酒店員工2022年個人工作總結範文

　　辭舊歲，迎新春，過去的20x年是忙碌而又充實的一年，也是加入酒店從陌生到熟悉的一年，一年中工作的點點滴滴，讓我不斷地學習著、成長著。現對20x年的工作做如下總結：
　　一、制度建設方面
　　1）年初整理、完善了各部門崗位職責，包括行政人事類、財務類、店長類、商場類、售後類、業務類。
　　2）在酒店總經理的領導下，與總裁辦配合，對酒店各項管理制度進行了梳理。
　　3）規範了人力資源部工作流程，整理、修改、制定了各項人事日常運用表格共計x份。
　　4）在酒店總經理的領導下，按酒店的實際情況，對酒店的定員、定編進行了核定。
　　5）根據酒店架構的改變，修改各部門管理架構圖。
　　二、招聘、培訓方面
　　因部門內部分工，年初的招聘、培訓工作是由x負責，後因x私自收取x服裝費被酒店開除，接手招聘、培訓工作後對x前期的遺留問題，如私自x全額退還服裝費、人員檔案管理混亂等等進行了處理，對入職培訓內容進行了整理，並組織了x月的`一次招聘活動。
　　x月接手招聘工作後，共辦理入職x，離職x（均包括x），共有x要求x，其中已落實的有x，其餘為x要求太高，不到合適的人，或x給出的待遇低無人願意去。
　　三、考核方面
　　1）酒店，設計了x考評表，涉及的部門有：財務部、一般行政管理人員、x管理人員。在年初進行了運用，不過隨著酒店架構、管理人員的不斷變更和我工作量的變化而沒有得到延續。
　　2）根據酒店x月調整的要求，設計了各部門的績效考核表，包括：副總、售後部、財務部、x部、招商部、市場部、策劃部。
　　3）x月整理了酒店績效管理制度和考核體系，對各項指標進行了再一次的匯總。
　　4）總的來說，20x年的考核工作完成的不是那麼理想，實事求是的說，酒店的績效管理體系並沒有真正建立起來，這與酒店大環境有關，但我的工作做的不夠也是原因之一，20x年將作出改進。
　　四、薪酬方面
　　1）在酒店總經理的帶領下，修改、完善了酒店薪酬結構表；
　　2）x月對酒店的整體薪酬做出調整，對酒店員工的底薪等進行調整，全酒店工資部分全年為x萬元，獎金根據酒店銷售狀況按比例核算；
　　3）對各部門的獎金方案進行了調整，並隨著酒店副總級管理人員的管理部門變化而不斷進行獎金方案的修改。
　　4）每月對各部門上報的各項報表進行審核，進行薪酬核算，並對各部門薪酬比例進行分析。
　　5）20x年在薪酬管理方面，只是做了簡單的核算及分析工作，沒有做到過程控制，沒有真正起到為酒店決策層提供決策依據的作用，在20x年將做出改進。
　　五、其他工作
　　1）在erp系統中，設計增加了“人事管理系統”，包括了人員基本信息、培訓情況、異動情況等，進行其日常維護工作，包括：錄入員工檔案、轉正錄入、離職錄入、異動錄入、培訓錄入等。
　　2）日常人事檔案的清理。
　　3）各部門的銜接工作，包括和x等部門協調收取員工服裝費和處理x關係等。
　　4）酒店內部日常勞動爭議的處理。
　　總的說來，過去的20x年對於我來說既是忙碌的一年，也是收穫的一年。感謝酒店提供給我很大的發揮空間和一個良好的平台，正是因為這樣，也讓我感覺到自己的不足，我也在不斷地學習，跟隨酒店前進的步伐。