組織部門在2022年「能力作風建設年」活動情況彙報範文

組織部門在2022年“能力作風建設年”活動情況彙報範文

　　今年以來，**縣委組織部自“能力作風建設年”活動啟動以來，堅持高起點開局、高標準開展、高質量推進，加速推進能力作風建設向縱深發展，在解放思想、提升能力、推進工作、轉變作風上持續發力，以“知行合一”塑造組工鐵軍。
　　一、在解放思想上發力，強化理論武裝。圍繞貫徹黨的十九屆六中全會和省、市第十三次黨代會精神，部機關開展“解放思想、振興發展”專題研討3次，採取組工大講堂夜學、支部活動研學、基層調研訪學的“三學”形式，全面提升部機關黨員幹部的政治能力、專業能力和實戰能力。截至8月，已開展“組工幹部大講堂”活動39期，參學人數850人次，著力搭建以講促學的平台；組織吉興溝紅色教育基地研學1次，重溫入黨誓詞，賡續紅色血脈；組織縣情調研1次，全覆蓋**縣27個村11個社區，對縣情、鄉情和村情做了全面了解，著力培養一支學習好、能力強、業務精的部機關黨員幹部隊伍。
　　二、在提升能力上發力，促進學用轉化。以創建學習型機關為抓手，出真招見實效，開展“組工幹部”技能比武4次，黨務知識競賽3次，組織“三會一課”、幹部考察等專項業務能力測試40人次，充分調動部機關黨員幹部的學習積極性。通過“三個結合”促進學用轉化，將人才知識與幹部培養相結合，召開年輕幹部座談會11場，覆蓋公務員、事業編制人員等85後、90後年輕幹部149人；將黨建知識與督導檢查相結合，結合“四個體系”工作要求，建立基層黨建工作平時考核評價機制，通過督導檢查、通報反饋、整改落實，強化基層黨建工作責任制落實；將檔案知識與幹部考察相結合，利用公務員招錄和事業單位招聘等工作鍛鍊業務能力，收集整理檔案近百份，整理散件1600餘份，全方位、多維度打造素質能力過硬的組工幹部。
　　三、在推進工作上發力，集中攻堅難題。將發展壯大村集體經濟、培養選拔優秀年輕幹部納入組織部門“能力作風建設年”活動攻堅破難行動。組織專題研討、召開村集體經濟現場會，利用“黨建+”“人才+”等多種載體，做活土地文章、盤活閒置資源、打造“一村一品”和“多村一品”相結合的村集體經濟發展模式，全面提升村集體經濟發展質量。同時，研究制定《一線考察識別幹部辦法（試行）》《掛職幹部管理辦法》，在疫情防控、維穩處突、重點項目建設、招商引資等一線陣地考察識別幹部，選派80餘名工作經歷單一、任職時間較短的年輕幹部，開展大規模掛職鍛鍊（實踐鍛鍊）工作，努力培養造就一支素質優良、結構合理、能擔重任的年輕幹部隊伍。
　　四、在轉變作風上發力，樹立良好形象。將“走訪調研”和“我為群眾辦實事”作為轉變工作作風的重要抓手，推動組織工作服務基層能力不斷提升。組建五支“大調研”隊伍走進基層一線，使組工幹部走出辦公室，到鄉村振興、疫情防控、項目建設等陣地開展踏查和調查研究，主動分析研判基層黨建、村集體經濟建設、鄉土人才等工作中存在的問題，形成調研報告10份，推動出台政策5項，做到情況在基層一線了解、問題在基層一線解決。機關支部組織常態化開展“我為基層辦實事”活動，為基層防疫下撥黨費8萬餘元；組織“省市第十三次黨代會精神”基層宣講活動4次，受眾人數達到600餘人次，真正做到察實情、出實招、辦實事，使組工幹部的良好形象在基層一線樹立。