",即自動放棄本月九天工資，以後一切事務與本公司無關。望大家引以為戒!
特此通告
審批人：
自離報告3
___：
你於__年_月_日入職本公司，從__年_月_日至__年_月_日(事情的內容)，起未經請假就離開，至今未回崗，公司無法了解你目前的狀態。根據公司相關制度，你的行為已視同為曠工，曠工3日按自動離職處理，因此，視你自__年_月_日起與本公司解除勞動關係。
___部門
__年_月_日
自離報告4
__部門員工___，於_月_日擅自離開工作崗位，未辦理任何請假手續，至今已有_天，根據公司<規章制度>第_條規定，該員工屬於自離。
特此公告!
人事部
___年_月_日
自離報告5
公司全體員工：
C組員工李__，自進入公司以來，在組長、主管也多次對其進行批評指正甚至勸退的情況下，仍經常出現遲到、請假或無故曠工等違反公司考勤管理制度的行為，嚴重影響其所在小組的生產安排和進度，最近公司已同意其辭職申請，但李廣銀於20__年6月10日上午上班中途，未向仍何人請示，擅自離崗曠工，此行為無視公司規章制主、無視車間管理人員，影響惡劣，公司決定對李廣銀作以下處罰：
1、對此次擅離職守行為處罰款___元;
2、曠工扣款另行計算(曠一天處罰款___元)。請全體同事引以此為戒!同時也希望以後已經提出辭職的同事調整好心態，站好最後一班崗，公司將按制度結清工資，切勿以消極怠工或混時間的心態上班，我行我素、違反勞動紀律或其它規章制度，一經發現，將嚴懲不怠!特此通告!
深圳市______有限公司
年6月10日
自離報告6
各部門：
經核查生產部員工：___(工號___)、___(工號___)、___(工號___)、___(工號___)於__年_月_日起未經請假就私自離開，至今未回崗，已連續曠工超過三天。根據公司相關規定，連續曠工兩天以上者，按自動離職處理，自動離職不結髮薪水，並於__年_月_日起與本公司解除勞動關係。
特此通知
___
____年__月__日
自離報告7
公司各部門：
原____(崗位名稱)___(姓名)，身份證號碼：_____。自____ 年__ 月__ 日起，未經允許擅自離開崗位，也未辦理任何離職的相關手續。根據勞動法及公司制度規定視為自離。特此，我公司鄭重聲明，即日起公司與___ 員工終止勞動關係，不再承擔相關事務，該員工在外開展任何工作或業務與本公司無關，同時，公司也不再承擔其相關責任。
因該員工自離造成公司利益和聲譽損失的行為，我公司將以合法手段追究其責任。
特此通告。
___
____年__月__日
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