關於2022年開展能力作風建設年活動進展情況彙報範文

　　全省深入開展“能力作風建設年”活動工作推進會議召開後，我市迅速傳達、高效部署，對標對表會議精神及各項重點工作全面開展梳理排查，就有關通報情況堅決做到舉一反三、對號入座，以“四抓四促”務實舉措，全力推動機關“能力作風建設年”活動縱深開展，確保取得紮實成效。
　　一、抓“關鍵少數”促領導責任再壓實。第一時間召開專題會議，傳達貫徹全省推進會議精神，重點對領導幹部帶頭解放思想、剖析整改問題、推進難題攻堅等作出部署。8月8日，召開市委常委（擴大）會議，總結上半年經濟運行情況，審議通過《**市領導幹部包聯企業工作質效量化考核辦法》《關於進一步推動構建親清政商關係的實施意見》等制度文件，市委主要領導從思想要再解放、能力要再提升、作風要再改進等方面對貫徹落實全省推進會議精神進行細化安排，要求各黨委（黨組）書記切實發揮“九個帶頭”作用，持續推動能力作風建設善作善成、向嚴向好。結合推進農村戶廁問題摸排整改等任務，將8月份確定為全市問題整改提升“集中攻堅月”，堅持領導帶頭、立行立改、整章建制，確保問題整改無死角、見實效。
　　二、抓指揮調度促工作推進再深入。8月26日，召開專題調度會議，聽取各縣（區）和部分市直部門貫徹落實全省推進會議精神、開展自檢自查等情況，通過晾曬成績、互學互促，激勵比學趕超。圍繞更好推進“1+7”綜合性舉措落實落地，將每月集中調度各專項工作組，調整為單月調度工作組、雙月調度縣（區）和市直部門，既督辦1研討、7行動進展，又晾曬整體工作成效，提出針對性指導意見，著力破解縣（區）之間、市直部門之間活動開展不協調、不平衡問題。結合“奮戰三季度、衝刺四季度，全力保持經濟平穩健康運行”目標要求，統籌貫徹重大決策部署、機關工作質效提升等工作與高質量完成全年重點任務一體推進，推動機關“能力作風建設年”活動與全市中心工作深度融合、相互促進。
　　三、抓考核評價促晉位爭先再提升。充分發揮考核評價“指揮棒”作用，細化“能力作風建設年”活動考核指標體系，科學確定重點任務分值權重，通過定期考核與專項考核相結合方式，全面考准考實機關能力作風建設質效。注重強化考核結果綜合運用，將能力作風建設指標完成情況作為領導幹部表彰獎勵、晉升職級、選拔任用的重要參考，將“四比四看”作為領導班子年度考核評價的重要依據，激勵各地各單位跳起摸高、對標競進，營造堅持不懈提能力、轉作風，凝神聚力謀發展、促轉型的幹事創業氛圍。堅持把群眾口碑作為檢驗能力作風建設成效重要標尺，計劃9月初啟動第二輪“群眾滿意度測評”活動，對測評排名前十和後十單位在季考中酌情加分減分，雙向激勵各黨委（黨組）將能力作風建設轉化為提升群眾滿意度的實際行動。
　　四、抓從嚴督導促攻堅破難再突破。聚焦難題攻堅，在原有“市級領導包聯+部門負責同志牽頭+專班落實推進”和市委主要領導每月調度的基礎上，通過《**日報》和“**先鋒”微信公眾號等媒體集中發布難題攻堅成效、組織派駐紀檢監察組專門跟蹤問效等形式，打好從嚴督導問責“組合拳”，確保國資國企改革、優化營商環境、煤礦提能改造升級等市級25項攻堅任務按序時推進，力爭取得突破性進展。持續完善實證調度、“抓兩頭帶中間”推進機制，注重運用四不兩直法、現場辦公法、拉練檢查法等，加強對縣（區）和市直部門360項攻堅破難任務跟蹤督辦。同步對措施不實、落實不力、未按時限完成，造成惡劣影響的單位和個人嚴肅追責問責，努力以重點難點突破帶動整體工作提升，持續鞏固經濟社會發展良好勢頭。