員工的工作意識不強,積極性不夠,沒上進心,對產品的認識少,同事之間不夠團結.就以上問題作出以下計劃:
一: 了解員工的需求,觀察員工的行為,給員工制定目標.以此來激勵員工. 在工作中保持***四射的狀態吧，不斷給自己樹立新的目標，挖掘對工作的新鮮感！
二: （1）銷售任務完成量
（2）回款情況 (一個月回款)
（3）對客戶回訪情況 (3天.15天 .30天)
（4）廣告和促銷活動效果
（5）重點客戶情況 (在店裡多次消費的客戶)
（6）信譽不佳客戶
（7）競爭對手動態
三: (1)每周做好周工作小結，每月做好月工作總結範文，看看有哪些工作上的失誤，及時改正下次不要再犯。
(2) 在短時間內加強產品專業知識學習,採取多樣化形式，把學習產品與技能相結合
(3和公司其他員工要有良好的溝通，有團隊意識，多交流，多探討，才能不斷增長個人能力
(4) 使員工責任明確，權限分明，具體事務落實到人，查有所依，杜絕推脫、扯皮現象。
Dearall：
擔任品保部經理這個崗位工作完整的一個月下來，衷心感謝公司所有領導，所有部門點點滴滴的幫助和支持，更感謝品保部所有的同事們，5月份取得的每一份收穫和進步都是各位用100%的努力和付出為部門換來的。在這裡我僅代表個人向公司的領導及各個部門表示衷心的感謝，希望在今後的工作中得到你們一如既往的支持和幫助；同時向品保部的各位同事們說一聲你們辛苦了。讓我們繼續團結起來。為我們的目標再接再厲，繼續奮鬥。在此匯總計劃如下：
5月匯總：
（一）品質目標方面；
1.本月我們品質目標值為96.0%，實際完成為95.4%，相差0.6%
導致沒有達標主要是由於外觀不良（外觀不良中主要是印字和劃傷）
2.本月電性能管控承諾目標值為1.5%，實際完成為1.7%，相差0.2%
電性能沒有達標主要來源與本月日本系列新產品和11874PCB嚴重不良
3.本月承諾保證0批次客退，實際為0批次。
4.本月承諾品質外出處理0批次，實際為1批次。
造成返工批次來源於新世紀客訴電性能不良。
(二)人員方面：
在目前的人員不變的基礎上做了結構上和人員上面的稍微調整：
1.由原來的經理直接全權領導改制為（經理）管（組長）管（地址QC）管（線檢）的結構。
2.倪曉峰擔任QE及維修，IQC組長；唐芝擔任總裝地址QC組長。
3.新進人員進行了相應的基本技能培訓和思想教育培訓。
4.本月辭職人員兩名，新進人員兩名，維修一人，目前QE檢驗崗位還空缺一人。
（三）計劃及改進完成方面：
1.我們對產線性能不良品做了管控要求-實行維修品必須集中裝箱，OQC並記錄箱號的管理。
2.辦公區域做了簡單的重新布置和5S整理及美化；顯得更加寬敞和明亮。
3.成品出貨在原來的基礎上增加了圖片等出貨記錄管理。
4.文件管理方面對內部的幾個地方文件做了編號和規範。
（四）培訓方面：
1.遙控器上面使用的元器件做了認識和了解培訓。
2.思想教育方面進行了李強培訓《為自己工作》《員工心態》《與企業共命運》《如何做一名優秀的員工》。
品保部:xxx
20xx年xx月xx日
今年以來，我處按照市機關事業社會保險處及縣人力資源和社會保障局的整體部署，採取有力措施，狠抓工作落實，圓滿完成了各項工作任務。截止10月底，我縣參保單位共154個，參保在職職工4538人，參保退休職工818人。應徵養老金1135萬元，實征繳養老金1661萬元，征繳率為146%，現已超額完成全年征繳任務299萬元。應付退休費1329萬元，實付退休費1329萬元，支付率為100%，基金累計結餘3269萬元。
一、主要工作：
（一）、調整繳費基數。年初，我處分組行動，深入各參保單位核定繳費人數和工資基數，並以新報的人數和基數進行了統一調整，保證了繳費的準確性。
（二）、完善各項制度。根據內部控制建設的有關要求，我處制定了20xx年的考核辦法，明確了崗位職責，進一步理順了內部業務流程。對我處各部門實行年度目標考核，並將考核情況與待遇掛鈎，確保了各項工作制度的落實。
