關於非公企業女職工的現狀調研報告範文

　　為了更好地維護女職工的合法權益和特殊利益，進一步貫徹落實女職工勞動保護特別規定，全面推行女職工權益保護專項集體合同工作，5-7月，*市總工會女職工委員會對*家非公企業開展了女職工勞動保護狀況調研和女職工權益保護專項集體合同調研督查。
　　一、市女職工的基本情況
　　市總工會女工委組織人員通過實地走訪、發放問卷、召開座談會等形式進行調查研究。選擇了*家企業開展調查：*集團有限公司、*襪業股份有限公司、*業有限公司、*米業有限公司等等。被調查的*家企業共有職工*人，其中女職工*人，女職工所占比率為*%，*家企業工會組織健全，全部成立了女職工委員會，女職工組織制度比較完善。*家企業生產運作情況正常，效益較好，能按時、足額發放工資，基本遵守女職工勞動保護有關規定，無侵犯女職工合法權益現象發生，能保證女職工享有三個月產假待遇，無孕、產期辭退女職工現象發生，勞動關係較為和諧。
　　1.女職工權益保護專項集體合同簽訂情況。調查的*家企業均有簽訂專項集體合同，《女職工勞動保護特別規定》納入了專項集體合同，但合同內有些條款沒有執行到位，專項集體合同的簽訂存在走過場現象，有*%的企業未提交職工大會或職工代表大會討論通過。還有的企業未將生效的合同文本及時向企業向女職工公布，致使合同無法律效力，形同虛設。個別企業只把簽訂女職工專項集體合同作為任務來完成，在履行合同上缺乏具體的措施和對策。
　　2.女職工勞動保護情況。總體情況良好，女職工健康檢查比較正常，*家企業女職工每年檢查一次，*家企業兩年一次，*家企業沒有安排過檢查。女職工“四期”保護待遇落實情況良好，懷孕7個月以上的女職工*%能享受工間一小時休息時間，哺乳期有*%的女職工能按規定每天享有1小時的哺乳時間。高達*%的已婚待孕女職工、孕期女職工和哺乳期女職工調離有毒有害崗位。在產假待遇上，*%的女職工能享受法定產假並享受工資和生育費用報銷，未發現女職工因生育被要求解除勞動合同的情形。生育產假後，有*%的女職工仍回到原崗位。但女職工勞動保護設施建設情況不太理想，大部分企業的女職工勞動保護設施不健全，特別是硬體設施不完備，沒有專門給女職設立衛生室、孕婦休息室、哺乳室，更不能定期發放衛生用品或衛生費。
　　3.女職工參加生育保險情況。調查的*家企業中，有*家未繳納生育保險，參保率為*%，積極促進企業參與國家《企業職工生育保險》是我們今後工作的重中之重。
　　4.對法律法規的了解。調查發現，絕大多數女職工對女職工的特殊勞動保護內容不了解。知道《勞動法》、《女職工勞動保護特別規定》、《女職工禁忌勞動範圍的規定》、《婦女權益保障法》的只占*%，*%的女職工“了解一點”，還有*%的人根本不知道。當她們的權益被侵犯時根本就不知道，更談不上拿起法律的武器來保護自己的權益了。有的女職工即使知道自己的權益被侵犯了，也不知道應該通過何種途徑來維護自己的權益，很多女職工怕被企業辭退，丟了飯碗，明知企業侵犯了自己的合法權益也不敢抵制，而且在市場競爭如此激烈，就業形勢如此嚴峻的情況下，只要有企業願意聘用，她們對自己的權利很少顧及。
　　5.女職工的勞動訴求。僅有*%的女職工對工作崗位表示非常滿意，60%的女職工對崗位的滿意度為一般。對當前收入狀況表示非常滿意的有*%，一般的占*%。對當前生活非常滿意的占*%，一般的占*%。多數女職工對崗位、收入和生活的滿意度處於不痛不癢的中等水平。有*%的女職工對就職環境提出了要求，有*%的女職工就工作壓力及情緒釋放等方面提出了要求，有*%的女職工對工資收入提出了要求。
　　二、問題及原因
　　1.非公企業工會女職工組織發揮作用不夠。女職委主任絕大多數都是兼職的，不能把全部精力都放在為女職工說話、辦事上，且經常流動更換，自身又處於受僱地位，沒有維護女職工合法權益的平台和空間，導致不敢大膽開展工作；對女職工的思想政治工作、崗位培訓、法制教育不是很到位，休閒時間缺乏健康、有序的管理。
