國營企業職工勞動協議

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勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。勞動合同按合同的內容分為勞動合同制範圍以內的勞動合同和勞動合同制範圍以外的勞動合同；按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。
國營企業職工勞動協議
甲方：_______________________公司
法定代表人或委託代理人：_________
乙方：___________________________
性別：___________________________
出生日期：_______________________
家庭住址：_______________________
所屬街道辦事處：_________________
簽訂日期：_______________________
一、甲、乙雙方經平等協商，同意簽訂本勞動協議書，共同信守本協議所列條款，共同執行《_________公司實行全員勞動協議制實施細則》。
二、勞動協議的期限
本協議期限為_________年，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。其中試用期為_________個月，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。
三、生產（工作）任務
1．甲方根據本企業生產（工作）需要，安排乙方_________生產（工作）崗位，為乙方提供必要的生產（工作）條件。
2．乙方同意根據甲方生產（工作）的需要，服從甲方所安排的工種、崗位，遵守甲方所規定的各項勞動紀律和規章制度。
3．乙方必須按照甲方關於本崗位生產（工作）任務和責任制的要求完成規定的數量、質量指標和工作任務。具體工作任務見《崗位協議書》。
四、勞動保護和勞動條件
1．甲方根據國家規定，按工種、崗位要求發給乙方勞保用品和配置生產、工作所必需的勞動工具，提供保障乙方安全、健康的生產、工作環境。
2．其它必要的生產、工作條件。
五、甲方的權利和義務
（一）甲方的權利
1．根據國家有關規定及公司的管理制度對乙方進行管理和獎懲。
2．協議期間因工作需要，甲方有權調整乙方的生產、工作崗位。
3．具有下列情況之一的，甲方可以解除勞動協 議：
（1）試用期內發現乙方不符合錄用條件的；
（2）按照國務院《國營企業辭退違紀職工辦法》，乙方違紀應予辭退的；
（3）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後（包括經甲方批准延長的醫療期）不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
（4）乙方在病、事、延長產假和醫療期及脫產學習期間本人或為他人及親友從事各種生產經營服務活動的；
（5）乙方因病在十二個月內兩次不按甲方規定按時上交病假證明的。
（6）協議期內乙方由於個人原因一年內兩次被勞動組合下崗或下崗待業期間兩次不服從分配的。
（二）甲方的義務
1．遵守國家的法律、法規、政策，尊重職工的主人翁地位，創造有利於職工發揮積極性和創造性的企業環境。
2．負責對乙方進行政治思想、職業道德、專業技術、企業管理知識、安全生產、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。
3．確實保障職工民主管理的權利，接受職工代表大會對甲方履行勞動協議的監督檢查。
4．具有下列情況之一，乙方又無違紀行為的，甲方不得解除勞動協議：
（1）勞動協議期限未滿，又不符合本協議書第五條第（一）款第3項的；
（2）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（3）乙方患有職業病或因工負傷致殘；並經甲方勞動鑑定委員會確認的；
（4）乙方為女職工，在孕期、產期和哺乳期間的；
（5）應徵入伍，在義務服兵役期間的；
（6）按國家規定錄用、接收的復員、退伍軍人、退役運動員和建設征地農轉工人員，在企業工作未滿三年的；
（7）符合國家有關政策的。
六、乙方的權利和義務
（一）乙方的權利
1．在協議期間乙方享有參與企業民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。
2．有權享受國家和本企業規定的調整工資、晉級獎勵、勞動保護、勞動保險和福利待遇。
3．因疾病治療需要，有申請延長醫療期的權利。
4．具有下列情況之一的，乙方可以解除勞動協議：
（1）甲方不能按勞動協議的規定支付勞動報酬的；
（2）經國家有關部門確認，甲方勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害職工身體健康的；
（3）經甲方同意，自費考入中等專業以上學校學習的；
（4）甲方不履行勞動協議或違反國家政策、法規，侵害乙方合法權益的；
（5）經甲方同意，屬於正常工作調動的；
（6）乙方在勞動組合中下崗，要求自謀職業的；
（7）對新錄用人員，試用期內甲方未履行招工簡章的；
（8）經甲方同意，因私出國進修或定居的。
（二）乙方的義務
1．遵守國家法律、法規和政策，樹立主人翁責任感，維護企業合法利益。