（三）、與財政部門協調，對財政撥款的機關事業單位的養老保險費由縣會計結算中心統一代扣代繳，既保證了基金的安全完整，又減少了社保經辦機構的工作量，收到了較好效果。
（四）、狠抓擴面工作。經過對參保單位的協調，現已將內黃縣城管局、金利集團、衛生系統新增人員等單位納入參保範圍，共新增參保人員522多人，補繳養老保險費400餘萬元，有力地促進了我縣機關事業養老保險工作的健康發展。
（五）、推進稽核工作。今年1-10月共實地稽核50戶，2320人。對退休人員結合資格審驗，對其待遇進行了稽核，查出死亡冒領基金3人。
（六）、積極推進養老金社會化發放。我處與參保單位簽定協議：在保證養老金按時繳費的前提下，對參保單位退休人員養老金實行社會化發放，提高了參保單位的繳費積極性。現已簽定協議的參保退休人員有767人，占參保退休人員的95%。
（七）、加強基礎管理。在市處的幫助下，實現了業務軟體的升級，強化了對參保人員和離退休人員數據的管理，整體業務水平上了新台階。
二、存在問題
（一）部分自收自支事業單位效益差，導致基金征繳難度較大。
（二）機關事業單位養老保險基金未建立調劑金制度，財政不支持，一旦出現基金缺口將給社會帶來不穩定因素。
（三）離退休人員的增加和離退休人員養老金增長過快，加大了基金支出，支付壓力越來越大。
（四）財政負擔不到位。部分全供事業單位應由財政承擔的單位部分養老金沒有核撥，特別是教育系統工人身份教師，多年來一直是個人繳費，單位繳納部分財政尚未理順，由此也挫傷了參保人員的繳費積極性。
（五）經辦隊伍能力建設有待進一步加強。
（六）社會保險經辦機構經費緊缺問題制約社會保險工作的正常開展，影響了養老保險制度改革的深化。
三、下一步工作打算
（一）加強基礎管理，規範業務程序。進一步規範完善工作制度和業務流程，做到崗位設置、工作環節、辦事手續、檢查標準等方面的統一、規範。
（二）借鑑先進地區經驗，結合我縣實際，進一步規範事業單位人事代理人員參保工作，特別是需要對企業養老保險轉入人員設置門坎，確保基金安全。
（三）進一步強化經辦機構能力建設，全方位打造高素質經辦隊伍。
我教的班級是高二(8)和高二(5)，一個是英語科學班，一個是英語藝術班，我是高二(8)的班主任。感覺自己的擔子很重，但機遇就是挑戰。我相信我能完成學校交給我的任務。現將這半年來班主任的工作和教學工作總結如下:
作為班主任，基本任務是全面貫徹學校的教育方針，按照德智體全面發展的要求實施班級的教育和管理，讓每一個學生都得到健康全面的發展。基於這一原則，我做了以下工作:
1.嚴抓班集體紀律問題
高二(8)班很多學生剛讀完文理，班裡一大半都是高一的學生，比較吵。所以對他們進行紀律教育是非常重要的，於是開學不久就對兩名不遵守課堂紀律的學生進行了嚴厲的批評教育，並專門在班裡開了班會。之後的效果很好，但我深信學生並不執著，要時刻注意紀律，這樣才能取得更好的成績。
2.班級團結是一個班級的班風的重要組成部分。
不可能培養出更多的優秀人才和與他人共同努力的技術人才，因為這不是一個團結的集體，也不是一個積極向上的集體。開學的時候，我們班有兩個同學因為一些瑣事在班裡發生了爭吵，甚至互相打了起來，造成了極其惡劣的影響。因此，必須阻止這種事件再次發生。我通過學校給了他們每個人記過處分，警告他們如果下次再發生類似事件就開除學籍。但心裡總有一種不安的感覺。為什麼學生犯錯不能懲罰？只能是說服教育，根本解決不了他們內心的認知問題和打架的後果。
3.班級的另一個主要任務是培養學習氛圍。沒有良好學習氛圍的班級不是好班級。
(1)你應該在課堂上保持良好的學習態度。如果有心不在焉的同學或者睡覺的同學，那麼我會讓他的同學叫醒他。以免上課遺漏很多知識點，課後和他聊聊他不認真聽講的原因，幫他渡過難關。
