2022年關於全市人力資源服務業工作情況彙報範文

　　近年來，我市高度重視人力資源服務業發展，堅持創新引領，聚焦政策、平台、行業建設等重點領域，匯聚人才、資金、載體等各方資源，率先出台推進新時代行業發展的具體舉措，每年設立500萬元專項資金，加快推動人力資源服務業快速健康發展。全市各類人力資源服務機構達到369家，年營業收入近40億元。
　　一、強化政策供給，引領行業高質量發展
　　2021年11月，我市創新思路，搶抓機遇，率先研究制定落實人社部《關於推進新時代人力資源服務業高質量發展的意見》和《**省“十四五”人力資源服務業發展規劃》的具體舉措，出台了《關於促進人力資源服務業高質量發展的實施意見》（人社發〔2021〕14號），強化優質政策供給，為全市人力資源服務業高質量發展謀篇布局。
　　一是資金來源渠道“新”。加強資金保障，明確從市人才發展專項資金中每年列支500萬元，設立全市人力資源服務業發展專項資金，專門用於扶持園區建設、骨幹企業培養、知名機構引進、人才培養等，拓寬了人力資源服務業發展資金來源渠道，推進人力資源服務業發展“有錢辦事、能辦好事”。
　　二是落實上級部署“快”。《**省“十四五”人力資源服務業發展規劃》印發後，在深入學習，廣泛調研的基礎上，結合**實際，提升產業發展工作定位，制定出台《關於促進人力資源服務業高質量發展的實施意見》，並先後舉辦第一屆**市人力資源服務創新大賽、第一屆人力資源服務知識競賽暨融入京津冀區域協同賽優秀選手展示賽、2期人力資源高級管理（領軍）人才培訓班、人力資源服務從業人員技能提升專項行動等系列活動，“十四五”全市人力資源服務業發展全面起勢。
　　三是行業扶持舉措“實”。堅持問題導向，圍繞園區、機構、人才三方面發力，推出機構培育引進、誠信品牌建設、行業人才培養等一批實招、硬招，為人力資源服務業高質量發展提供了有力政策支撐。
　　二、做強園區平台，促進行業集聚發展
　　一是“齊”配套服務，高標準建設人力資源服務產業園。**市人力資源服務產業園占地44.7畝，總投資1.75億元，總建築面積3.55萬平。園區建有人力資源服務大廳、招聘大廳、檔案託管中心，人力資源測評中心、創業孵化中心、HR創意交流空間、勞動權益保障中心、零工市場等，是市委、市政府傾力打造的集公共服務、綜合配套、產業集聚、市場培育融合發展“一園多維”的現代化省級人力資源服務產業園。
　　二是“育”機構發展，重金打造扶持政策15條。圍繞產業發展，出台產業園免費辦公場所、服務保障、獎勵補貼等15條扶持政策，為入駐企業提供免費辦理註冊登記、證照審批、社會保險等“一站式”服務，入駐機構最高可獲得200萬元獎勵資金，極大提升了園區的吸引力，得到入園機構的高度評價。
　　三是“全”流程服務，破解機構發展難題。自機構入駐以來，產業園在貼心服務上下功夫，組織開展了“百日百企”供需對接、銀企對接、公益沙龍、企業年會、對外交流、培訓學習、消防演練及行業賽事等線上線下活動70餘場，凝聚機構發展合力，促進了行業集聚發展，激發了產業發展活力。
　　三、打造系列活動品牌，推動行業創新發展
　　一是“亮”相國字號行業會展活動。在第一屆全國人力資源服務業發展大會閉幕式上，我市__人才發展集團簽約__有限公司，成功入選我省兩個現場簽約項目。**匯誠勞務服務有限公司“樂陵港務工人”品牌，在第三屆全國創業就業服務展示交流活動中獲全國典型勞務品牌。
　　二是“辦”人力資源服務賽事。成功舉辦第一屆**市人力資源服務創新創業大賽，7個項目獲獎，一等獎項目同時入圍**（東營）全國人力資源服務大賽，引領行業創新轉型，獵頭服務、人力資源管理諮詢、高端人才尋訪等高端業態加快發展。
　　三是“重”業務培訓，培育壯大專業人才隊伍。2021年以來，先後舉辦人力資源公益培訓及高級管理人員培訓24場，參訓1300餘人次。通過考培分離的方式，組織開展了人力資源職業技能提升專項行動，全市16個班次，共900多名人力資源從業者參加了培訓。以賽代訓，組織全市從業人員進行網絡答題，答題累計1.7萬人次，有力提升了從業人員的業務素養和能力水平。
　　四是“夯”行業之基，開展促就業專項行動。牽緊“促進就業、服務人才”這個行業發展的“牛鼻子”，開展人力資源服務行業促就業專項行動，打出促就業引人才“組合拳”，全市近千家企業，100多家人力資源服務機構積極參與，累計發布用工崗位4.29萬個，賦能培訓1.1萬多人次。