不簽訂無固定期限勞動合同的後果

　　用人單位不簽訂無固定期限勞動合同的後果是承擔違法終止勞動合同的後果和支付二倍工資差額。無固定期限合同解除的方法是雙方協商、向勞動部門申請仲裁或者向法院起訴。

　　一、不簽訂無固定期限勞動合同的後果

　　不簽訂無固定期限勞動合同的後果：
　　1.承擔違法終止勞動合同的後果
　　根據《勞動合同法》的相關規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當承擔相應的法律後果。
　　2.支付二倍工資差額
　　根據相關的法律規定，用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

　　二、無固定期限合同怎麼解除

　　1.協商解除。
　　勞動者與用人單位協商一致的，可以解除無固定期限的。
　　2.法定解除
　　如果在過程中出現了法定解除合同的情形，當事人有權解除合同。這裡，勞動者和用人單位各自都有其合法解除合同的權利：
　　(1)用人單位：用人單位若想合法解除無固定期限的勞動合同，可以參照關於解除的情形，譬如因職工嚴重失職、營私舞弊而造成重大損失的;勞動者犯有刑事責任的;用人單位營業困難、面臨破產重整等等。
　　(2)勞動者：勞動者只要提前30日以書面形式通知用人單位，即有權解除合同。另外，《實施條例》第18條也具體列舉了勞動者可以依法解除無固定期限勞動合同的13種情形。
　　3.約定解除
　　無固定期限勞動合同可以由當事人事先約定合同解除的條件，當條件成立時，一方或雙方當事人就可以解除合同。

　　三、什麼是無固定期限勞動合同

　　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這裡所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但並不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。一旦出現了法律規定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除 。提示，由於缺乏對無固定期限勞動合同制度的正確認識，不少人認為無固定期限勞動合同一經簽訂就不能解除。