(2)課後及時掌握學生的練習冊。適當的練習是學習任何東西的必要途徑。但不同的學生，由於題型的劃分，也要因材施教，達到各自的需要和收穫。不做練習冊，就給他施加壓力，完成任務，通知家長，讓家長了解學生的學習情況。
(3)適當的考試是檢驗學生學習的重要手段。我覺得數學考試的周期是一周，可以達到最好的學習效果，記憶最深。此外，學生非常關心考試成績。如果他們一次考得不好，下一次考得好就是學生學習的最好動力，讓他們在短時間內獲得她想要的自信。還有，要把握考試的難度。還有的同學對學習失去信心，信心是學習的關鍵。
4.在班幹部的'產生過程
我認為老師的包辦代替，一定會讓班幹部失去群眾基礎，給他們以後的工作帶來不必要的困難。是不可取的！然而，簡單的所謂「民主」，讓學生可以完全「自決」，一些學生傾向於選舉自己的「好朋友」，以獲得「在未來的班級管理照顧」，也有缺點。比較好的辦法是先民主後集中，就是讓學生先投票，再由老師權衡。為了讓同學們的選舉結果更有代表性，我讓大家在規定的時間內推薦20個同學上來，然後按照獲得的票數進行排列。只有前12名的學生才能當選，可以最大限度地聽取學生意見，選出的幹部往往也比較理想。最後，根據所選幹部的氣質、性格類型、能力差異，進行分工，優化班委會組合。實踐證明，在民主選舉的基礎上，班主任優化組合產生的班委會贏得了學生的信任和支持，具有很強的戰鬥力。
班主任不僅要用班幹部，還要教育培養班幹部。我經常教育他們要有為集體服務的榮譽感和責任感，要求他們努力學習，團結同學，以身作則，鼓勵他們大膽工作，嚴格要求，注意工作方法。當然，選出來的幹部畢竟不是十全十美的，不能過分苛求和批評，尤其是在工作中有失誤的時候。班委的工作要定期檢查，並給予具體的指導和幫助。不可能代替班裡所有的工作，也不可能交給班幹部自己去做。我還堅持定期召開班幹部會議，組織他們學習制定計劃和具體措施，檢查執行情況，總結得失，提出改進意見，教他們明辨是非，及時預防同學中的不良行為。對於班裡班幹部的不良行為，我們絕不姑息，鼓勵他們以身作則，帶領其他同學，促進全班的管理。
班主任的工作真的讓人身心俱疲，擔心學生不學習，擔心學生在自習課上說話等等。有時候我在想，當班主任的工作不是保姆的工作，而是一個引路人，指明方向，允許學生自由發揮，允許學生犯錯。
調度室人員具有良好的工作作風，遵守各項規章制度，認真學習上級文件及相關政策，根據生產作業計劃、對日常生產進行安排協調指揮，協助領導抓好安全、生產等工作，掌握生產指標完成情況和搞好生產綜合平衡，做好均衡生產。
遵照上級文件精神與瑞金礦的工作要求，現將九月份工作情況總結如下：
1、建立和健全了調度室各項規章制度，全體調度人員全面落實安全生產責任制。
2、按時召開生產調度會議，生產平衡會議，安全辦公會議，早調度安排的工作、追蹤落實。
3、入井人員要嚴格執行『三對照』人員定位系統，運行記錄綜合規範。
4、對五職礦長，跟班科、隊長嚴格執行考勤制、井下交接班記錄填寫完整。
5、調度室各項記錄填寫完整，特別對產、運、銷存台賬有進步規範，各隊彙報安全隱患能及時協調，解決問題要在現場談妥。
6、調度室按時組織全體人員進行調度業務和煤礦知識學習，並進行考核。
7、搞好雨季三防工作，重點監控，並能按時上報隱患整改情況。
本月突出表現：
1、通風調度員能及時掌握11031工作面上偶角瓦斯變化情況。
2、平地井田範圍內搬遷地點、井下涌水點措施落實到位。
10月工作計劃：
1、嚴格按照領導意圖，生產作業計劃、重點工程項目、進行追蹤調度，搞好綜合平衡。
2做好冬季「四防」前期準備工作。
3組織調度室人員進行調度業務和煤礦安全知識學習，提高自身管理水平。
4、搞好入井人員「三對照」做好人員定位運行記錄。九月份總結十月份計劃
