人力資源安全管理程序格式怎樣的

1、目的
明確人事部關於人力資源的安全管理,以規範我公司之人事管理制度. 2、範圍 適用於人事部。
3、職責3.1 人事部主管負責人事安全程序的建立、培訓及人事考核的策劃和實施。
3.2 人事文員負責對新員工的招聘、背景調查,培訓實施及員工檔案的管理。
3. 3 安全主任負責公司人事安全的管理和監督。
4、程序
4.1 制定人力資源安全稽查程序,滿足美國海關C-T防恐指導要求,本程序所有雇員。
人事部主管負責策劃和督促實施,相關部門密切配合。
4.2 招聘由人事主管或文員對應聘人員進行面試,核實身份證及其它有效證件,符合《 勞動法》 務工年齡等條件的發給招工《人事檔案》 。
4.2.1 真假身份證的鑑別如下:
A、手感:真身份證證身富韌性和彈性,假的證身較硬,不具彈性,易折斷。
B、視覺:
a、真身份證網格直接印在證身上;
假的印在過膠片上。
b、真身份證"局"字外形上下整齊;
假的則如正常字體。
c、真身份證公安機關印章字體偏長,筆劃採用隸書形式;
假的印章字體屬鉛體字。
d、真身份證防偽標誌"長城圖案"與"中國"字樣鮮明,並會反光;
假的圖案與字樣暗淡、不明顯。
4.2.2 借用身份證識別:
A、觀察頭像,如:耳、眼、鼻、口、眉等。
B、詢問:生日、家庭門牌號、身份證號碼、老家的習俗等。
C、對比:將其身份證與其它證件(畢業證、婚育證等)。
D、跟蹤:借用的身份證一般不能長期持有,可在日後進行檢查。
4.3 要求應聘者在《人事檔案》 中據實填寫個人履歷、學歷、政治背景及詳細地址和聯絡電話。
4.4 對所有人員進行背景調查並保留記錄,對員工的學習經歷和工作經歷採用電話核實,對高校畢業證書可以上網核實,對員工是否有犯罪經歷和吸毒歷史,人事部要通過公安部門協助查核,核實合格後方可上崗,背景調查每年必須進行一次。
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5 培訓由人事部組織安排對新招人員進行培訓,讓員工了解公司的品質系統及政策,廠規、廠紀安全生產等,作好記錄,存檔於人事部。
4.6 由人事部組織安排對新招人員進行培訓,安排導師進行消防安全、防恐等培訓內容包括:防火、急救、逃生等安全常識和識別非法進入、識別可疑人員和可疑物品,舉報內部陰謀及自身安全、危險意識,突發事件處理等防恐常識,並保存培訓記錄。
4.7 深入員工群體調查了解,著重調查了解員工中有否可疑現象,有否拉幫結派等。
4.8 鼓勵或獎勵員工進行防恐安全舉報,及時發現、調查、處理異常行為和可疑對象,對舉報人進行保密、保護舉報人。
4.9 錄用後的員工由人事部發放廠牌,員工進入廠區必須佩戴廠牌,廠牌如果遺失必須立即申請補辦,原廠牌編號作廢,並由人事部通知保安,防止非法進入。
5、記錄
5.1 《 人事檔案》
5.2 《 廠牌遺失處理記錄》
________有限公司2022年6月1日