　　2.操作程序不到位。企業雖然能基本貫徹落實女職工勞動權益保護有關規定，但有關保護內容多數只在員工守則中體現，比較籠統，並無制定具體的實施細則，相當一部分外來女工自我保護意識較差，一旦結婚或懷孕就主動辭職。
　　3.履行合同不嚴格。女職工懷孕流產的休息時間及流產期間的生育津貼和生活幫助費沒有得到全部落實。究其原因，一是有的企業規定有準生證才能享有流產假和假期工資，二是有的員工不知道可以享受有關待遇，沒有將自己流產的事告知企業。
　　4.女職工文化素質較低，缺乏法律維權意識。非公企業特別是外來務工女性大多來自農村，由於這些人普遍文化程度偏低，存在僱傭觀念和短期行為，重在掙錢，工作中即使遇到不公正對待甚至身心受到傷害時，多數也是忍氣吞聲。許多女職工對國家有關女職工特殊權益保護法律法規知之甚少，不知道自己擁有哪些權利，無法判斷自身的權益是否受到侵害，不敢向企業提出合法正當的要求。
　　三、對策和建議
　　1.加強有關女職工勞動保護政策法規的宣傳教育。進一步加大對《勞動法》、《女職工勞動保護特別規定》、《女職工禁忌勞動範圍的規定》、《婦女權益保障法》等政策法規的宣傳力度，加強對企業法人和經營者的教育，不斷提高其法律意識，增強保護女職工合法權益的自覺性、主動性，使企業的女職工勞動保護工作更加規範化。同時，加強對女職工的宣傳教育，使其學法、懂法，增強依法自我保護的能力。建議採取舉辦講座、諮詢服務、知識競賽等形式進行宣傳教育譜及法律知識。
　　2.紮實推進《特別規定》的貫徹實施。一是深化女職工“關愛行動”，推動女職工組織和女職工權益保護專項合同全覆蓋，提高履約率。二是定期檢查貫徹女職工勞動保護法規的落實情況，使女職工勞動保護工作實現規範化管理。加大責任落實，把企業女職工權益保護工作落到實處。對於侵害女工勞動權利的行為，要有明確的責任規定和相關懲處政策，對侵害女職工勞動權益的行為進行嚴厲處罰。各政府職能部門要聯動起來，齊抓共管，促使企業儘快建立和落實女職工勞動保護措施，改善女職工勞動保護條件，保障女職工孕期、產期、哺乳期的工資福利待遇，逐步提高女職工的工資收人水平。對女職工勞動保護工作做得好的企業加以宣傳、培養典型、推廣經驗同時給予獎勵。
　　3.努力提高女職工的素質，大力拓展就業渠道。一是要加強女職工科學技術、文化知識教育。文化素質是制約她們提高技術、開拓創新、不斷進取的主要因素，教育她們要不斷學習新技術，學習新知識，不斷適應企業發展的需要。二是加強女職工的思想素質教育，樹立正確的人生觀、價值觀，體現一名女性的價值，做一名合格的時代女性。三是要拓展就業渠道，改變就業觀念，實現勞動力資源的合理轉移；同時，勞動就業中介部門要實行勞動就業推介力量向就業弱勢群體—女職工的適當傾斜。
　　4.服務基層，加強領導。要深入企業調研，及時研究解決工作中出現的問題，重點加強對區域性、行業性女職工權益工作的指導。要將女職工權益保護專項集體合同簽訂工作延伸到女職工（女農民工）較為集中的非公企業中，將女職工最關心、最直接、最現實的問題納入權益保護中。要加強對女職工工作的指導，既要給任務、壓擔子，又要指方向、提要求。同時也要創造好的工作條件。女職工組織要起到橋樑紐帶作用，要把推動女職工專項集體合同簽訂作為主動、依法、科學維權的具體行動，切實維護女職工合法權益。當前，工會女職工工作面臨難得的發展機遇，同時也面臨新的挑戰。
　　在今後的工作中，各級工會女職工組織要突出“組織起來、切實維權”的工作方針，圍繞工會工作全局，體現工會女職工工作特色，通過加大源頭參與、整體維護的工作力度，促進女職工權益保障和勞動關係協調與穩定，開創工會女職工工作的新局面。