本學期我們的工作思路是積極引導本組教師學習、研究和實踐思想政治課新課程標準，改善教師的教學方式和學生的學習方式，提高學生的整體素質;切實搞好教科研工作，努力提升教師的教科研工作，抓好青年教師的隊伍建設，促進教學的提高和發展。
下面從幾個方面對我組本學期的主工作做一個總結。
一、加強理論學習與培訓
重視政治理論和教育理論的學習，重視業務知識的學習和業務技能的提高。
組織本組教師學習新課程理論，新課程標準和新編教材，用新的教學理念來執導教學實踐;深入學習和領會黨和國家的議方針政策，並落實到教學工作中。
二、教學工作
全組教師立足實際，搞好教學，注重抓好以下幾個環節。
(1)計劃：為使各項教學活動有目的地按步驟進行，從而保證教學質量的提高，做到計劃在先，活動在後。
(2)備課：開展集體備課工作，每次集體備課定時間，定地點、定中心發言人，集體交流，各抒已見，共同研討，結合自己的實際情況進行上課。
(3)練習和考試：每次命題組卷均要求嚴格，保證命題的客觀性和公正性，加強階段性測試與教學反思，認真查找每位教師教學中的成功之處，相互借鑑，取長補短。
三、德育工作
(1)寓思想教育於教學中。現行教材內容新穎，題材多樣，根據思品課的特點，我們不失時機地在教學中滲透德育工作，既教書又育人。
(2)積極擔任班主任工作，直接參與班級管理，更好地關心學生思想學習和生活，做學生的知音。
四、今後教研組的努力方向
(1)結合本組教師的教學實踐，尤其是教學中的困惑，有針對性地聘請教研員和其他有關專家進行學科培訓，提高教師的教學水平和實踐能力。
(2)繼續紮實有效地開展集體備課工作，使集體備課制度化，精細化，讓集體備課更好地服務於教學。
(3)為青年教師的迅速成長提供發展的平台，同時開展骨幹教師、高級教師的示範課活動，促進骨幹教師的專業化方向。
(4)要加強對教材的習題研究以及考試研究，以儘快適應新教材對學生的考試要求。
月工作總結
一: 了解員工的需求,觀察員工的行為,給員工制定目標.以此來激勵員工. 在工作中保持***四射的狀態吧，不斷給自己樹立新的目標，挖掘對工作的新鮮感！
二: （1）銷售任務完成量
（2）回款情況 (一個月回款)
（3）對客戶回訪情況 (3天.15天 .30天)
（4）廣告和促銷活動效果
（5）重點客戶情況 (在店裡多次消費的客戶)
（6）信譽不佳客戶
（7）競爭對手動態
三: (1)每周做好周工作小結，每月做好月工作總結範文，看看有哪些工作上的失誤，及時改正下次不要再犯。
(2) 在短時間內加強產品專業知識學習,採取多樣化形式，把學習產品與技能相結合
(3和公司其他員工要有良好的溝通，有團隊意識，多交流，多探討，才能不斷增長個人能力
(4) 使員工責任明確，權限分明，具體事務落實到人，查有所依，杜絕推脫、扯皮現象。
月工作總結範文模板大全(篇2)
Dearall：
擔任品保部經理這個崗位工作完整的一個月下來，衷心感謝公司所有領導，所有部門點點滴滴的幫助和支持，更感謝品保部所有的同事們，5月份取得的每一份收穫和進步都是各位用100%的努力和付出為部門換來的。在這裡我僅代表個人向公司的領導及各個部門表示衷心的感謝，希望在今後的工作中得到你們一如既往的支持和幫助；同時向品保部的各位同事們說一聲你們辛苦了。讓我們繼續團結起來。為我們的目標再接再厲，繼續奮鬥。在此匯總計劃如下：
5月匯總：
（一）品質目標方面；
1.本月我們品質目標值為96.0%，實際完成為95.4%，相差0.6%
導致沒有達標主要是由於外觀不良（外觀不良中主要是印字和劃傷）
2.本月電性能管控承諾目標值為1.5%，實際完成為1.7%，相差0.2%
電性能沒有達標主要來源與本月日本系列新產品和11874PCB嚴重不良
3.本月承諾保證0批次客退，實際為0批次。
4.本月承諾品質外出處理0批次，實際為1批次。
造成返工批次來源於新世紀客訴電性能不良。
(二)人員方面：