2．積極參加甲方組織的政治思想、職業道德、專業技術、企業管理知識、安全生產、遵紀守法和企業規章制度等方面的培訓。
3．遵守甲方的各項勞動紀律和規章制度，服從甲方管理。
4．努力完成生產、工作任務，並達到經濟責任制中規定的各項指標。
5．按甲方要求完成技術培訓任務，並達到考核標準。
6．如有違章違紀行為，應接受甲方的批評教育。
七、勞動報酬
1．甲方根據乙方所在崗位及崗位對勞動技能、工作能力的要求和乙方實際勞動貢獻，按《_________公司崗位結構工資實施細則》或《_________公司崗位技能工資制試行辦法》按月付乙方勞動報酬。
2．甲方根據企業的經濟效益及乙方在生產、工作方面的貢獻，給予乙方適當的物質獎勵。
八、勞動保險和福利待遇
1．乙方在協議期間享受國家規定的各種公休假日、補貼、勞動保險和福利待遇。
2．乙方因工負傷或非因工負傷、患病期間的待遇，按國家有關規定執行。
3．女職工孕期、產期和哺乳期間的待遇按國家或公司有關規定執行。
4．患有精神分裂症、癌症、癱瘓等難以治癒的疾病和因工負傷致殘的職工，經指定醫院確診、由勞動鑑定委員會討論並經職代會批准，可享受長期醫療期。
5．乙方供養的直系親屬，按國家規定享受勞動保險待遇。
6．甲方按月為乙方存本人月工資總額的_________％的補充養老保險金。
7．乙方因協議期滿終止協議至社會待業或屬於本協議中第五條第一款第3（3）、（5）、（6）項，第六條第一款第4（1）、（2）、（3）、（4）、（6）、（8）項規定情況解除勞動協議時，甲方按照其工作年限，每滿一年發給乙方本人相當一個月累計工資的生活補助費，最多不超過十二個月的本人累計工資。
簽定勞動合同時注意事項
簽訂勞動合同可不是一件輕鬆的事，由於用人單位和求職者雙方當事人在勞動相關法規知識和法律知識上掌握程度的不平等，求職者明顯處於劣勢，因此求職者在簽訂合同時應注意下面的事項：
1、如果求職者進入到單位是通過熟人牽線的，礙於情面關係，求職者或者用人單位只是簡單地達成了口頭用工協議合同，但這種口頭合同對求職者是相當不利的，因為一旦日後求職者與用人單位發生利益糾紛後，用人單位可以隨意對待求職者，而求職者本人因無字據為證，只能承受可能發生的一切損失。為了保障個人的利益，求職者在正式進入到用人單位工作時，一定要與用人單位簽定正式的用工合同，以便明確雙方的權利和義務關係。
2、在求職者要和用人單位簽訂勞動合同時，許多個人單位常常事先起草了一份勞動合同文本，在文本中約定的責、權、利明顯對單位，正式簽定合同時用人單位只需要求職者簡單地簽個字或者蓋個章就可以了。但求職者仔細推敲合同後，發現條款表述不清、概念模糊，而切合同內容只約定求職者有哪些義務、要何遵守單位的各項制度，若有違反要承擔怎樣的責任等等，而關於求職者的權利，除了報酬外幾乎一無所有。為穩妥起見，筆者建議求職者在正式簽定勞動合同時，最好要求用人單位到勞動行政部門所屬的勞動事務諮詢事務所進行勞動合同文本鑑定為好。
3、求職者簽訂勞動合同的本意就是想通過法律來保護自己的利益，但是如果簽定的合同本身就是違法的，那麼求職者的權益照樣得不到法律保護。為此，求職者一定要先確認自己簽定的勞動合同是否具有法律約束力，包括：用人單位必須具有法人資格，私營企業必須符合法定條件。雙方簽訂的勞動合同內容（權利與義務）必須符合法律、法規和勞動政策，不得從事非法工作；此外簽訂勞動合同的程序、形式必須合法。
4、為了更好地用法律武器保障和維護自己的個人利益，求職者在簽定合同之前，最好應該認真學習和了解一些勞動法律和法規方面的知識，例如合同雙方當事人的權利義務，勞動合同的訂立、履行、變更、終止和解除，勞動保護和保險，法律責任等，這樣求職者在與用人單位起草勞動合同文本時，就能爭取一些對自己有利的權利和義務，或者一旦日後用人單位違反合同規定，求職者就可以利用法律武器來捍衛自己的權益。
5、一份正式的合同應該條款齊全，日後雙方一旦發生利益衝突，可以便於查證核實。為此，求職者在簽訂前一定要讓單位負責人拿出合同原文，仔細審看合同條款是否齊全，如名稱、地點、時間、勞動規則、具體工作內容和標準、勞動報酬、合同期限、違約責任、解決爭議方式、簽名蓋章等。如無異議，再當面同單位負責人簽字蓋章，以防某些單位負責人利用簽字時間不同而在合同上動手腳。
6、如果求職者所進的單位主要從事一些對人身安全有較大威脅的行業時，求職者一定要向用人單位確認，遇到工傷應該按照法律的規定來處理。現在不少單位只知道要求職者為他們賣命，一旦求職者傷殘或者喪失勞動能力後，他們就毫不留情地一腳把求職者踢開，因此用人單位在起草合同時，為逃避承擔的責任，要求職工工傷自理，或只是約定一些無關痛癢的條款，與國家法定的償付標相關很遠。
7、許多私營單位為了達到要挾、控制求職者的目的，常常在簽定合同之前要求求職者先交納一定的上崗抵押金，這樣求職者一旦違反約定，其上崗抵押金就會被沒收，而用人單位因此有了有恃無恐的把柄，求職者只好惟命是從。為此，求職者應該首先弄清單位收取抵押金的用意，另外可以私下向內部員工打聽一下該單位的聲譽，以權衡一下到底是否應該交納抵押金。
8、最後求職者還應該了解一下其他的細節問題，例如當合同涉及數字時，一定要用大寫漢字，以使單位無隙可乘；另外要注意合同生效的必要條件和附加條件（如簽證、登記）；合同至少一式兩份，雙方各執一份，妥善保管；雙方在簽訂時如有糾紛，應通過合法方式解決。
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