員工勞務培訓合同範文

甲方：_________________
乙方：_________________
為了甲方的不斷發展壯大,為了不斷的提高乙方的專業知識及技能,為了明確乙方在參加甲方推薦的業務學習期間甲、乙雙方的權利義務關係,為了保證甲方培養的技術人員不致流失。
經甲、乙雙方協商達成如下協議：
一、甲方派乙方到進行專業培訓;
1.培訓時間從________年____月____日至________年____月____日。
2.乙方所花培訓費用預計為人民幣________元整,應為甲方服務年限為________年____月____日至________年____月____日。
3.若從未簽過培訓協議書,則起點時間為《聘用合同》中雙方簽訂服務年限的結束時間。
4.若已經簽過培訓協議書,則起點時間為上一次培訓協議簽訂的服務年結束時間。
二、服務年限的規定
1.培訓費用包括參加一次培訓所需的授課費、書本費及差旅費,培訓開始前應做費用預算,此預算不能與培訓結束後實報的培訓費用相差太大。
2.培訓費用在人民幣______元(含______元)以上,______元以下(含______元)的,乙方必須在培訓期結束後為甲方服務______年(含______年)以上。
3.培訓費用在人民幣______元以上的,乙方必須在培訓期結束後為甲方服務______年以上。
4.如果乙方未經甲方同意擅自解除勞動合同或提前離職的,乙方須向甲方支付所有發生的培訓費用及造成公司相關損失費用。
5.乙方培訓合格後所獲得的有關資格證書原件交由甲方統一保管,直至乙方服務期滿自願離職方可歸還其本人。
三、乙方在參加培訓後,應能夠達到此次培訓的目的。如乙方因自身原因未能掌握培訓中所傳授的知識和技能,則甲方有權扣除為乙方提供的所有培訓期間支出的費用及工資(具體執行可由乙方直接返還給甲方或由甲方在乙方的工資中扣除)。
四、甲、乙雙方在履行本合同時,如發生爭議應本著協商的原則解決,協商不成任何一方均可向勞動爭議仲裁部門提起仲裁或向人民法院提起訴訟。
五、本合同作為勞動合同的一部分,與勞動合同具有同等法律效力。
六、本協議一式兩份,甲、乙雙方各執一份,自雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方：_________________乙方：_________________
法定代表人或法定代理人：_________________身份證號碼：_________________
日期：_________________日期：_________________