在目前的人員不變的基礎上做了結構上和人員上面的稍微調整：
1.由原來的經理直接全權領導改制為（經理）管（組長）管（地址QC）管（線檢）的結構。
2.倪曉峰擔任QE及維修，IQC組長；唐芝擔任總裝地址QC組長。
3.新進人員進行了相應的基本技能培訓和思想教育培訓。
4.本月辭職人員兩名，新進人員兩名，維修一人，目前QE檢驗崗位還空缺一人。
（三）計劃及改進完成方面：
1.我們對產線性能不良品做了管控要求-實行維修品必須集中裝箱，OQC並記錄箱號的管理。
2.辦公區域做了簡單的重新布置和5S整理及美化；顯得更加寬敞和明亮。
3.成品出貨在原來的基礎上增加了圖片等出貨記錄管理。
4.文件管理方面對內部的幾個地方文件做了編號和規範。
（四）培訓方面：
1.遙控器上面使用的元器件做了認識和了解培訓。
2.思想教育方面進行了李強培訓《為自己工作》《員工心態》《與企業共命運》《如何做一名優秀的員工》。
品保部:xxx
20xx年xx月xx日
月工作總結範文模板大全(篇3)
今年以來，我處按照市機關事業社會保險處及縣人力資源和社會保障局的整體部署，採取有力措施，狠抓工作落實，圓滿完成了各項工作任務。截止10月底，我縣參保單位共154個，參保在職職工4538人，參保退休職工818人。應徵養老金1135萬元，實征繳養老金1661萬元，征繳率為146%，現已超額完成全年征繳任務299萬元。應付退休費1329萬元，實付退休費1329萬元，支付率為100%，基金累計結餘3269萬元。
一、主要工作：
（一）、調整繳費基數。年初，我處分組行動，深入各參保單位核定繳費人數和工資基數，並以新報的人數和基數進行了統一調整，保證了繳費的準確性。
（二）、完善各項制度。根據內部控制建設的有關要求，我處制定了20xx年的考核辦法，明確了崗位職責，進一步理順了內部業務流程。對我處各部門實行年度目標考核，並將考核情況與待遇掛鈎，確保了各項工作制度的落實。
（三）、與財政部門協調，對財政撥款的機關事業單位的養老保險費由縣會計結算中心統一代扣代繳，既保證了基金的安全完整，又減少了社保經辦機構的工作量，收到了較好效果。
（四）、狠抓擴面工作。經過對參保單位的協調，現已將內黃縣城管局、金利集團、衛生系統新增人員等單位納入參保範圍，共新增參保人員522多人，補繳養老保險費400餘萬元，有力地促進了我縣機關事業養老保險工作的健康發展。
（五）、推進稽核工作。今年1-10月共實地稽核50戶，2320人。對退休人員結合資格審驗，對其待遇進行了稽核，查出死亡冒領基金3人。
（六）、積極推進養老金社會化發放。我處與參保單位簽定協議：在保證養老金按時繳費的前提下，對參保單位退休人員養老金實行社會化發放，提高了參保單位的繳費積極性。現已簽定協議的參保退休人員有767人，占參保退休人員的95%。
（七）、加強基礎管理。在市處的幫助下，實現了業務軟體的升級，強化了對參保人員和離退休人員數據的管理，整體業務水平上了新台階。
二、存在問題
（一）部分自收自支事業單位效益差，導致基金征繳難度較大。
（二）機關事業單位養老保險基金未建立調劑金制度，財政不支持，一旦出現基金缺口將給社會帶來不穩定因素。
（三）離退休人員的增加和離退休人員養老金增長過快，加大了基金支出，支付壓力越來越大。
（四）財政負擔不到位。部分全供事業單位應由財政承擔的單位部分養老金沒有核撥，特別是教育系統工人身份教師，多年來一直是個人繳費，單位繳納部分財政尚未理順，由此也挫傷了參保人員的繳費積極性。
（五）經辦隊伍能力建設有待進一步加強。
（六）社會保險經辦機構經費緊缺問題制約社會保險工作的正常開展，影響了養老保險制度改革的深化。
三、下一步工作打算
（一）加強基礎管理，規範業務程序。進一步規範完善工作制度和業務流程，做到崗位設置、工作環節、辦事手續、檢查標準等方面的統一、規範。
（二）借鑑先進地區經驗，結合我縣實際，進一步規範事業單位人事代理人員參保工作，特別是需要對企業養老保險轉入人員設置門坎，確保基金安全。
（三）進一步強化經辦機構能力建設，全方位打造高素質經辦隊伍。
月工作總結範文模板大全(篇4)
我教的班級是高二(8)和高二(5)，一個是英語科學班，一個是英語藝術班，我是高二(8)的班主任。感覺自己的擔子很重，但機遇就是挑戰。我相信我能完成學校交給我的任務。現將這半年來班主任的工作和教學工作總結如下:
作為班主任，基本任務是全面貫徹學校的教育方針，按照德智體全面發展的要求實施班級的教育和管理，讓每一個學生都得到健康全面的發展。基於這一原則，我做了以下工作:
1.嚴抓班集體紀律問題
高二(8)班很多學生剛讀完文理，班裡一大半都是高一的學生，比較吵。所以對他們進行紀律教育是非常重要的，於是開學不久就對兩名不遵守課堂紀律的學生進行了嚴厲的批評教育，並專門在班裡開了班會。之後的效果很好，但我深信學生並不執著，要時刻注意紀律，這樣才能取得更好的成績。
2.班級團結是一個班級的班風的重要組成部分。
不可能培養出更多的優秀人才和與他人共同努力的技術人才，因為這不是一個團結的集體，也不是一個積極向上的集體。開學的時候，我們班有兩個同學因為一些瑣事在班裡發生了爭吵，甚至互相打了起來，造成了極其惡劣的影響。因此，必須阻止這種事件再次發生。我通過學校給了他們每個人記過處分，警告他們如果下次再發生類似事件就開除學籍。但心裡總有一種不安的感覺。為什麼學生犯錯不能懲罰？只能是說服教育，根本解決不了他們內心的認知問題和打架的後果。
3.班級的另一個主要任務是培養學習氛圍。沒有良好學習氛圍的班級不是好班級。
(1)你應該在課堂上保持良好的學習態度。如果有心不在焉的同學或者睡覺的同學，那麼我會讓他的同學叫醒他。以免上課遺漏很多知識點，課後和他聊聊他不認真聽講的原因，幫他渡過難關。
(2)課後及時掌握學生的練習冊。適當的練習是學習任何東西的必要途徑。但不同的學生，由於題型的劃分，也要因材施教，達到各自的需要和收穫。不做練習冊，就給他施加壓力，完成任務，通知家長，讓家長了解學生的學習情況。
(3)適當的考試是檢驗學生學習的重要手段。我覺得數學考試的周期是一周，可以達到最好的學習效果，記憶最深。此外，學生非常關心考試成績。如果他們一次考得不好，下一次考得好就是學生學習的最好動力，讓他們在短時間內獲得她想要的自信。還有，要把握考試的難度。還有的同學對學習失去信心，信心是學習的關鍵。
4.在班幹部的'產生過程
我認為老師的包辦代替，一定會讓班幹部失去群眾基礎，給他們以後的工作帶來不必要的困難。是不可取的！然而，簡單的所謂「民主」，讓學生可以完全「自決」，一些學生傾向於選舉自己的「好朋友」，以獲得「在未來的班級管理照顧」，也有缺點。比較好的辦法是先民主後集中，就是讓學生先投票，再由老師權衡。為了讓同學們的選舉結果更有代表性，我讓大家在規定的時間內推薦20個同學上來，然後按照獲得的票數進行排列。只有前12名的學生才能當選，可以最大限度地聽取學生意見，選出的幹部往往也比較理想。最後，根據所選幹部的氣質、性格類型、能力差異，進行分工，優化班委會組合。實踐證明，在民主選舉的基礎上，班主任優化組合產生的班委會贏得了學生的信任和支持，具有很強的戰鬥力。
班主任不僅要用班幹部，還要教育培養班幹部。我經常教育他們要有為集體服務的榮譽感和責任感，要求他們努力學習，團結同學，以身作則，鼓勵他們大膽工作，嚴格要求，注意工作方法。當然，選出來的幹部畢竟不是十全十美的，不能過分苛求和批評，尤其是在工作中有失誤的時候。班委的工作要定期檢查，並給予具體的指導和幫助。不可能代替班裡所有的工作，也不可能交給班幹部自己去做。我還堅持定期召開班幹部會議，組織他們學習制定計劃和具體措施，檢查執行情況，總結得失，提出改進意見，教他們明辨是非，及時預防同學中的不良行為。對於班裡班幹部的不良行為，我們絕不姑息，鼓勵他們以身作則，帶領其他同學，促進全班的管理。
班主任的工作真的讓人身心俱疲，擔心學生不學習，擔心學生在自習課上說話等等。有時候我在想，當班主任的工作不是保姆的工作，而是一個引路人，指明方向，允許學生自由發揮，允許學生犯錯。
月工作總結範文模板大全(篇5)
調度室人員具有良好的工作作風，遵守各項規章制度，認真學習上級文件及相關政策，根據生產作業計劃、對日常生產進行安排協調指揮，協助領導抓好安全、生產等工作，掌握生產指標完成情況和搞好生產綜合平衡，做好均衡生產。
遵照上級文件精神與瑞金礦的工作要求，現將九月份工作情況總結如下：
1、建立和健全了調度室各項規章制度，全體調度人員全面落實安全生產責任制。
2、按時召開生產調度會議，生產平衡會議，安全辦公會議，早調度安排的工作、追蹤落實。
3、入井人員要嚴格執行『三對照』人員定位系統，運行記錄綜合規範。
4、對五職礦長，跟班科、隊長嚴格執行考勤制、井下交接班記錄填寫完整。
5、調度室各項記錄填寫完整，特別對產、運、銷存台賬有進步規範，各隊彙報安全隱患能及時協調，解決問題要在現場談妥。
6、調度室按時組織全體人員進行調度業務和煤礦知識學習，並進行考核。
7、搞好雨季三防工作，重點監控，並能按時上報隱患整改情況。
本月突出表現：
1、通風調度員能及時掌握11031工作面上偶角瓦斯變化情況。
2、平地井田範圍內搬遷地點、井下涌水點措施落實到位。
10月工作計劃：
1、嚴格按照領導意圖，生產作業計劃、重點工程項目、進行追蹤調度，搞好綜合平衡。
2做好冬季「四防」前期準備工作。
3組織調度室人員進行調度業務和煤礦安全知識學習，提高自身管理水平。
4、搞好入井人員「三對照」做好人員定位運行記錄。九月份總結十月份計劃
月工作總結範文模板大全(篇6)
本學期我們的工作思路是積極引導本組教師學習、研究和實踐思想政治課新課程標準，改善教師的教學方式和學生的學習方式，提高學生的整體素質;切實搞好教科研工作，努力提升教師的教科研工作，抓好青年教師的隊伍建設，促進教學的提高和發展。
下面從幾個方面對我組本學期的主工作做一個總結。
一、加強理論學習與培訓
重視政治理論和教育理論的學習，重視業務知識的學習和業務技能的提高。
組織本組教師學習新課程理論，新課程標準和新編教材，用新的教學理念來執導教學實踐;深入學習和領會黨和國家的議方針政策，並落實到教學工作中。
二、教學工作
全組教師立足實際，搞好教學，注重抓好以下幾個環節。
(1)計劃：為使各項教學活動有目的地按步驟進行，從而保證教學質量的提高，做到計劃在先，活動在後。
(2)備課：開展集體備課工作，每次集體備課定時間，定地點、定中心發言人，集體交流，各抒已見，共同研討，結合自己的實際情況進行上課。
(3)練習和考試：每次命題組卷均要求嚴格，保證命題的客觀性和公正性，加強階段性測試與教學反思，認真查找每位教師教學中的成功之處，相互借鑑，取長補短。
三、德育工作
(1)寓思想教育於教學中。現行教材內容新穎，題材多樣，根據思品課的特點，我們不失時機地在教學中滲透德育工作，既教書又育人。
(2)積極擔任班主任工作，直接參與班級管理，更好地關心學生思想學習和生活，做學生的知音。
四、今後教研組的努力方向
(1)結合本組教師的教學實踐，尤其是教學中的困惑，有針對性地聘請教研員和其他有關專家進行學科培訓，提高教師的教學水平和實踐能力。
(2)繼續紮實有效地開展集體備課工作，使集體備課制度化，精細化，讓集體備課更好地服務於教學。
(3)為青年教師的迅速成長提供發展的平台，同時開展骨幹教師、高級教師的示範課活動，促進骨幹教師的專業化方向。
(4)要加強對教材的習題研究以及考試研究，以儘快適應新教材對學生的考試要求。
月工作總結
收藏